评价每一个学生，不偏见、片面地对待他们。除了关心他们的学习以外，还应该更多地关注他们的心理健康，引导他们向着积极、乐观、上进的方向发展；更多地了解他们课堂以外的生活，以便及时、适当、全面地帮助和引导他们健康成长，能够给他们一个适合他们自己的舞台，让他们有更多机会去展现自己的年轻魅力，张扬青春的才华，找回丢失的自信。
教师的职业道德还体现在工作效率上。教师最重要的职责就是教书育人，他应无私地传授学生所需要的文化知识，教育他们做人做事的方法。如果能在知识传递的过程中，既引导学生们举一反三，培养他们学会学习、懂得思考的能力，又充分发挥其主观能动性，主动探索未知问题，这是件艰难的事，特别是在职业类学校。
所以我们不仅要成一个学者，更应该是一个研究者，尽可能地在不同的教学环境条件下，坚持不懈地研究教学方法，做到有所创新和有所成就，推动教学改革，提高教育质量，促进学生的全面发展。
作为一名新教师，日后工作的路还有很长，要学习的东西还有很多，碰到的困难会接踵而来，面对这些，我会继续迎难而上，积极进取，努力完善自己，提高自身的道德素养，严格要求工作，通过不断地学习和交流，尽快使自己成长为一名德才兼备、业务精湛的教师。
学校教师培训工作总结
我校骨干教师培训工作，在各级各类培训单位的大力支持下，取得了较好成绩，为提高我校办学初期水平和素质教育实施水平，深化教育改革和提高教育教学质量，造就一支高素质的师资队伍，作了有力的保障。结合我校教师培训实际情况，学校对一年来工作情况进行认真总结 深入反思，为我校的工作打下坚定的基础，争取把下一年的骨...
学校校本培训工作总结
2 学习现代教育 教学理 章或先进的教学模式 教学方法 学习新课程标准，提高对新课程的理解和认识 学习新课程教学评价方案。3 每位老师提供一个在教学过程中遇到的值得 的真实案例。4 同组老师开展以问题会诊为重点的集体研讨活动。5 听课 评课活动。6 交流教学心得或教学反思。相应材料交教务处，每月一次...
学年学校教学工作总结
学年学校教学工作总结。本学期，学校本着 以人为本 的教育思想，扎实开展教育教学工作。教导处努力贯彻 基础教育课程改革纲要 继续深化课堂教育改革，加强校本培训力度，加强教研组建设和教学常规管理，促进了教师队伍建设。教导处组织教师积极学习先进的教育思想和新课程标准，积极实践课程改革，全面深化素质教育，以...
学校课改培训计划
2012 2013学年课程改革培训计划。实施新课程方案，事关中华民族的伟大复兴，事关每位学生的健康发展。要通过广泛的思想教育和理念的引领，使每一位教育工作者能充分认识课程改革的必要性和紧迫性，切实树立现代教育教学理念，把新课程实验变成每个人的自愿行动。因此，新课程培训和实施方案的制定，是课程改革工作...
培训学校完全运营手册
4.5.1教学主管。4.5.2教师。4.6前台9 5 员工守则。一 各岗位的编制及定编10 二 员工的聘用10 三 奖励11 四 处罚11 六 学校考勤与请休假制度。一 考勤制度12 二 请休假制度12 三 卫生管理制度13 四 教师教学管理条例制度15 七 开设课程17 八 附录18 序言。火炉原...
培训学校发展规划
调兵山市民办社会艺术教育中心三年发展规划 指导思想。以教育发展纲要为指导，按照科学发展观的要求，全面贯彻党的教育方针，坚持 下一个艺术人才就是你 为办学理念，以培养一专多能的复合型人才为目标，坚持艺术文化两条腿走路，查漏补缺，因材施教，办人民满意的教育培训机构 育人为本 德育为先，实施素质教育，提高...
英语培训学校教师考核
试用期教师考核表。转正教师考核制度。学校按照教师德 能 勤 绩 社会反映 巩固率等方面对教师进行考核与评估。其中能与绩为教师日常教学 教研活动的年度累计 分数的总和，占总考核的76 德与勤的考核占总考核的18 社会反映占6 教师日常教学 教研活动由教师基本功训练 听课 评课 备课 教学 教研 学生培...
培训学校教师薪酬管理
教师薪酬完美版。1 待遇包括 基本工资 岗位津贴 加班费 绩效奖金 全勤奖 补贴 保险 补贴。2 基本工资 专职教师基本工资1200元 月。3 全勤奖 50元 月 当月满勤可发 迟到或请假均不发 4 超员奖 每个教学班级基数假设为10人 班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20...