单项选择题。
1、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
a)定额工时 (b)实作工时 (c)实耗工时 (d)标准工时。
2、( 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，a)法律关系 (b)权利义务 (c)劳动关系 (d)法律规范。
3、雇员是基于为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
(a)法律关系 (b)劳动合同 (c)劳动关系 (d)法律规范。
4、( 是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。
(a)劳动合同关系 (b)劳动契约关系 (c)劳动法律关系 (d)劳动合作关系。
5、( 是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
(a)劳动法律关系 (b)劳动法律事实 (c)劳动法律事件 (d)劳动法律行为。
6、( 劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
(a)利益激励型 (b)利益约束型 (c)利益协调型 (d)利益平衡型。
7、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )a)文本协议b)口头协议 (c)网络协议 (d)书面协议。
8、( 的基本特点是体现国家意志。
(a)劳动法律关系 (b)劳动关系 (c)劳动法律法规 (d)劳动合同。
9、( 是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
(a)集体协商制度 (b)集体协商 (c)劳动争议处理 (d)平等协商。
多项选择题。
1、以下关于劳动法律关系说法正确的是( )
(a)劳动法律关系不是强制性法律 (b)劳动法律关系是单务关系。
(c)劳动法律关系具有国家强制性 (d)劳动法律关系是双务关系。
(e)劳动法律关系的内容是权利和义务。
2、劳动法律事实可以分为( )
a)劳动法律关系 (b)劳动合同 (c)劳动法律行为
d)劳动关系e)劳动法律事件。
3、雇员参与民主管理的形式包括( )
(a)职工大会b)岗位参与c)质量小组
(d)政策参与e)合理化建议。
4、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括 (
(a)群众性 (b)自治性 (c)国家性 (d)强制性 (e)非强制性。
5、订立集体合同应当遵循的原则包括( )
(a)不得采取过激行为b)诚实守信、公平合作。
(c)兼顾双方合法权益d)相互尊重、平等协商。
(e)遵守法律、法规和田家有关规定。
6、限制延长工作时间的措施包括( )
a)条件限制b)缩短工作时间 (c)时间限制。
d)延长工作时间支付劳动报酬标准 (e)人员限制。
单项选择题。
1、( 是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．
a)标准工作时间 (b)正常工作时间 (c)计件工作时间 (d)缩短工作时间
2、( 只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
a)法律关系 (b)劳动关系 (c)权利义务 (d)法律规范
3、( 是劳动者与用人单位确立劳动关系．明确双方权利义务关系的协议。
a)集体协议 (b)劳动关系 (c)集体合同 (d)劳动合同
4、( 指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
a)劳动法律关系 (b)法律关系 (c)劳动合同关系 (d)劳动关系
5、( 是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．
a)劳动法律关系 (b)劳动法律事实 (c)劳动法律事件 (d)劳动法律行为
6、根据劳动法的规定。( 由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的，由职工代表代表职工与企业签订。
a)劳动合同 (b)专项协议 (c)集体协议 (d)集体合同
7、( 体现国家意志．覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
a)劳动法律法规 (b)劳动关系 (c)劳动法律关系 (d)劳动合同
8、( 应承担法律责任。
a)企业违反集体合同的规定 (b)个人不履行集体合同规定的义务
c)工会履行集体合同规定义务不当 (d)工会不履行集体合同规定的义务
9、( 不属于目标型调查法．
a)选择法 (b)序数表示法 (c)正误法 (d)描述调查。
多项选择题。
1、物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括( )
a)物质利益促进机制 (b)物质利益约束机制 (c)物质利益激励机制。
d)物质利益调节机制 (e)物质利益平衡机制
2、( 都可以成为劳动法律关系的客体．
a)保险福利 (b)工资 (c)工作时间 (d)员工 (e)休息休假
3、劳动关系调整的方式包括( )
a)劳动合同规范的调整 (b)企业内部劳动规则的调整 (c)集体合同规范的调整。
d)劳动争议处理制度的调整 (e)民主管理制度的调整
4、集体合同与劳动合同的区别体现在( )
a)功能不同 (b)主体不同 (c)内容不同 (d)法律效力不同
e)集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
5、集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )
a)有利于企业约束员工 (b)加强企业的民主管理 (c)有利于协调劳动关系
d)维护职工的合法权益 (e)弥补劳动法律法规的不足
6、平等协商与集体协商的主要区别是( )
a)主体不同 (b)法律效力不同 (c)目的不同 (d)法律依据不同 (e)程序不同。
单项选择题。
1、以下关于劳动关系的说法错误的是( )
a)是产权关系的表现形式 （b）主体具有特定性。
c）与劳动分工有直接联系 （d）资本与劳动力结合的表现力形式。
2、（ 能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
a）劳动法律行为 （b）劳动法律关系
c）与劳动法律事件 （d）劳动法律事实。
3、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。
a）2／3以上 （b）全部 （c）3／4 （d）半数以上。
4、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）
a）集体协商是平等协商的准备阶断
b）平等协商属于职工民主参与管理的形式。
c）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
d）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度。
5、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（ ）
(a)汇总报表 （b)正式通报 (c)例会制度 （d）劳动管理表单。
6、一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）
a)确定性提问 （b）描述型调查法 (c)不定性提问 （d）目标型调查法。
7、( 是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
a)标准工作时间 (b)工作时间 (c)计件工作时间 (d)综合计算工作时间
8、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2,a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为( )
a)150+a (b)200+a (c)240+a (d)400+a
9、工伤职工**非工伤引发的疾病，( 享受工伤医疗待遇。
a）不 (b)酌情 (c)全部 (d)部分。
多项选择题。
1、劳动法律包括（ ）
a)主体 (b)客体 (c)权利 (d)义务 (e)内容。
2、目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）
a)平等协商制度 (b)代表参与 (c)有组织地参与
d)个人参与e)职工代表大会制度。
3、企业劳动争议调解委员会由（ ）组成。
a)职工代表 (b)行政机构代表 (c)工会代表 (d)用人单位代表 (e)法律顾问。
4、下列关于集体合同的说法正确的有（ ）
a)集体合同为法定要式合同 (b)集体合同应以书面形式订立。
(c)集体合同可以分为主体和附件 (d)口头形式的集体合同也具有法律效力。
(e)我国法定集体合同的附件主要是工资协议。
5、劳动合同管理制度的内容包括（ ）
a)试用期考查办法b)劳动合同续订的审批办法。
c)集体合同草案的拟定、协商程序 (d)劳动合同解除的审批办法。
e)劳动合同管理制度修改、废止的程序。
6、以下属于劳动保护费用的有（ ）
a)工伤认定费用 (b)工伤医疗费用 (c)工伤评残费用
d)工伤保险费用 (e)工伤人工费用。
单项选择题。
1、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）
a )人和物的关系b )劳动给付和工资的交换关系。
c )物与物的关系d )劳动过程与产品的投入与产出关系。
2、劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。
第六章绩效管理
1 年度绩效考核表。年度绩效考核表。续表。续表。2 季度绩效考核表。季度绩效考核表。续表。3 业绩合同书参考模版。业绩合同书参考模版。4 绩效结果应用表。绩效结果应用表。续表。5 绩效考核申诉表。绩效考核申诉表。6 绩效面谈记录表。绩效面谈记录表。7 提案申请表。提案申请表。8 奖惩建议申请表。奖惩...
第六章 计划
1.计划 2.战略计划。3.使命 4.政策。5.方案。6.滚动计划法。7.目标管理。1.计划由于具有确认组织目标的独特作用，而成为其他各项职能执行的基础，这是指计划具有 a.目的性 b.首位性 c.普遍性 d.效率性 2.根据计划的明确程度，可以把计划分为 a.长期计划和短期计划。b.战略性计划和战...
第六章知识要点
第六章知识的学习 重点章节 1 知识学习的类型。2 记忆系统及特点。3 遗忘进程特点。4 遗忘原因及理论解释。5 记忆规律的运用。第一节知识学习概述。一 知识的含义及实质 知识就是个体通过与环境相互作用后获得的信息及其组织。其实质是人脑对客观事物的特征与联系的反映，是客观事物的主观表征。二 知识的类...
第六章培训制度
1 培训目的。1 激发员工的求知欲望和创新精神，培养员工的职业道德和敬业精神，使员工成为自强不息的知识型员工。2 帮助员工获得胜任本职工作的必要知识与技能，满足职位现实和发展的要求，适应公司不断发展的需求。3 对员工进行正确引导，协调员工个人目标与公司目标，建立共同的价值观，增强公司的凝聚力。4 造...
第六章计划的基础
一 什么是计划工作。1.定义计划工作。答 计划工作包含定义组织的目标，制定全局战略以实现目标，以及开发一组广泛的相关计划以整合和协调组织的工作。计划工作既关系到结果 做什么 也关系到手段 怎么做 注 在正式计划中，覆盖一个年度甚至几个年度的正式目标以书面的形式表达出来，并且为组织的成员所共享。二 为...
人力资源管理第六章
第六章绩效考核与管理。第一节绩效考核与管理概述。一。基本概念。1.绩效 是在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录。绩效可以从组织绩效 部门 团队 绩效 个体绩效三个子层次来考虑。绩效的根基都 于员工的绩效。单选 2.绩效考核又叫绩效评估，或绩效评价，它通过系统的方法 原理来评定和测量员...
第六章成本费用管理
12.企业生产经营费用除上述两种基本分类以外，还有其他分类方法。1 按照费用计入产。品成本的方法，分为直接费用和间接费用。2 按照费用与产品产量之间的关系，分为变动费用和固定费用。3 按照费用能否被某一责任单位所控制，分为可控费用和不可控费用。p318 319 13.成本费用管理的意义和要求。论述 ...
第六章公职人员招聘
本章焦点。公共部门人员招聘的方式与程序人员招募甄选的技术方法我国公 录用制度第一节公职人员招聘概述。一 招聘的含义及公职人员招聘的理念。二 公职人员招聘程序。三 公职人员招聘制的实施条件。一 招聘的含义及公职人员招聘的理念公职人员招聘含义人员招聘与选拔理念。企业人员招聘与公共部门hr获取的区别。公职...