（2011年10月28日修订版）
第一条为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本制度。
第二条各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。
第三条不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。
第四条员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，二是员工的打卡记录。
第五条员工每个工作日内均需按公司规定的各项作息时间打卡，除机械故障等特殊情况外，未打卡将实行相应处罚。
第六条迟到15分钟以内（含15分钟）扣款10元，迟到30分钟以内（含30分钟）扣款20元，以此类推。
第七条迟到2小时以上（含2小时），上、下班未打卡，员工间相互代打卡，工作时间内私自脱岗，均视为旷工。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予严重通报批评或直接与其解除劳动合同关系。
第八条未向部门和公司领导申请并经批准的；未按规定时间请假的；违反病、事假规定的均视为旷工。旷工一次扣款100元，全月累计三次旷工立即除名。
第九条各部门须按实际情况如实填写每位部门员工的考勤记载，于每周一将部门第一负责人签字确认后的上周考勤统计交行政部，考勤统计应含请假申请单、加班申请单等原始单据(必须由部门第一负责人签字确认)。
第一十条行政部于每月底进行当月考勤汇总，并通过打卡机数据进行考勤验证后，制作月度考勤表，交财务部进行薪资核算。
第一十一条员工可请的假别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假。
第一十二条请假流程。
1）员工请假至少需提前一天填写《请假申请单》，部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇**计后交财务部备案。未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。
2）三天以内的病、事假由所在部门经理审批；三天以上、七天以下的病、事假由行政部经理审批；七天以上的病、事假由总经理室审批。
第一十三条事假。
1) 员工因合理原因须要本人请假处理的，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2) 请事假的员工必须提前一天填写《请假申请单》（如遇不可**的紧急情况，必须由本人或者亲属如实说明原因，经部门领导同意上班后补齐请假手续，否则按旷工处理。）
3) 事假可以用公司规定公休时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4) 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
5) 4小时以内（含4小时）的事假计为0.5天，扣当日工资15元；4小时以上的事假计为1天，扣当日工资30元。
6) 全月累积事假10天，公司有权与其终止合同。
7) 所请事假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为事假；所请事假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为事假。3天以上事假不再按照事假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全部薪资/30）。
第一十四条病假。
1) 员工本人确实因病，不能正常上班者，须填写《请假申请单》经部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇**计后交财务部备案。未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。
2) 如突发情况，患病员工请假须由本人或由直系亲属于两日内向所在部门经理请假。
3) 患病员工连续病假超过30天者，公司有权与其终止劳动合同。
4) 员工必须在病愈上班两日内将《请假申请单》、医院开据的病假证明或个人病历主动交给行政、财务部审核备案。
5) 病假3天内（含3天），病假1天扣款20元。
6) 所请病假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为病假；所请病假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为病假。3天以上病假不再按照病假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。
第一十五条婚假。
1) 员工在入职转正后结婚可申请婚假。
2) 符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，婚假为3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚的员工，婚假为10天（不再给予路程假）。
3) 再婚的只享受基本婚假，不享受晚婚假。
4) 婚假须于结婚当年一次性休完。
5) 申请婚假须提前5天填写《请假申请单》报部门经理审批，申请时需附合法婚姻证明（如结婚登记证）的复印件。
6) 所休婚假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为婚假。
7) 婚假期间所有工资项均按100%发放。
第一十六条丧假。
1) 员工的以下亲属去世时，可申请丧假：祖父母、父母、配偶、子女，配偶的祖父母、父母。
2) 丧假假期为3天，以及往返所需的路途时间。
3) 申请丧假须提前填写《请假申请单》报部门经理审批。
4) 所休丧假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为丧假。
5) 丧假期间所有工资项均按100%发放，交通费自理。
第一十七条产假。
1) 女性员工在入职转正后怀孕的，在孕产期间可申请产假。
2) 产假为90天，包括产前15天、产后75天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
3) 符合晚育条件（比法定婚龄推迟4年以上初育）的，产假在90天的基础上增加30天。
4) 男性员工在妻子生产期间可申请陪产假。
5) 陪产假为3天，若妻子属于晚育，陪产假为10天。
6) 申请产假须提前填写《请假申请单》报部门经理审批，申请时需附合法准生证明的复印件。
7) 所休产假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为产假。
8) 产假期间只发放基本工资。
第一十八条公司会视工作情况安排员工加班，员工无故不服从加班安排，将按旷工处罚。
第一十九条加班费分三个类别：普通加班费、休息加班费、节假日加班费。
第二十条普通加班费按月结算，全月工作时长超出国家规定的时长部分，按150%的基本工资基数核算为普通加班费。
第二十一条休息加班费按天结算，员工在休息日加班，该日工资将按200%的基本工资基数核算为休息日加班费。
第二十二条节假日加班费按天结算，员工在国家法定节假日轮班时，该日工资将按300%的基本工资基数核算为节假加班费。
第二十三条各项业务技能培训，各项生产外活动等，如占用员工的休息日，则该日正常考勤，但不核算为加班。
第二十四条公司安排员工加班，将提前以书面通知方式张贴，并下发到部门；部门安排员工加班，须由部门经理填写《加班申请单》，与考勤记录一起按周报行政部。
第二十五条加班费以月为单位累积核算和发放，可以补休的方式处理，补休须在三个月内使用。
第二十六条员工加班执行正常考勤，迟到、早退、旷工等规定同样适用于加班。
第二十七条部门经理可根据实际工作需要，对所属部门员工的班次进行临时调整，临时班次调整须在每周的考勤记录中注明。
第二十八条公司可根据人员编制情况，对所有部门的员工进行临时或固定班次调整，班次调整须行文张贴，并下发到部门。
第二十九条员工如因私人紧急事务，可申请相互间的临时调班，相互临须报部门经理审批。未经部门经理同意的私自调班按旷工处理。
第三十条相互调班只允许当日处于上班时段的员工与处于休息时段的员工间调换，不允许均处于上班时段的员工相互调换。
第三十一条该制度自2011年11月1日起生效，此次修订前的原制度同时作废。
行政部。2011年10月28日。
附：1.《请假申请单》
2.《加班申请单》
附1请假申请单。
附2加班申请单。
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
考勤管理制度
第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9 00 12 00，下午13 00 17 30。第三条企业实行...
考勤管理制度
第一章总则。1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时和准时出勤的习。惯，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班 出差或外出 休假情况等进行考。核，休假类型包括事假 病假 工伤假 公休假 法定节假日 婚假 产假 丧假 涉及...
考勤管理制度
第一部分 考勤管理。1.工作时间。1.为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。2 本规定适用于公司各部门。1.公司各部门人员，正常工作时间为上午八时半至十二时三十分，下午二时半至六时三十分，因季节变化需调整工作时间时由总经办另行通知 设计部 财务部经公司同意后可按特定的上 下班时间操作 2 公司所有人...
日常考勤管理制度
一 目的。1.1 为加强考勤管理，规范公司工作秩序，以提高工作效率和工作质量，特制定本。制度。1.2 本制度依据 中华人民共和国劳动法 和国家有关规定制定，由公司总经理办。公室组织实施，适用于所有与本公司签订劳动合同的员工。二 工作时间。2.1 员工的正常工作时间为6天8小时。2.2 工作时间为周一...
餐厅考勤管理制度
一 考勤时间 早9 30上班，中午14 00下班，下午16 30上班，晚上20 30下班，每日中午轮流值班 14 00 16 30。所有员工均应按规定上下班时间签到。二 考勤记录。1 员工正常下班按规定的时间至指定的签到处签到，考勤人员负责注意签到时间。2 不得委托他人签到或代人签到。3 本人重病等...
考勤加班管理制度
1 总则。为合理调配工作任务，推行规范化 程序化的加班管理程序，明确加班审批程序，特制定本制度。2 适用范围。本制度适用于公司全体员工。3 加班规定。宅集新前期的周末小区推广活动，因工作需要，设计师和客户经理必须参加，其他后勤人员由公司指定部分员工参加。加班天数，公司统一实行换休制。4 加班申请及记...
教师考勤管理制度
第一章总则。为了进 步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。第二章细则。一 适用范围。本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。二 考勤管理办法。学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要...