1.目的。
对新员工在试用期间的工作业绩、能力、态度作出客观评价，明确在试用期间人力资源部、所属部门、员工本人的职责，规范新员工试用期管理，在公司形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。
2.定义。2.1.试用期：根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。试用期时间一般为3个月。
2.2.转正：员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。
3.范围。适用于公司试用期员工。
4.职责。4.1.试用期员工。
4.1.1.学习试用期考核管理的相关制度。
4.1.2.了解试用期工作计划及考核指标，并在实际工作中贯彻执行各项指标要求。
4.1.3.配合试用期考核工作实施。
4.2.用人部门。
4.2.1.负责对试用期员工的使用管理，包括工作安排与使用期期间的考核。
4.2.2.掌握考核的程序及方法并负责具体执行。
4.3. 人力资源部。
4.3.1.组织、监督及指导试用期员工考核工作的实施。
4.3.2.根据试用期考核结果办理员工转正及辞退手续。
4.4.公司高层领导。
4.4.1.对最终绩效考核结果审核，确定试用期人员转正、延长试用期或辞退。
5.日常管理。
5.1.试用期员工必须严格遵守公司考勤纪律及规章制度，并接受考察。
5.2.休假管理。
5.2.1.试用期内事假累计不能超过6天，如遇特殊情况超过6天需报总裁批准，请假程序与正式员工一致。
5.2.2.可持相关证明请病假，请假程序与正式员工一致。
5.2.3.可请丧假，请假程序与正式员工一致。
6.绩效评价。
6.1.考核周期：试用期员工的考核分为月度工作总结和期终评议两种。
6.2.考核流程。
6.2.1.员工入司后，由人力资源部告知试用期考核流程，考核要素，并就相关考核内容进行沟通。
6.2.2.每月28日，试用期员工将《月度工作总结》发送至部门负责人及人力资源部。
6.2.3.试用期满前20日，人力资源部协同用人部门开始进行期终评议。
6.2.4. 人力资源部：针对员工试用期内日常行为方面进行评价，包括培训情况、奖惩记录、出勤情况、月度工作总结是否按时提交等。
6.2.5. 部门负责人：根据《试用期转正考核表》中的考核要素对员工进行全面客观的评价。
6.2.6.分管负责人：对考评结果进行复核、确认。
6.2.7.总裁：对全部考评结果进行核准、确认。
6.2.8.符合转正要求的试用期员工转为正式员工。
6.3.考核内容。
6.3.1.定量指标：出勤率、工作计划完成率、培训计划完成率、转正考试成绩。
6.3.2.定性指标：适岗程度、理解能力、敬业精神、工作效率、团队协作、表达能力。
6.3.3.非权重指标：
◎奖励性指标：合理化建议采纳情况。
◎扣罚性指标：月度工作总结提交的及时性、违反公司管理制度情况。
6.3.4.定量指标由人力资源部负责评分，定性指标由部门负责人根据被考评人的实际表现评分，最终由人力资源部汇总，计算出此名员工的最终得分。
6.4.考核结果评定。
6.5.考核申诉。
6.5.1.
人力资源部将考核结果反馈给被考核者后，被考核者如有异议，应先与部门负责人以沟通方式解决，如沟通无法解决，员工有权在3个工作日内向人力资源部提出申诉，申诉时需提交《绩效考核申诉表》。
6.5.2.人力资源部收到《绩效考核申诉表》后3个工作日内，就申诉的内容组织审查协调，进行复评，并将处理结果通知申诉者。
6.5.3.如员工的申诉成立，应改正申诉者的绩效考评结果。
6.6.特殊情况的规定。
6.6.1.提前转正：如果新员工在试用期表现突出，部门负责人可以向人力资源部提出提前转正要求。
6.6.2.
延期转正：新员工试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过6个月，6个月仍无法到转正考核要求的，终止试用。
6.6.2.岗位调整：试用期满后认为新员工适合公司其他岗位，经与员工协商后，可对其岗位进行调整。
6.6.3.辞职：试用期员工自动辞职，由本人提前3日提交《员工辞职申请表》，自批准之日起办理完工作交接手续即可离岗。
6.6.4.辞退：试用期不符合录用标准的人员，公司将予以辞退。由人力资源部负责统计并结算工资，工资结算至离岗日。
7.附表。7.1.《月度工作总结表》
7.2.《员工转正审批表》
7.2.《试用期员工考核表（期终评议）》
7.3.《绩效考核申诉表》
月度工作总结表。
填表时间： 年月日。
填写说明：如需填写内容较多，请另附说明。
签收人。员工转正审批表。
试用期员工考核表（期终评议）
绩效考核申诉表。
1、申诉分两种情况：
1）申诉人必须在知道考核结果3日内提出申述，否则无效。
2）申诉人在考核过程中因需求而提出申述。
2、本表一式二份，一份人力资源部存档，一份申诉人留存。
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