企业招聘计划书

企业招聘计划书范文。

企业招聘计划书范文写作要点：

企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。企业招聘计划书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。

企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：

1）企业招聘计划书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。

2）企业招聘计划书时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。（3）企业招聘计划书招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

企业招聘计划书范文：一、企业简介（略）

二、招聘岗位及条件。

1、it工程师：20名。

计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。2、美工设计人员：3名。

男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。3、会计：2名。

会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。4、销售人员：6名。

大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知。

识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。三、招聘组成员。

组长：__公司人力资源部部长）副组长：__公司综合部部长）成员：__销售部副部长）__生产部副部长）__行政管理科科长）

四、招聘信息发布渠道1___**；2___晚报；

3本公司**，**4、江西德林人才网。

五、招聘工作方案及时间安排1销售代表。

负责人：__销售部副部长资料筛选：__月___日初试(笔试)：_月___日复试(面试)：_月___日2软件工程师。

负责人：__生产部副部长资料筛选：__月___日初试(笔试)：_月___日复试(面试)：_月___日3行政管理人员。

负责人：__行政管理科科长资料筛选：__月___日初试(笔试)：_月___日复试(面试)：_月___日4业务主管。

负责人：__公司人力资源部部长资料筛选：__月___日初试(笔试)：_月___日复试(面试)：_月___日。

六、费用预算。

本次招聘需经费___元，其中：广告费用___元；招聘人员补助费___元；

会议费用___元。

七、招聘时间安排___月___日撰写招聘广告___月___日联系刊登广告___月___日接待应聘者。

__月___日正式上班(时间安排亦可用**列明)

___公司人力资源部年月日。

招聘工作计划书范文。

公司从08年10月份起受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响并不太大，另有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2009年招聘工作计划。第。

一、需要招聘人数及工种。

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2009年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。xx车间注塑工男（5）、女（10）15人xx车间操作工男（20）、女（180）200人xx车间操作工男（15）、女（25）40人总计男（65）、女（381）446人。

第。二、招聘要求及条件。

1、初中以上文化，年龄18~35周岁，商业计划书模板**；xx车间操作工女（70）70人。

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，商业计划书，手脚灵活，商业计划书模板，反映灵敏；

xx车间操作工女（10）10人。

3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期**的户籍证明，食品商业计划书范文，内容包括姓名、身份证号码、地址等，**上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

第。三、招聘时间及方式。

1、招聘信息发布时间：2、招聘途径及费用：

江西德林锦绣前程招聘大会全年11场***x元江西德林人才网全年***x元江南******x元。

cdp group招聘流程图。

开始。******公司人力资源部***xx年x月x日。

填写招聘需求表。

业务部门主管业务部门上级主管ceo，cfo

招聘需求表。

招聘需求审批。

立项操作，启动招聘流程。

搜集候选人资料。

筛选资料**面试。

工作经历/个人素质/专业性/公司文化。

人力资源部。

专业技能面试（勿承诺薪水和具体职位）

第一轮面试。

第二轮面试。

指应聘：sales部门senior sales manager以下，solution部门business analyst以下，operation部门customer service manager以下，support部门manager以下级别且不含本级别的候选人否。

ba以下level？senior sales m以下？manager以下？

业务部门。是。

上级主管面试。

面试评估表。

汇总意见，薪资谈。

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