建设工程项目经营目标责任书 自营型项目

发布 2019-05-03 14:47:15 阅读 5336

建设工程公司。经。营。

目。标。责。任。

书。年。

第一部分工程概况。

工程名称。工程地点。

工程概况:

第二部分项目经理部经营目标指标。

一、质量目标:工程合格率100%,争创省优、部优工程。

二、环境目标、指标。

1、环境目标。

遵守法律法规要求,降低重大环境因素造成的影响;为施工现场所在社区提供一个安静环境,实现“绿色施工”;合理利用资源、能源,杜绝浪费。

2、环境指标。

1)施工现场场界噪声不超过国家规定标准:

2)施工现场污水达标后排放。

3)施工现场扬尘排放达到当地环保部门规定的粉尘排放标准。

4)公司办公区、施工现场可**废弃物、有毒有害物**率100%。

5)节约水电资源,杜绝浪费。

三、职业健康、安全目标。

消除和减少危害和风险,不断改进职业健康安全绩效,避免人员**和职业病发生。

1)杜绝重大**事故,因工死亡责任指标为零。

2)杜绝重大刑事案件发生。

3)杜绝急性中毒、食物中毒和传染病发生。

4)重伤事故为零,轻伤事故率控制在2.8‰。

5)杜绝重大机械事故。

6)职业病发病率控制为零。

7)杜绝重大火灾事故及火灾**事故。

四、工期目标。

从甲方确认的正式开工日期起算,工期目标为日历天。

五、成本目标。

该工程中标价为万元,扣除暂定金及计日工万元后,该工程有效清单价为万元。根据标后预算项目部应上缴公司管理费为万元,上缴管理费比例为有效清单价的 %。

项目部成本目标为万元(含税)。

该工程设计变更、索赔等增加的产值,项目部负责缴纳税金。

六、工程款**目标。

项目部根据总公司与业主签订的《合同协议书》按合同条款要求进行计量支付。分部工程完工时,中期计量应达到90%,项目竣工后资金**率应达到95%(除非业主另有规定)或按上级机关要求**工程款。

第三部分项目奖惩规定。

一、项目部领导班子成员的薪金分为基本月薪和绩效月薪。

1、项目经理基本月薪按《项目经理部各岗位工资确定指导意见》下浮2000元。

2、项目副职(包括项目书记)基本月薪按《项目经理部各岗位工资确定指导意见》下浮2000元。

3、项目班子成员的绩效月薪为0~5000元/人。每季度由绩效考核小组对项目经营、质量、进度、安全等情况进行综合考核打分,考核结果分优秀(90分以上,4000~5000元/人)、良好(75分以上,2000~4000元/人)、合格(60分以上,0~2000元/人)、不合格(60分以下,0元/人)档次,对初次考核不合格的项目经理部无绩效月薪,经营管理处将重点关注,连续两次考核不合格的项目经理部,总公司将对项目班子进行调整。合格至优秀的项目经理部根据具体考核情况发放绩效月薪。

二、项目竣工结算后,项目部利润按如下原则与公司进行分配:

1、根据标后预算确定的上缴公司管理费,归总公司所有;

2、超额部分利润分配办法:

超额利润的第一个100万,总公司与经营者按照6:4分成;

超额利润的第二个100万,总公司与经营者按照5:5分成;

超额利润在200万以上的,总公司与经营者按照4:6分成。

超额利润分成下限为0,上限为超额利润总额的60%。

3、超额利润分配额度由经营者上报,总公司审批。

三、项目结算(包括与业主和分包方的结算)完成,按上述规定计算项目班子超额利润分成总额。超额利润分成每年暂按60%发放,剩余的40%作为抵押金计入下年,依此类推。

四、由于项目管理不善或项目经理工作严重失职导致项目成本目标、质量目标、安全目标未完成及工程款未能及时**的,该项目经理三年内不得担任项目经理职务,并给予一定的纪律处分和罚款。对于违法的按法律规定处理。

五、其他考核指标:

量化的考核标准具体内容为:(见附表1)

完成附表1指标后设立总经理特别奖,由经营部门提供考核数据,总经理确定奖励额度。

六、项目经理部交(竣)后,按公司《完工项目管理办法》执行。

总经理签字项目负责人签字:

年月日年月日。

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