求职过程中的常见陷阱

发布 2019-05-06 17:40:55 阅读 8421

另外,毕业生在就业时应该同用人单位协商好试用期的期限,避免一些用人单位为降低人力资本,一直将试用作为将其转为正式员工的借口,或者大量招募短期员工,且不签订劳动合同,待三个月试用期满,就以各种各样的借口予以解雇。这样一来,求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干了几个月,然后被扫地出门。据我所知,已经有很多刚毕业的大学生因为没有这样的意识而被无情地压榨其劳动成果,但最终却以有问题为名予以辞退这样的普遍遭遇了。

还有,不轻信许诺到外地上岗对外地企业或某某外地分公司,分厂,办事处的高薪招聘,无论其待遇多好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信招聘者的口头许诺。要么不去,要么就是一定要到劳动保障部咨询,了解清楚招聘者口头陈述的情况是否属实。否则,一些不法分子正好利用你的单纯将其引诱到非法传销或其他违法乱纪的不法事业当中去。

尤其是刚毕业的女大学生更应当有这样的防范意识。

如今,社会上存在的欺骗毕业生的手段还有很多,总而言之,作为一名刚毕业的大学生,一定要有相当高的自我防范意识,了解相关的法律知识,增强自我防御能力。另外,还应当具备一定的解决问题以及保护自己正当利益的能力。

对于学校而言,应该对大学毕业生加强就业这方面的教育,多引用相关的实例来加以讲解,以增强大学毕业生的防范意识,减少上当受骗的事件。

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