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员工考勤管理制度。
第一条为加强公司员工管理，规范公司工作、生活秩序，依法维护公司和员工利益，制定本制度。
第二条各单位每周实行6天工作制，每个工作日8小时。每日考勤时间：上午8时至11：
30、下午13：30至18时；（在保持周、日工作时间不变的前提下，具体考勤时间根据实际情况自行安排）。
第三条员工考勤实行指纹刷卡签到和纸制、电脑专人记录。上班期间，确需外出办理公务，报经本部门负责人同意，并填写异常打卡单。
第四条因气候条件、交通要道中断等不可抗拒原因，未能按时刷卡签到的，**报经本部门负责人批准并告知人事部，经核查属实，视为正常上班。发现虚报或伪造，依据公司考勤制度第七条至九条处理。
第五条因公出差员工要填写《员工请假（出差）申请表》，经公司领导或部门领导批准后，报送人事部存档；公司领导临时指定出差且情况紧急，以**或短信方式告知人事部，出差结束当日或次日补办手续。
第六条人事部每月向本级公司领导提供人员请销假情况，规范员工管理秩序。
第七条员工未按规定时间刷卡报到，若上班忘记打卡罚款20元，下班忘记打卡罚款5元，累计三次（含三次）以上扣除全勤奖。迟到10分钟以内，第一次人事部通报本人、本部门负责人批评教育，第二次起每次从当月工资扣罚20元；迟到10-20分钟以内（包含10分钟），扣除半天工资和当月全勤、满勤；
迟到20分钟以上（包含20分钟），按旷工半天（从当月工资扣罚1天工资）处理，并扣除当月全勤、满勤。
第八条员工早退10分钟以内（包含10分钟），每次从当月工资扣罚20元；10分钟以上按旷工半天（从当月工资扣罚1天工资）处理，并扣除当月全勤、满勤。
第九条未按规定程序办理请假手续，没有上班或不出勤的员工，按旷工处理。旷工半天，从当月工资扣罚1天工资；旷工1天，从当月工资扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，公司解除劳务关系；全年累计旷工7天，视为自动解除劳务关系，扣发一个月工资和奖金。
注：旷工情况均扣除当月全勤、满勤。
第十条员工在上班期间未经批准离开工作岗位，按脱岗处理。脱岗一次且20分钟以内，从当月工资罚款20元，脱岗20分钟以上，扣罚当月半天工资和全勤，公司研究处理当事人。
第十一条员工在上班期间睡觉一次，从当月工资扣罚20元，发生误时误事或因此造成重大损失，依据公司研究决定，给予处理。
第十二条普通员工请假，由本人填写《员工请假（出差）申请表》，三天以内（含三天）由本部门负责人（店长）及人事部部长审批，三天以上逐级报至副总经理审批；部长级请假三天以内（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级报至总经理审批。各单位副总经理、总经理、总监请假，报总部人力资源部批准。
第十三条各类假别薪酬支付标准及扣款制度。
一）产假，按国家相关规定执行；
1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
2）正式员工半年以上妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
3）正式员工半年以上生育可享受 90天全薪产假。
4）正式员工半年以上年满24周岁（含24周岁）以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
7）男员工在职半年以上可以在妻子生育期间享有3天带薪陪产假。
8）员工产假期间工资将在产假结束后，上班半年后一并发放。
二）婚假，按正常出勤结算工资；
1）在职员工（男满23周岁、女满23周岁）转正半年以上可享带薪婚假3天。（2）在职员工（男满25周岁、女满25周岁）转正半年以上可享带薪婚假10天。
3）在职男、女员工婚前体检可享受半天全薪假。
三）护理假，（配偶分娩）不享受岗位奖金及补贴；
四）丧假，按正常出勤结算工资；
1）转正员工，父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
2）转正员工，祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
注：①转正员工即满试用期2个月，办理转正手续的员工。
若丧假时间大于上述规定的，遵循本制度第十三条第（六）项第②
条款执行。五）公假，按正常出勤结算工资；
六）事假。请假1-2日者，扣除请假期间的工资(当月每天平均工资)及当月全勤、满勤；
请假3日（含3日）以上者，扣除请假期间(月每天平均工资)2倍基本工资及当月全勤、满勤和奖金；
事假最长时限为15日，无特殊情况请假满15日，不予发放当月工资和全勤、满勤、奖金；
情况特殊，请假超过15日以上，副总经理以下级别的事假申请由地区总经理审批；副总经理以上级别（含副总经理）的事假申请由总部审批，不予发放当月工资、全勤、满勤和奖金。
七）病假。请病假1-2日，如可出具相关医院（诊所除外）诊断证明，不扣除请假期间工资(当月每天平均工资)，但扣除当月全勤、满勤；如无法出具医院诊断证明，将扣除请假期间工资(当月每天平均工资)及当月全勤、满勤。
请病假3日（含3日）以上，需出具相关医院（诊所除外）诊断证明，扣除请假期间工资、当月全勤、满勤；无法出具医院诊断证明，将扣除请假期间(当月每天平均工资)2倍工资和当月全勤、满勤。
请病假15日以上者必须出具甲级医院诊断证明，并扣除休假期间工资(当月每天平均工资)、当月全勤、满勤，如无法出具相关证明，不予批假；副总经理以下级别病假申请由地区总经理审批，副总经理以上人员(含副总经理)病假，由总部审批。
第十四条工作时间禁止吃东西、打牌、下象棋、上网聊天、看**、玩游。
戏、浏览与工作无关网页、**与工作无关软件等，违反者每次罚款200元。
第十五条未经公司领导或组织人员批准，没有参加公司会议、培训、学习、考试或其他团队活动，视为旷工，按旷工规定处理。
第十六条公司不提倡员工加班，确因工作需要加班，部门可安排加班人员调整休息；遇有法定节假日没有休息，公司调整员工轮流补休；3天以上法定节假日全休时，公司安排部门以上领导值班。
附：1、公司员工请假流程图。
2、试用期员工薪资发放标准。
员工请假流程图。
部长、主管、经理填写《请假申请表》
紧急情况补办手续）
普通员工。提出请假申请。
人事部负责人审批部门负责人审批总经理审批送总部人力资源部存档董事长批准产假提前30天提出申请；婚假提前7天提出申请；预。
见性的病假、丧假、事假等提前1至3个工作日提出申请， 未能预见的假期且本人能行动的到公司请假，本人不能行。
动的**请假。
休假结束到人力资源部销假。
副总经理/总监本级总经理审批。
试用期员工薪资发放标准：
1、培训期员工：免费培训+生活补助20元/日。
7天免费培训期，培训期间，因个人原因被劝退或无故离职者，一律不发放生活补助。
2、员工入职7天内（小于7天，含7天）离职，公司不予发放薪资，在职7天—1个月（大于7天）离职者，只发放第八天到离职当天的工资。
天转正后，离职分为三种：
正常离职：提前一个月提出申请，照常发放薪资。
自动离职：无工资。
直接离职：无工资。
本制度于2013年8月1日起执行。
餐厅考勤制度
一 员工考勤制度。1 员工上 下班都要点到。2 上班时间9 30 14 00,16 30 20 00.3 迟到或早退五分钟内扣5元，三十分钟内扣10元。迟到或早退三十分钟以上作旷工处理。4 员工每月休息两天，法定节假日除外 如超休，则按实际工作日核算工资。5 所有员工请假必须提前一天告知直属领导，征...
员工考勤 请假制度
3.员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。4.员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写 外出登记表 3 请假。3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断 不作病假。3.2...
人事考勤制度
第一章总则。第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本。制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产 生活秩序的一项重要工作，望全。体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员。的考勤负有监...
考勤制度说明
雅蕴天成美容用品公司考勤制度说明 试行 一 工作时间。1 每周工作时间为周一至周六上午 08 30 12 00 下午 13 30 17 30，工作时间不随昼夜长短变更。2 周日为休息日。经上级同意，并由上级通知办公室后，可按需要调整休息时间。3 逢重大节日，公司提前三天公布放假方案。张贴放假通知 二...
员工考勤打卡制度
一 总则。为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二 公司作息制度。公司作息时间为早8 00 晚17 00中午12 00 13 00为休息时间。三 工作制。1公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。节假日按公司规定的执行。四 考勤范围。1 公司除总裁...
考勤制度通知
印象集团办公室文件。签发。集团办传 2015 02号。考勤制度。第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。第二条公司正常上班时间为夏令时 30 17 30，冬令时 00 17 00每周实行5天工作制。第三条除公司特定人员外，所有人上下班都须打卡，不迟到 不早退，上班时间不得擅自离...
考勤规章制度
自即日起，公司订立如下考勤制度，请各位自觉遵守。一 公司根据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为。公司工作日。每日工作时间为上午9 00至下午5 30。二 员工必须准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次。以上加倍扣款 即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次扣款120元 以此...
打卡考勤制度
考勤制度。1每月底收取考勤卡并封存。2上班提前十分钟打卡，打卡后无特殊情况不得离开公司，下班后不许无故。在公司逗留。3忘打卡时允许上级签字三次，忘打卡三次以上者每次罚款10元。4所有上两头班的员工中午需要离开公司，必须打卡。第二次回公司上班时。再打卡上岗。5发现有空白卡时扣除当天工资。6任何情况需当...