--2013：寻找腾飞新动力。
一：召开座谈会目的。
1、通过座谈会加强对骨干员工的关怀，体现蓝海基业对人才的关怀和重视。
2、回顾公司八年来的发展历程，畅谈公司未来的发展蓝图并提出建议。
3、充分调动和发挥骨干员工的积极性与能动性，增进骨干员工之间的交流，同时倾听员工对公司发展的意见和建议，从而推动和促进公司的和谐发展。切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。
4、使员工对公司的管理理念和对自身定位有进一步的认识，切实统一思想，增进团结，同时，也增进了员工与公司之间的了解，进一步加强凝聚力建设。
5、为加强公司民主管理，倾听员工的心声，激发员工的积极性，促进公司的健康发展，骨干员工欢聚一堂，直抒胸怀，畅谈未来。
二：会议地点。
大培训教室。
三：会议时间。
2013年1月 12 日（暂定）
四：参会人员名单（19人）暂定。
商务一部：李明、闫卫平。
二部：韩江飞、杨文娟、毛龙超、沈建建、郁垒垒。
三部：范汝凯、宁龙飞、胡莹莹、王阿倩、马婷。
四部：周英、赵江、管俊、屈勇、杨妮、高雪言、侯蕾。
五、议程。1、主持人开场白：介绍召开这次座谈会的目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。
2、对骨干们辛勤的工作表示感谢，公司的业绩蒸蒸日上离不开他们辛勤的工作，身为骨干会承受很多压力，希望骨干们做强自己，做强自己的团队。骨干们也要发挥自己的智慧，以开放的心态，换取知识，不断进步。认知自己，用个人的力量加入到整个团队的发展中，充满生机，充满活力，创造蓝海基业的奇迹！
3、回顾公司八年来的发展历程，介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向，畅谈公司未来的发展蓝图。
4、员工互动：先由代表性职工进行前期的引导与带动，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、岗位、晋升）。主办方认真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由主办方记录下来，并承诺几天内给予答复。
5、以“汽车名人堂”乔吉拉德一生的光辉史，向在座的每一位展示团队合作的力量，明确提升自身能力和心态的重要性，明确成功只属于有所准备并主动出击的人，在新的市场环境中，我们员工首先要做到的就是从思想上实现转型，对市场具有敏锐的洞察力，提高自身的专业知识和规范化，不断提升我们蓝海基业的服务意识和水平，没有什么比我们的客户资源更加重要。随着市场的规范发展，从单位客户获得的收入会趋于稳定，因此，决定企业生存和发展的是客户的数量和规模。开辟一个市场难，守住一个市场更难；让客户消费一次容易，持续的客户消费来之不易，而这正是有竞争力企业的表现之一。
6、互动游戏。
7、心理测试。
8、发表总结性讲话。
9、国际标准情商测试题。
备注：5,6,7穿插在员工互动中，根据员工互动中的氛围和实际状况随意穿插）
希望通过本次座谈会，让员工们增强相互之间的沟通和了解，对公司、对自己的岗位都会有更深刻的认识。希望大家能够更好的发挥自身的优势，加强团队精神，更加坚定自己的目标和定位。希望大家在今后将一如既往地做好本职工作，全心全意地把各项工作尽最大努力做好，将会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去，为公司的发展奠定坚实的人才基础。
在观念上，要坚定信心、转变观念、开阔思路、真抓实干，要发挥优势，做好本职工作。要培养自己探索创新的精神，不断拓宽知识面，要善于总结和积累。希望大家目光要长远、要敢想敢干，展现自己的亮点，并勇于挑重担，把公司发展前景与个人职业生涯紧密相结合，发挥更好的作用，取得更好的成绩。
认知自己，用个人的力量加入到整个团队的发展中，充满生机，充满活力，创造蓝海基业的奇迹！
员工互动中的一些问题：
1. 大家联系自身实际，畅谈工作、学习中的收获、感想和体会，并对企业发展提出自己的建议。
2. 对当前互联网行业和移动互联网行业的看法和存在问题、公司的发展及企业文化的建立说说自己的看法。
3. 自身发展需要提升的地方，希望公司给予怎样的培训。
4. 希望公司能够给自己带来怎样最大化的收益（工作、生活、环境、岗位、晋升方面等等）。
5. 对自己未来职业生涯的规划和展望。
心意卡片：参会心的和对公司的建议。
员工座谈会方案
第六部分 5min 由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。八 会议后期阶段 1 对此次座谈会进行宣传报道。2 座谈会分享ppt制作。九 注意事项 1 引导员工发散思维，鼓励其说出自己的正面想法及对大家 对团队有用的东西。2 注意话题的专一性，禁止将话题的中心思想扯偏，扯远。十 讨论主题。1 对公司...
员工座谈会方案
座谈会目的 1 了解新员工的工作状态和思想动态，总结并解决新员工提出的问题。2 促进新员工融入，增强新员工认同感与忠诚度，传播企业文化。座谈会形式 1 每季度举办一场座谈会，每次座谈会时长1.5小时。2 座谈会以茶话会形式进行，活动场地选择大型会议室。参与人员及职责 1 组织人 由共享中心同事担任，...
新老员工座谈会
各位领导，各位新同事，大家下午好。我是xx公司的xx，和在座的大多数一样，毕业于 x大学。来到xx集团，参加工作已经一年了。通过这一年的适应 学习和工作 通过日常工作的潜移默化，我感觉到自己已经逐渐完成了由学生到工作的角色转变。初到公司时的散漫 迷茫没了，取而代之的是现在的充实以及对事业的渴望。希望...
新员工座谈会方案
老员工代表若干 老员工可邀请这两个部门的作为应届毕业生进入公司的做的比较好的员工，约2 3人 五 活动主题。围绕如何建立有效的新员工培训体系这一主题，引导员工阐述自己进入公司后培训和实习过程中遇到的困难 心理迷茫及对公司的要求，进行有效地梳理和解答。六 活动程序及内容。1 主持人主持座谈会，宣布开始...
座谈会方案
河北肥乡第二中学。党的群众路线座谈会工作方案 为切实搞好党的群众路线教育实践活动，广泛征求意见建议，找准并解决学校在 四风 等方面存在的突出问题，拟于4月8日至12 日，分别组织召开征求意见座谈会。具体方案如下 一 座谈会类别。学生家长及教师代表座谈会 离退休老同志代表座谈会。二 座谈会主题。1 听...
座谈会策划
座谈会。一 座谈会的背景 随着公司发展速度的加快，生产规模的加大，为了新员工在新的环境能够更好的发展，适应环境，交流心得体会，相互学习，提高工作效率，特为此举办座谈会给新老员工定期相互交流的机会，同时传达集团的最新的会议精神。二 座谈会目的 1.为了新员工能与公司部分管理领导层更好的沟通学习，更好的...
座谈会总结材料
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8月27日下午，图书馆召开了读者座谈会，这次座谈会有50余位读者参加，此次座谈会主要是针对读者利用图书馆文献资源情况 读者利用图书馆文献资源的目的 读者对图书馆服务的满意度及需求 以及读者对图书馆服务建议等方面进行调查。会上，读者就图书馆文献资源建设和图书馆的服务，提出很多宝贵的意见和建议，部门负责...