第一部分：考勤管理。
1. 工作时间。
1. 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
2 本规定适用于公司各部门。
1. 公司各部门人员，正常工作时间为上午八时半至十二时三十分，下午二时半至六时三十分，因季节变化需调整工作时间时由总经办另行通知（设计部、财务部经公司同意后可按特定的上、下班时间操作）
2 公司所有人员一律实行上、下班打卡制度。考勤记录作为计算工资和按照公司制度进行奖惩的依据。
3原则上设计部门、财务部门、市场营销部门、人事部人员每天上下班分别打四次卡。打卡记录作为薪资核算及其绩效考评的重要依据之一。部门市场部外差人员、采购人员需要出差时可以打一次卡。
4 某些个人或部门因特殊原因需要调整上下班时间的，必须由个人或部门主管提出申请，经部门经理和总经理审批通过后交人事部门存档方可按照特定的时间上下班。
各部门根据岗位和工作需要出勤天数规定如下：
1 公司的设计部、财务部、市场营销部、人事部等一个月实行二十六至二十七天工作制，2毎月享受四天的有薪休息时间（国家的法定假日和公司的公众假包含在内），公司如果因为特殊情况需各部门临时调整工作时间的以当时要求为准，各部门必须严格配合，否则以公司规章制度论处。部分部门如果因工作需要在礼拜六晚上加班不能休息的，公司可以在适当的时间按照三个礼拜六晚上补一天休息给予补休，不补的公司不予补贴。加班。
1公司提倡效率运作，实行日工作责任制，即当天的事当天处理完毕；要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。（财务、设计、营销）公司原则上是不主张加班，如果部门岗位因本身原因未能及时完成工作的，应主动加班完成规定的工作。其他部门写字楼人员要求正常上班从19:
00上到21.00点（部门主管可以根据需要调整此时间）；生产本部管理人员、技术部、仓库等部门主管或经理从根据实际情况安排加班时间。所有人员必须根据当时的要求时间。
准时出勤，考勤计算和处理按照公司的正常上班制度执行。各级主管或部门经理有权要求下属员工加班，任何员工不得无故拒。
但是如果部门主管或经理有特别要求，并且要求和以上规定有冲突的时候按照当时要求为准，否则一样当旷工处理。非部门或公司要求加班（员工自行加班）的不管加到几点钟一律要求按照公司的正常出勤时间出勤。
2部分特殊情况部门经理或主管可以根据具体情况进行处理，但是处理必须按照等程序由部门负责人出具书面说明（证明）交人力部门进行存档，方可按照特殊出勤进行考勤，否则人事部门一律按照正常出勤进行考勤，相关责任由部门负责人承担。
打卡。1 考勤记录是员工邻取薪资的重要依据。全体员工上、下班及加班时必须在规。
定地点打考勤卡，打卡情况由人事部人事专员、等负责监督。
2 员工上下班均需亲自打卡，任何人不得**他人或委托他人**刷卡，违犯者，2人有均一次罚款30元，委托他人打卡的人给予旷工一天处理。
3 如遇卡钟出现故障而不能正常打卡，由相关部门的主管收卡记录迟到人员。
名单，并交人力专员统一处理和存档。
4 因公需要出差的人员不能按照正常上下班时间打卡时，需提前填写《外差申。
请单》，由部门负责人签字后再由人事部审批方可生效，并在公差回厂后及时填报回厂时间。否则人力部门将按照旷工或异常卡处理。
5 员工上班因个人原因未刷卡或漏刷卡的，必须于次日上午八点半前写清原因交直属主管和经理签注核准，并交人事部审核并统一处理，各部门主管和经理必须严格把关。
迟到/早退。
1 任何员工不允许夫故迟到或早退。
2 所有员工比规定的上班时间延迟10分钟以内打卡下班者即认定为早退。
3 员工于规定下班时间前未经许可离开工作岗位或打卡下班者即认定为早退。
4 除现时的经济处罚外，迟到、早退同时还将与当月、当年的绩效考核成绩和绩效工资挂钩，也作为该人员晋级晋升的参考依据。
旷工。1 员工未有请假擅自没有上班者或没有按照公司要求打考勤卡者一律记为旷工。
2 员工在工作时间内未经许可且没罢了辩理请假手续，擅离工作岗位外出超出30分钟者；假期已满，未经续假而擅自不出勤者，皆以旷工论处。
时以上的按旷工一天论处；提前30分钟以上下班者按旷工半日论处。
3 有请假但未经批准而擅自不来上班者，或公司在员工休息日通知调整休息时间需要正常上班的员工擅自不来上班都按照旷工论处。
考勤处罚条例：
1 公司所有规定要打卡的脱产计时人员和管理（包括车间班组长、收发等）人员，每迟到或早退一分钟扣罚5元，每次迟到或早退扣罚金额不得超过30元。
2 旷工半日，计时员工扣除1.5天工资，计件员工处以罚款20元。
3 旷工1天者，员工扣除3天工资，员工处以40元罚款，连续旷工3天或以上者，作自动离职处理，所有工资和福利扣除归公司所有。
1 员工同样必须严格按照公司的规定时间准时上班，规定上班时间超过10分钟开始计为迟到 ，旷工、迟到和早退界定跟以上规则。
2 人事部人事专员要定期对车间的出勤记录情况进行检查，并将检查出的异常情况进行核实，并将核实后的结果进行通告。
3 员工一年中有旷工记录的，取消享受公司工龄奖的资格，同时不得参加公司年终优秀员工的评选。
4 员工月迟到累计超过3小时的人员，将取消一个月（当月）工龄奖金，年累计迟到36小时的同样取消享受公司工龄奖金的资格，同时不得参加公司年终优秀员工的评选。
其他规定。1特殊工种按照各部门的特定工作时间出勤。但是考勤卡记录一样要根据以上规定执行。
2 公司销售业务部门及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，员工连续调休超过三天以上的须请总经办批准。
请假管理。请假管理事项。
1. 所有假类申请必须提前去人事部领取并填写《请假申请单》（见附表）呈交有关授权人审批。审批好的请假单必须交人事专员作为考勤登记的原始资料。
未经请假或请假未获批准而擅自不上班者，一律按旷工处理（参照考勤制度执行）；如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内**通知本部门主管和人事部，并在上班当时申明原因后补办相关手续，否则以旷工计算。
2 如在预定假期内提前返回上班者，必须当即到人事部销假，否则预定假期内的出勤作为请假处理。
3 节假日时间公司有权视业务之需要而要求员工加班或调休；所有法定节日之休息时间均以公司临时通知为准。调休需填写请假申请单，并注名调休时间，调休假属有薪请假。
病假/事假。
1 员工请3天以上病假需有医院证明，正常的病假不影响绩效考评结果。
2 全年事假累计超过12天者，将直接影响年终绩效评估结果。并取消年终奖金评审资格。
3 连续申请请事假25天以上者，原则上应办理离职手续；假期后若因公司需要而重聘时，同等条件下不作优先考虑，重新建立人事档案办理入职手续。
4. 各假类审批权限：员工请假1-3天内的由部门主管审批，主管级以下管理人员请假1-3天，或者员工请假3-5天由部门经理审批；3天以上5天以下由部门总监审批；5天以上由总经办核准。
主管级人员3天以内请假由部门总监审批，3天以上需经总经办审批。经理或总监级人员3天以内请假由总经理核准‘主管级以上人员的请假申请单审批后直接交人力专员处存档。
总经理签名。
请假申请单。
考勤补办单。
员工休/请假程序及核准权限表。
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
考勤管理制度
第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9 00 12 00，下午13 00 17 30。第三条企业实行...
考勤管理制度
第一章总则。1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时和准时出勤的习。惯，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班 出差或外出 休假情况等进行考。核，休假类型包括事假 病假 工伤假 公休假 法定节假日 婚假 产假 丧假 涉及...
考勤管理制度
2011年10月28日修订版 第一条为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围 职责，保障工作效率，特制定本制度。第二条各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。第三条不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。第四条员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，...
日常考勤管理制度
一 目的。1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本。制度。1.2 本制度依据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定制定，由公司总经理办。公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。二 工作时间。2.1 员工的正常工作时间为6天8小时。2.2 工作时间为周一...
餐厅考勤管理制度
一 考勤时间 早9 30上班，中午14 00下班，下午16 30上班，晚上20 30下班，每日中午轮流值班 14 00 16 30。所有员工均应按规定上下班时间签到。二 考勤记录。1 员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。2 不得委托他人签到或代人签到。3 本人重病等...
考勤加班管理制度
1 总则。为合理调配工作任务，推行规范化 程序化的加班管理程序，明确加班审批程序，特制定本制度。2 适用范围。本制度适用于公司全体员工。3 加班规定。宅集新前期的周末小区推广活动，因工作需要，设计师和客户经理必须参加，其他后勤人员由公司指定部分员工参加。加班天数，公司统一实行换休制。4 加班申请及记...
教师考勤管理制度
第一章总则。为了进 步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。第二章细则。一 适用范围。本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。二 考勤管理办法。学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要...