我校骨干教师培训工作，在各级各类培训单位的大力支持下，取得了较好成绩，为提高我校办学初期水平和素质教育实施水平，深化教育改革和提高教育教学质量，造就一支高素质的师资队伍，作了有力的保障。
结合我校教师培训实际情况，学校对一年来工作情况进行认真总结、深入反思，为我校的工作打下坚定的基础，争取把下一年的骨干教师培训工作做得更好。现将今年的工作情况总结如下：
一、进一步提高思想认识，调动各方面开展骨干教师培训工作的积极性，虽然我校的骨干教师培训工程及时启动，但规模小、进度慢，取得成绩不够显著。我们认为：要全面推进本校骨干教师培训工程，首先还是要下大力气宣传关于骨干教师培训工作的方针政策、意义和作用，组织学习新课程标准及六认真规范要求，开展讨论，使大家转变观念，端正认识，加大继教工作的力度，提高骨干教师培训的自觉性。
在这方面，我们主要做了以下几件工作：
1、加强政治学习，深入理解江总书记****思想的内涵，提高对基本国情的认识，增强教师的工作责任感，树立为人的可持续发展进行教育的观念，加强师德建设，发扬奉献精神，推进教育教学的健康有序发展。
2、通过文件、会议等，大力宣传，深入发动，使得骨干教师培训的理念，政策逐步深入人心，促使行政工作者和教师转变了观念，接受了终身教育的思想，提高了对继教工作的认识，加大了继教工作的力度，增强了参加继续教育的紧迫感和自觉性。
3、加强素质教育基本理论学习。素质教育与应试教育在内容规定上的不同，使部分教师对教学感到无所适从，加强教师对素质教育的认识，在教学上给其具体的引导，成为教育管理的当务之急。为此，结合教育部出版的素质教育培训教程，我校组织了系统细致的培训，培训工作分期进行，规定了量化要求，并且按照上级计划进行严密的考核。
4、鼓励教师参加高等学历进修，增强自身素质。学校为其提供时间上的方便。
5、强化信息技术教育，改革教学模式。现代教育与社会联系极为紧密，手段的多样与信息的时效将信息技术推到了教育工作的进程，组织全体教师参加了现代信息技术培训，大部分教师能在教学中加以应用。
二、落实培训资金投入机制，保障教师继教工作的正常进行。
1、中小学教师继续教育的各类非学历培训属于强制性的培训。我们不仅要抓思想认识，转变教师观念，提高他们参加培训的自觉性，也要抓规章制度建设和落实，为工程的实施建立保障体系，使继续教育逐步走上规范化的轨道。我们把教师继续教育纳入教学常规管理的范畴，作为工作评估的主要依据之一。
因此不论是省级还是县级培训我校都积极派人参加。
2、 资金投入方式：学校支付大部分资金，教师个人支付小部分资金。
3、学校加强有关培训制度的制定。如：《新课程教师培训制度》、《课改奖惩制度》。
一年来，我校教师培训情况良好，基本上按照上级的要求完成工作任务。但是我们肩上的任务还十分繁重，面临的困难依然不少。比如：
各类培训的质量有待于进一步提高；校本培训的工作还没有很好地建立起来；继续教育如何直接为基础教育课程改革服务的课题需要我们去探索；……在今后一年里，我们要进一步解放思想，更新观念，开拓创新，奋力拼博，为提高黎安中学全体教师的素质做出较大的贡献。
2007~2008学年度第一学期。
安井学校。骨干教师培训》总结。
教师培训工作总结
一 突出重点，捉住主题，为岗位练兵提供保障。以进步教师专业能力为主线，以 构建有效课堂，提升实践能力 为主题，以学校为主体，以教研组 备课组为基本单位，展开基于岗位 基于课堂 基于题目 基于教师发展需求的学习与研究，全面深化校本研修，着力进步教师教书育人的能力，真抓实练，凸显大练兵的时效性，努力为新...
教师培训工作总结
城郊中心学校。2014年度教师培训工作总结。根据我中心学校2014年教师培训工作计划和安排，在县局教师工作股和教师进修学校的帮助和指导，2014年度教师培训工作圆满完成。一年来，参训教师人数多，收获也多，教师专业素质进一步提高，课堂教学效率逐步提升。现总结如下 一 中心学校高度重视，培训经费到位。各...
教师培训工作总结
教师是办学之本，是立校之本，是学校可持续发展的基础。全面推进素质教育，培养具有创新精神和实践能力的学生，必须要有高素质的师资队伍。加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平是提高教师教育教学能力的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。在教育局和学校领导的指导下，立足于学生的全面发展，围绕 务实 ...
学校校本培训工作总结
2 学习现代教育 教学理 章或先进的教学模式 教学方法 学习新课程标准，提高对新课程的理解和认识 学习新课程教学评价方案。3 每位老师提供一个在教学过程中遇到的值得 的真实案例。4 同组老师开展以问题会诊为重点的集体研讨活动。5 听课 评课活动。6 交流教学心得或教学反思。相应材料交教务处，每月一次...
青年教师培训工作总结
教师的职业道德还体现在教学中的方式方法上。教师最重要的职责就是教书育人。作为一名专业课教师，应向学生无私地奉献自己的知识，教授先进的专业学习方法，提高教学质量。教育既是一件普通的事，也是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待。如果只是单调地将自己肚中的 知识硬塞给学生，这就是件简单的事。如果要在知识传...
2019年学校教师月工作总结
学校的枫叶是季节的信使，当一片片枯黄的叶子在道路上为路过的学生们作了铺垫，风刮在脸上有了一丝刺痛，我们似乎也知道了，冬天已经进入了深处，而这也间接的在告诉我们，今年所剩下的日子已经不多了。这个月里，我依然力所能及的做着我的本职工作，不曾偷懒，而我们班在团总支的排名因为各相关班干部的努力，而延续了上个...
英语培训学校教师考核
试用期教师考核表。转正教师考核制度。学校按照教师德 能 勤 绩 社会反映 巩固率等方面对教师进行考核与评估。其中能与绩为教师日常教学 教研活动的年度累计 分数的总和，占总考核的76 德与勤的考核占总考核的18 社会反映占6 教师日常教学 教研活动由教师基本功训练 听课 评课 备课 教学 教研 学生培...
培训学校教师薪酬管理
教师薪酬完美版。1 待遇包括 基本工资 岗位津贴 加班费 绩效奖金 全勤奖 补贴 保险 补贴。2 基本工资 专职教师基本工资1200元 月。3 全勤奖 50元 月 当月满勤可发 迟到或请假均不发 4 超员奖 每个教学班级基数假设为10人 班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20...