b、岗位说明书确定了职责范围：岗位说明书明确确定了某一项职责的范围，是全责、部分还是支持，很清楚地划分了员工的职责。当某一项工作没有完成或出现问题时，责任十分清楚。
c、岗位说明书确定了考核内容：岗位说明书还规定了考核评价内容。绩效考核的标准应该是一致的。不能是岗位说明书写的是一个样，考核标准又是另一个样。
4．为企业制定薪酬政策提供依据。
直接决定薪酬的是岗位评价，所以岗位说明书所提供的依据评价是间接的。岗位评价是企业薪酬政策的基本依据，整个薪酬体系需要以岗位评价为支撑性资料。而岗位评价的基础是岗位分析和岗位说明书，如果没有岗位说明书、岗位内涵分析、员工规格分析等资料，就无法进行岗位评价。
因此，从根本上说，岗位说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了岗位说明书，企业制定薪酬政策将是很困难的。
5．员工教育与培训的依据。
对员工进行培训是为了满足岗位职务的需要，有针对性地对具有一定文化素质的员工进行岗位专业知识和实际技能的培训，完备上岗任职资格，提高员工胜任本岗本职工作的能力。根据岗位说明书的具体要求，对一些任职条件不足，但其它方面优秀、符合公司急需人才要求的员工进行教育和培训，提升他本身的素质，最后使其达到岗位说明书的任职要求。
6．为员工晋升与开发提供依据。
人力资源管理中一项非常重要的工作是人力资源开发，就是通过一些手段使员工的素质和积极性不断提高，最大限度地发挥员工的潜能，为企业做更大贡献员工的晋升与开发，离不开人事考核。人事考核是以员工为对象，以岗位说明书的要求为考核依据，通过对员工德、能、勤、绩等方面的综合评价，判断他们是否称职，并以此作为任免、奖罚、报酬、培训的依据，促进“人适其位”。因此，岗位说明书也为这项工作提供了一个依据。
员工大都愿意在一家企业长期工作，并不愿意来回跳槽。主要是看有没有发展的空间，例如现在是销售员，有没有可能做销售经理或销售总监。公司就要依据岗位说明书，有针对性地做工作。
根据岗位说明书做员工晋升路径图，作为规范化管理的一个基础文件。每一位员工都清楚，只要好好工作将来就能升到什么职位，或几年才能达到任职条件。
植物的三大作用
5 下列各种作用中是生物共同特征的是 a光合作用 b蒸腾作用 c呼吸作用 d扩散作用。6 把银边天竺葵 其叶边缘部分细胞中不含叶绿体而呈白色 放在阳光下，照射几小时后，剪下一片叶，脱去叶绿素后，滴上碘液。能见到的现象是叶片中间部分变蓝色，边缘部分不变蓝色，这个实验说明 a叶绿素的形成需要光 b光合作...
职位说明书撰写六大问题及解决对策
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学习导航。通过学习本课程，你将能够 学会如何进行有效沟通 端正自己的沟通心态 掌握有效沟通技能 进行良好的双向沟通。关于提高沟通效率和效果，提供给管理者的建议有六条 第一，拥有诚信宽容的沟通心态 第二，培养有效倾听技能 第三，进行双向互应的交流沟通 第四，体态语言有效配合 第五，采取因人而异的沟通方...
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最近几年，国内市场上涌现出大批的养老地产项目，然而从众多已实施的项目来看，或多或少都存在一些规划设计的问题，比如一些项目直接照搬了美国的可持续护理社区 ccrc 布局，但采用的却是国内普通居住区的运营管理模式 还有一些项目引入了很多养老设施，但实际中这些设施的使用率却很低。更多的养老地产项目仅配置了...
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六味地黄丸的作用与功效 价格 说明书
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