荣格公司奖金制度

1优惠权，2，**权。

一．会员销售业绩达到2.8万元以上，可与公司签订销售**合同，交押金50元，公司发给营业手册、公司简介、培训资料、工作证、胸牌等，详见《产品销售**合同》。

二．优惠顾客，**人均可直接申**盟连锁店，但须经公司审核、批准。加盟商有权开拓市场，扩展特许加盟连锁业务。

三．公司承诺；在包装完好，不影响第二次销售的情况下，可全额退货，【详见《公司有关退货规定》和《专卖店合同》】。

四．荣格公司拨付整体销售额的54%至销售委员会进行市场返利，由销售委员会负责管理并分配市场返利，具体市场拨付比率方案如下；（一）消费返利30%

会员；个人累计消费达到3000元，公司赠送人身意外伤害保险一份，保额2万元，其中医疗保险2千元。

要求；会员每月须销售不低于10元钱的产品，主管每月个人销售不低于100元产品，高级主管每月个人销售不低于200元产品，经理每月个人销售不低于300元产品，高级经理每月个人销售500产品。方能获得返利。（二）扩展津贴20%

1，经理以上可得拓展津贴15%。经理为一代，可获得5代，每代3%。

2，高级经理可获得拓展津贴5%。高级经理为一代，可得1-10代每代0.5%。(三）社保；商业保险补贴0.5%

1，社保；经理级以上，月工资3千元保持半年，男45周岁以下，女35周岁以下，可向公司提出申请由公司给办理深圳社会保险。男60退休，女50退休。取得社保资格后月工资达不到3千元，公司缴纳的社保费用将改为个人缴纳，如月工资降到1千元以下或从事其他公司业务的，公司将不再为期缴纳社保费用，可以继承或转让。

2.商业保险补贴；经理级别以上人员，年度考核月工资不低于3000元。未享受社保的经理，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

以上内容具体参见《荣格公司保险办理规定》，以文件规定为准。（四）旅游奖0.7%

1，经理级国际旅游；经理级从办vip卡开始累计工资2万元可参见国内旅游一次。

2，高级经理国内旅游；从达到高级经理次月起累计工资5万元，第一次国际旅游；第一次国际旅游后重新累计，每累计20万元参见国际旅游一次，累计40万元可夫妻旅游。以上内容具体参见2008年第110号文件《荣格公司销售奖励规定》。

五）车房津贴0.3%

高级经理每培育6个部门的高级经理，可一次性获得购车津贴10万元，按业绩排序。

五，全球分红2.5%

高级经理；四个部门每个部门年累计销售业绩不低于20万元、40万元、60万。

元、80万元、100万元各按0.5%算术平均法参与分红，可兼得。