三、 要求承担具体职责。对引进人才给予一定授权并要求实际承担相应责任。包括能够具体执行业务经营方案，落实工作任务，协调部门内工作行为，具体完成企业计划中的专项任务等。
四、对于试用期员工业务部门员工对其要做出具体学习工作安排和工作任务分派，工作任务需由简到繁、由易到难，同时对其具体执行工作所在部门须考核评定；
五、招聘没有工作经验的应届毕业生，那样就会加大人力资源成本，但可以把应届毕业生的试用期约定为3个月，第一个月1200元，第二个月1500元，第三个月1800元，从新人进行培训和教育，提高员工稳定性；
六、由于公司行政事务和人事工作较繁杂，希望公司考虑招聘一名行政内勤或招聘专员，其一，可以协助我处理一些日常事务性工作，其二，可以作为行政部的储备人员进行培养。（这则意见等下半年根据公司实际情况可以进行考虑，）
人力资源工作是一项长期工作，伴随着公司的起步、成长、发展各个阶段的用人策略都会有所转变，招聘工作、培训工作、人力开发、绩效管理、员工关系等都需要不断加强和改进，我希望能在这个岗位上有所建树，我会伴随公司的成长而成长，不管工作难度有多大，我都会力争做到最好。
克拉玛依奥斯特石化设备****行政部。
田晓辉。二o一一年四月二十二日。
招聘工作总结
作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握...
招聘工作总结
招聘，并不是孤立的，这个道理大家都懂。但现实是，很多企业从未做过人资规划，更多企业的人资规划并未与业务策略挂钩，仍然处在闭门造车的状态。这些都影响到招聘的有效开展以及对业务部门的支持力度。在未来经济持续下滑的大趋势下，hr不仅要低头走路，更要抬头看天。招聘不仅是专业技能的挑战，更是与各业务部门的一次...
招聘工作总结
根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师 学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下 一...
招聘月度工作总结
人力资源部 陈俊 2012年5月5日。回顾上个月的工作，个人各方面都有了稍许进步，现将上个月工作总结如下 首先，谈谈上个月工作给我带来的收获。上个月的招聘工作依旧繁忙，每天的工作量都处于饱和状态，通过与用人部门及时沟通和领导的尽心指导，我在招聘技能上得到了显著的提升。充实 思考 挑战的招聘工作让我找...
招聘工作总结一
1 现场招聘会适合于基层员工的招聘，宜加大出场频率。大型综合超市以大卖场的形式存在于流通领域，入职的门槛较低，特别是针对营业员 安保员 收银员 各类技工等基层员工的招聘，人才市场现场招聘会是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共参加各种招聘会17个场次，累计收集求职者资料700份以上，...
招聘工作总结报告
一 公司概况。公司是以经营家具 建材为主的大型连锁超市，员工的流动率较高，加上公司业务的不断拓展，使公司对人员的需求量较大。二 招聘计划。根据公司目前的发展状况，并经门店店长批准，公司决定在8月20日前招聘如下人员 管理人员60人 其中储备干部40人 专业技术人员30人 骨干人员5人 基层员工20人...
公司春季招聘工作总结
公司春季招聘工作总结。1 招聘计划。根据2007年1月3日第二次董事会决议，向社会公开招聘负责国际 的副总经理一名，生产部经理一名，销售部经理一名。由人力资源开发管理部经理在分管副总经理的直接领导下具体负责。招聘测试工作全权委托复旦管理咨询公司人力资源服务部实施。2 招聘进程。2月1日，解放 新民晚...
招聘工作总结报告
招聘工作总结及计划。一 20xx年招聘情况分析 1 1 全年人员招聘情况分析 1 2 招聘渠道分析 3 3 招聘费用成本分析 4 二 20xx年招聘工作成绩 6 1 招聘成果 6 2 招聘渠道建设 6 3 招聘计划管理 6 4 人才测评工具 7 三 总结20xx年工作不足，改进2011年招聘工作计划...