老员工代表若干（老员工可邀请这两个部门的作为应届毕业生进入公司的做的比较好的员工，约2-3人）；
五、 活动主题。
围绕如何建立有效的新员工培训体系这一主题，引导员工阐述自己进入公司后培训和实习过程中遇到的困难、心理迷茫及对公司的要求，进行有效地梳理和解答。
六、 活动程序及内容。
1、 主持人主持座谈会，宣布开始并对此次活动的目的和流程进行简要说明（5分钟）；
2、 人力资源部经理胡浩介绍公司基本情况、企业文化和公司基本制度（约30分钟）；
3、 新员工自我介绍和发言（约90分钟，平均每人5分钟）；
4、 老员工代表经验交流（约20分钟）；
5、 互动时间：新员工提问，领导及老员工代表解答（约30分钟）；
6、 领导总结，简单介绍公司对新员工的定位和期望，及其职业生涯规划（约30分钟）。
七、 活动时间和地点。
时间： 月日（下午2点30分——5点50分）
地点：八字门工厂会议室。
八、 前期准备。
人力资源部负责：
通知新员工准备和参加座谈会（提前3天通知）；
邀请相关领导和老员工，提前做好准备（提前3天通知并确认）；
布置会场，准备相关设施设备（座谈会当天准备好）
附：2009年新进入公司的应届毕业生名单（待补充）
建议：1、 新入职场的员工，缺乏工作经验，发现问题的能力较差，建议多请老员工做指导！加强公司职业生涯规划，做好员工定位，明确目标。
2、 明确新员工的培训需求。
3、 建议高层领导最后出场做鼓励，避免新员工的恐惧心理影响交流效果。
叶纯建议：此次座谈确定一个交流的主题，如：“80后”人才特质与职业发展。
由人力行政中心组织，确定这条主线的内容与形式，通过主讲人的串讲、新员工的积极参与、最后的总结，与新员工达成共识。（ppt文件正在制作中）
员工座谈会方案
第六部分 5min 由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。八 会议后期阶段 1 对此次座谈会进行宣传报道。2 座谈会分享ppt制作。九 注意事项 1 引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家 对团队有用的东西。2 注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。十 讨论主题。1 对公司...
员工座谈会方案
座谈会目的 1 了解新员工的工作状态和思想动态，总结并解决新员工提出的问题。2 促进新员工融入，增强新员工认同感与忠诚度，传播企业文化。座谈会形式 1 每季度举办一场座谈会，每次座谈会时长1.5小时。2 座谈会以茶话会形式进行，活动场地选择大型会议室。参与人员及职责 1 组织人 由共享中心同事担任，...
座谈会方案
河北肥乡第二中学。党的群众路线座谈会工作方案 为切实搞好党的群众路线教育实践活动，广泛征求意见建议，找准并解决学校在 四风 等方面存在的突出问题，拟于4月8日至12 日，分别组织召开征求意见座谈会。具体方案如下 一 座谈会类别。学生家长及教师代表座谈会 离退休老同志代表座谈会。二 座谈会主题。1 听...
新老员工座谈会
各位领导，各位新同事，大家下午好。我是xx公司的xx，和在座的大多数一样，毕业于 x大学。来到xx集团，参加工作已经一年了。通过这一年的适应 学习和工作 通过日常工作的潜移默化，我感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫 迷茫没了，取而代之的是现在的充实以及对事业的渴望。希望...
骨干员工座谈会
2013 寻找腾飞新动力。一 召开座谈会目的。1 通过座谈会加强对骨干员工的关怀，体现蓝海基业对人才的关怀和重视。2 回顾公司八年来的发展历程，畅谈公司未来的发展蓝图并提出建议。3 充分调动和发挥骨干员工的积极性与能动性，增进骨干员工之间的交流，同时倾听员工对公司发展的意见和建议，从而推动和促进公司...
智慧沙龙座谈会方案
一 沙龙目的。在公司不断发展壮大的现状下，为了各个层级的领导团队自身管理 营销及经营能力得到提升以适应公司的发展需求，以便能够更好的领导团队。公司总部实施管理层送温暖到各个区域，为各个区域解疑答惑，实现公司基层管理层与企业的共同进步与发展。二 沙龙主题。融聚智慧，超越自我。三 沙龙形式。座谈会。四 ...
座谈会策划
座谈会。一 座谈会的背景 随着公司发展速度的加快，生产规模的加大，为了新员工在新的环境能够更好的发展，适应环境，交流心得体会，相互学习，提高工作效率，特为此举办座谈会给新老员工定期相互交流的机会，同时传达集团的最新的会议精神。二 座谈会目的 1.为了新员工能与公司部分管理领导层更好的沟通学习，更好的...
2019年新员工座谈会上的讲话
各位员工 大家好！在座各位都是今年新入公司的员工，在这里，我首先代表公司对各位的加入表示热烈的欢迎！各位在公司实习与工作时间时间长短不一，长的已近半年，短的可能只有几天，但这其中，大家都经历了岗前的培训 实习，感受了公司的方方面面，相信大家也已对企业有了一个初步的认识，希望大家以积极的工作态度和真诚...