考勤考核管理制度

小李集工业园区管委会工作制度。

一、考勤纪律制度。

1、每周一早8：30全体园区干部、村总支书记参加集中点名考勤，并召开例会，因事请假必须向园区长请假，无故迟到一次的，每次罚款50元，无故缺席一次的，每次罚款100元并在下周一早会上汇报上周工作情况。

2、督查办可以对工作人员在岗情况进行随机督查，定村人员如未在本职岗位又未在所定村的视为离岗。

3、因事提前离岗未能按时参加考勤，需于次日凭书面说明经部门负责人和挂帅人签字后到督查办填写《外出人员登记簿》，进行备案销假。

4、月累计4次迟到早退或2次旷工的，扣除当月绩效工资50%；2个月累计8次迟到或6次旷工的，取消年终评先资格；3个月累计10次迟到或8次旷工的，扣除季度奖；4个月累计12次迟到早退的，扣除半年绩效工资；全年迟到或旷工累计达到16次以上，扣除全年绩效工资并待岗。

5、考勤结果实行每周一汇总，每月一兑现、一公示。

6、负责督查考核人员必须坚持原则，大公无私，如实填报考勤记录，不得弄虚作假，否则给予从重处罚。督查办根据考勤记录每月公布一次，当月由财政所对照执行。

二、考绩纪律制度。

1、各部门每月25日前将下月工作计划上报党政办，汇总后月初公布。每周五下午3：00前，将本周的工作总结和下周工作计划报党政办。

督查办跟踪督查工作进展情况，并于当月底通报当月工作完成情况。园区党委定期召开各村各部门负责人工作开展情况汇报制度。

2、每个工作人员每天均应写好工作日志，每周部门负责人调阅一次，每月底上交党政办评审一次，办公室公布评审情况。园区主要领导可随时随机调阅工作日志。

3、行政人员每半年拿出1000元工资与协税完成及岗位工作实绩挂钩考核，完成全年任务的给予一定的奖励补助；事业人员与50%绩效工资挂钩，全年完成任务的，绩效工资正常发放。

4、园区每季度对各村各部门工作目标完成情况进行考核打分，年底根据考核得分情况兑现奖惩。

三、会议纪律制度。

1、早点名、例会：园区实行每周一早8：30早点名、例会制度，所有人员要做好记录，通讯工具一律关闭或调为振动状态，确需接听**，须主动离开会场接听。

2、每周。三、五各条线自行组织集中开会。

四、请销假制度。

凡因特殊情况需要请假者，必须办理审批手续，一天以内者，需经部门负责人批准；两天以内的，需经挂帅人批准；三天以上的，需经园区主要领导批准；部门负责人及三套班成员必须向园区主要领导请假。园区中心工作期间和有集中活动请假，须向园区主要领导请假。请假两天或两天以上的，必须以书面形式请假，经领导审批后生效。

各部门人员上班时因事提前离岗须向条线分管领导请假。病假同志须持病历证明请假。因特殊情况未能及时参加考勤的，需在次日履行请销假手续。

事假一季度累计15天或全年累计40天的，扣发一个月工资，减半发放福利。

小李集工业园区管委会。

二0一二年三月二十日。