3. 员工上下班必须本人打卡，不得让他人代替打卡。否则，发现一次处罚持卡本人50元，代他人打卡者，发现一次罚款100元，并且记过一次。
4. 员工因公外出，需在打卡的同时到考勤人员处填写【外出登记表】。
3 请假。3.1 请假分为病假和事假两种。生病期间仍然坚持工作，在工作期间去医院进行诊断**，不作病假。
3.2 病假年累计不得超过15天，但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以3个月为限（工伤除外）。
3.3 事假原则上一年不得超过7天，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
3.4 员工事假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写【请假单】向直接主管申请，经批准后到行政人员处备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可**请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
3.5 员工请假后，直接上级应提前安排他人暂代其工作。
3.6 请假人应按期到岗，到岗后应及时到行政人员处销假。
3.7 员工请假期满如没有提前1天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
3.8 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。
3.9 请病假者必须出具县（区）级以上或公司指定医院的证明。无医院证明者，按事假处理。
3.10 住院或经总经理特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司予以解除劳动合同。期满能上班者，应由就医医院开具证明，并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评，试工期间待遇按原工资标准计发。
对达到要求者留职。达不到要求者公司另行安排工作，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
3.11 异地员工请病假，原则上不许回家休养。特殊情况由部门经理报请总经理批准。
3.12 请假批准权限：
1. 事假：1天到1.5天（含）以内，员工须经直接上级同意，2（含）天以上须由总经理批准。
2. 病假：1天到2天（含）以内，员工须经直接上级同意，3（含）天以上须由总经理批准，但仅限30天以内。
患重大疾病需要长期疗养的，且有县级医院证明的，总经理有权特批。但时间以3个月为限（工伤除外）
3. 部门经理(含)以上管理员工的请假在项目实施期间须经总经理审批并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
3.13 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3.14 病假期间待遇：
病假期间（30天以内），凡在公司工龄满三年（含）以上的员工，享受60%的岗位工资，工龄不满三年的员工享受50%的岗位工资。
3.15 事假期间待遇：
员工请事假天数在员工享受带薪年假天数之内者，首先扣除该员工享受的年假天数，如果员工所请事假天数超过该员工应享受的年假天数后，还需要继续请事假，则按照以下原则执行：
1. 事假每月累计2天以下者，事假期间工资不予计发；
2. 事假每月累计2天以上者，从第3日起每日扣除日工资的1.5倍；
3. 事假4（含）小时以内按半天计算，4小时以上按1天计算。
4. 月累计事假2天以上，扣除当月绩效工资或奖金。
5. 年累计事假3天（含）以上7天（含）以内，酌情扣发年终奖金；
6. 累计事假超过7天者，公司取消领取年终奖资格，并有权予以除名。
4 临时请假。
4.1 员工在上班时间内请假，因公外出或因私事需要短时外出时，经直接主管批准后，在前台填写【外出登记表】。对于因私事短时外出人员离开公司时间，考勤人员应每月进行统计，月累计时间超过4小时时，按事假处理。
4.2 员工因工作关系安排次日不来公司而直接外出时，在前一天必须说明并填写【外出登记表】。如遇特殊情况无法提前说明，应于外出当天上午12：
00以前**通知直接主管，回公司后须补填【外出登记表】。
4.3 女员工特殊假。
女员工因个人情况不能在岗位坚持工作，可经部门经理批准后提前离岗。（备注：每人每年享有一次）
5 重**定节假日请假
5.1 公司逢重**定节假日根据实际情况规定放假时间，规定放假时间如果有延长期，延长期不作为事假。在延长期外请假，作为特别事假处理。
5.2 特别事假待遇：除参照事假期间待遇扣除工资外，另给予以100元/天的行政处罚。
6 年假。6.1 年休假一般不跨年度安排。
6.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6.3 员工连续在企业工作满12个月以上的，可享受带薪年休假资格，其当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后按照四舍五入的办法计算年休假。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数/365天）x 职工本人全年应当享受的年假天数。
举例说明：x先生于2008年3月20日加盟本公司并在职，其年休假计算方式如下：
1. x先生于2009年3月19日始可享有带薪年休假资格；
2. x先生09年度可休假天数为：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天带薪年假。
6.4 不享受当年的年休假的五种情况。
员工请事假累计5天以上且公司按照规定不扣工资的。
累计病假10天以上且公司按照规定不扣工资的。
累计工作满1年不满10年的员工请病假累计10天以上的。
累计工作满10年不满20年的员工请病假累计15天以上的。
累计工作满20年以上的员工请病假累计20天以上的。
附则。该制度修改和最终解释权归本公司所有。
员工请假制度
员工请假出勤制度。总则。1 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假出勤制度，特制订此规范 2 本规范适用于公司所有员工，包括合同制员工以及处于试用期内的员工 分则。3 工作时间 员工工作时间以每天8小时为原则，每月出勤26天 4 员工每天正常工作时间为夏季上午7 30至11 30，下午13...
加强工作纪律通知 考勤 请假制度
关于加强工作纪律的通知。各部门 为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常 有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。1 按时上班，做到不迟到 不早退 不无故旷工，有事请假。2 要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。3 对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延...
2019年请假制度及考勤规定
1 迟到者每次罚款10元，当场交上允许打卡。2 每天上班外出时必须写请假条，未经批准，擅自外出或。者超过10分钟不在岗位者，按照旷工半天论处。3 不写请假条或者请假未批准的视为矿工，旷工半天者，第15页第7条。4 请假制度 第18页。5 满勤制度 每月正常上班为满勤，满勤奖励4天工资。满勤减去2天延...
车间员工请假制度
五台县嘉远机动车辆安全技术。检测中心 请。假。制。度。二 一 年十二月二十五日。员工请假制度。为规范车间员工请假管理，特制定本制度 1 车间员工请假，必须履行请假手续。2 员工请假须先口头征得组长同意，再从办公室索取请假条填写 临时请假1小时内不需 3 各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下...
职工上班时间考勤和请假制度
公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。一 上班时间 上午7 30 11 00，下午12 30 5 00 上班时间变化时将随着调整 二 考勤。1 各部 处 组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门 ...
员工考勤打卡制度
一 总则。为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二 公司作息制度。公司作息时间为早8 00 晚17 00中午12 00 13 00为休息时间。三 工作制。1公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天标准工作周制度，周工作小时为48小时。节假日按公司规定的执行。四 考勤范围。1 公司除总裁...
公司员工请假制度
第一条总则。1 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。2 适用范围 公司全体员工。第二条请假程序。1 员工填写请假单，注明请假别 假期 时间 事由等，经各级领导审批，并报上人事备案。日以上假期须交接手头工...
员工点名考勤制度
一 总则。为了规范公司管理，提高工作效率，经公司研究决定，即日起公司实行员工上下班点名考勤制度，针对员工点名考勤制度特制定以下规定 生产部除外 二 考勤时间。周一至周六 法定节假日除外 上午 8 00 12 00下午 13 00 17 00 冬季 三 考勤规定。1 员工需按规定按时上 下班。由综合部...