座谈会目的：
1、了解新员工的工作状态和思想动态，总结并解决新员工提出的问题。
2、促进新员工融入，增强新员工认同感与忠诚度，传播企业文化。
座谈会形式：
1、 每季度举办一场座谈会，每次座谈会时长1.5小时。
2、 座谈会以茶话会形式进行，活动场地选择大型会议室。
参与人员及职责：
1、 组织人：由共享中心同事担任，承担工作包括：
1） 发放、**调查问卷，汇总问卷信息与问题；
2） 确定与会时间、地点及人员名单；
3） 邀约与会者；
4） 安排座谈会设备。
2、 主持人：由人力资源主任轮流担任，每场座谈会由2位人力资源主任承担主持及记录员工作。
3、 参会人员：集团总部的新员工，以全面覆盖不同部门、不同层级为原则，随机抽取15－20人。
4、 出席嘉宾：组织发展经理、人力资源经理、企业文化经理、薪酬绩效经理。
座谈会流程：
1、 新员工参会前填写并回传调查问卷（详见附件一）。
2、 共享中心拟定会议主题，确认参会人员名单，邀约与会者。
3、 参会人员签到。
4、 主持人发言，介绍本次座谈会的目的，对于大家发言表示衷心欢迎，欢迎大家各抒己见。
5、 嘉宾发言。
6、 员工自由发言。
7、 嘉宾回答员工提问并加强互动。
8、 嘉宾进行总结发言。
9、 座谈会结束。
费用预算：xx元/会。
附件一 调查问卷。
1、 入职以来，我清晰我所做的工作有哪些内容，需要达成怎样的目标。（
a、 我已经清晰工作内容及目标，到岗后有向我说明。
b、 我了解大致内容，但不知道有什么目标。
不清晰的方面包括。
c、 我知道目标是什么，但工作内容还不具体。
不清晰的方面包括。
d、 我对具体的工作内容和目标都不是太了解，只是按照过往经验操作。
不清晰的方面包括。
e、 师兄、师姐、上司都没有和我沟通过这些问题，我靠自己摸索。
不清晰的方面包括。
2、 我有完成工作所需的足够资料和设备。（
a、 资料和设备都很充足，令我的工作不受限制。
b、 资料和设备不是十分完备，但我有途径求助或自行解决。
不足的有哪些你的解决途径是。
c、 资料和设备不完备，我也不知道如何解决。
不足的有哪些。
3、 上司关心我的工作，重视我的问题和意见，并且帮助我处理多选）
a、 上司一直有关注我的工作，主动了解我遇到的问题并帮助解决。
b、 上司会在我遇到问题时帮助我。
c、 上司没有问及我的工作，一般是我遇到问题去找他。
d、 上司没有问及我的工作，我目前没有因为遇到问题而找过他。
e、 上司很重视和支持我提出意见，并且有相应举措。
f、 工作中，上司没有问过我的意见，但我曾经主动提出过，他也有处理。
g、 工作中，上司没有问过我的意见，但我曾经主动提出过，目前为止他未有处理。
h、 工作中，上司没有问过我的意见，我也没有提出过任何意见。
4、 我所在的团队、组织令我很满意。（
a、 团队成员凝聚力、协作意识都很强，组织流程与分工合理。
b、 团队成员能力和职业素养都很好，但组织流程和分工不够合理，大家的发挥不够充分。
不合理的地方在于。
c、 组织流程和分工都很合理，但团队成员的凝聚力和协作意识都不太理想，使得工作不够顺畅。
团队成员的主要问题在于。
d、 以上各方面都不理想。
最大的问题是。
附件二 座谈会人员名单。
附件三 座谈会问题及解决方案**。
员工座谈会方案
第六部分 5min 由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。八 会议后期阶段 1 对此次座谈会进行宣传报道。2 座谈会分享ppt制作。九 注意事项 1 引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家 对团队有用的东西。2 注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。十 讨论主题。1 对公司...
新员工座谈会方案
老员工代表若干 老员工可邀请这两个部门的作为应届毕业生进入公司的做的比较好的员工，约2 3人 五 活动主题。围绕如何建立有效的新员工培训体系这一主题，引导员工阐述自己进入公司后培训和实习过程中遇到的困难 心理迷茫及对公司的要求，进行有效地梳理和解答。六 活动程序及内容。1 主持人主持座谈会，宣布开始...
座谈会方案
河北肥乡第二中学。党的群众路线座谈会工作方案 为切实搞好党的群众路线教育实践活动，广泛征求意见建议，找准并解决学校在 四风 等方面存在的突出问题，拟于4月8日至12 日，分别组织召开征求意见座谈会。具体方案如下 一 座谈会类别。学生家长及教师代表座谈会 离退休老同志代表座谈会。二 座谈会主题。1 听...
新老员工座谈会
各位领导，各位新同事，大家下午好。我是xx公司的xx，和在座的大多数一样，毕业于 x大学。来到xx集团，参加工作已经一年了。通过这一年的适应 学习和工作 通过日常工作的潜移默化，我感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫 迷茫没了，取而代之的是现在的充实以及对事业的渴望。希望...
骨干员工座谈会
2013 寻找腾飞新动力。一 召开座谈会目的。1 通过座谈会加强对骨干员工的关怀，体现蓝海基业对人才的关怀和重视。2 回顾公司八年来的发展历程，畅谈公司未来的发展蓝图并提出建议。3 充分调动和发挥骨干员工的积极性与能动性，增进骨干员工之间的交流，同时倾听员工对公司发展的意见和建议，从而推动和促进公司...
智慧沙龙座谈会方案
一 沙龙目的。在公司不断发展壮大的现状下，为了各个层级的领导团队自身管理 营销及经营能力得到提升以适应公司的发展需求，以便能够更好的领导团队。公司总部实施管理层送温暖到各个区域，为各个区域解疑答惑，实现公司基层管理层与企业的共同进步与发展。二 沙龙主题。融聚智慧，超越自我。三 沙龙形式。座谈会。四 ...
座谈会策划
座谈会。一 座谈会的背景 随着公司发展速度的加快，生产规模的加大，为了新员工在新的环境能够更好的发展，适应环境，交流心得体会，相互学习，提高工作效率，特为此举办座谈会给新老员工定期相互交流的机会，同时传达集团的最新的会议精神。二 座谈会目的 1.为了新员工能与公司部分管理领导层更好的沟通学习，更好的...
座谈会总结材料
业扩工程设计 施工企业座谈会资料。总结。2009年9月18日，我局组织召开了业扩工程设计 施工企业座谈会，19位来自各个设计 施工企业单位的负责人 业务骨干和我局相关单位 部门的代表参加了会议。会上介绍了 xx电业局业扩报装工作管理办法 2009 高压业扩工程办理流程及服务协议书 业扩报装收费管理规...