试用期（普通）员工转正申请审批表。
备注：1.此表适用于我公司要求转正员工使用，员工必须提前一周提交申请；考核评估分部门经理和人力资源主管考评，其中部门经理根据《员工转正申请表》的格式进行事实鉴定和评估，签署审核意见及培养意见。
人力资源部人力资源专员负责填写该员工培训考核及政治品德，人格心态评价，行政助理负责填写该员工违纪情况记录。
.员工符合转正的基本工作标准，无较大违纪记录，品格纪律评价良好以上，且通过公司相关培训及考核通过即可按期转正，否则延期转正或辞退；特别优秀者可申请提前转正，但须提供工作业绩证明材料，且无任何违纪记录，思想品德评价及培训考核优秀，经部门经理，分管领导，人力资源总监，总裁审批通过方可生效。
. 新员工试用期间工作总结内容应包括对试用期工作的回顾、总结；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足，对今后工作的设想、建议等等。
.此表一式三份，财务、人力资源部、总裁办各一份。
IQC转正报告
福建鸿博光电科技 员工试用转正报告。部门 品管部 岗位 iqc 姓名 x x 日期 2011 10 1 个人简述。尊敬的公司领导 我于xx年x月x日走进了 品管部，担任xx产品xx检验员 iqc 一职，负责公司进料检验。本人有良好的自控力，对工作热情，为人亲和，可以与同事良好接触，易于融入集体。有着...
员工转正规定
关于试用期员工转正的规定。一 说明 为维护员工权益，同时保障公司利益，确保所有正式员工可以胜任其工作岗位之本职工作，特制定本规定，本办法适用于山西所有试用期员工。二 细则 1.试用期约定 员工试用期最长不得超过3个月，特殊约定最短不得少于1个月，自员工正式试用起开始计算。2.辞退规定 员工试用期间考...
副科转正述职报告
二 以提高工作效率为根本，在坚持原则的基础上保证完成工作的标准和质量。1 一年来，由于工作的性质变化较大，需要协调 联系的工作也相应增多，在工作中，我注意总结摸索工作规律，注意与其他部门建立比较融洽的关系，以便于开展工作。作为分公司的质量 健康 安全 和环境的综合职能部门，我注意随时掌握各职能部门的...