薪酬设计方案 餐饮公司

发布 2019-06-01 12:33:15 阅读 4185

物业餐饮管理****。

餐饮薪酬设计方案。

二零一二年五月。

目录。第一章总则。

第二章薪酬结构。

第三章结构工资制的构成。

第四章附则。

第一章总则。

第一条目的。

制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对餐饮公司员工付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即:

一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;

二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;

三) 使薪酬与公司的发展有效结合起来。

第二条适用范围。

凡餐饮公司(以下简称公司)的各级从业服务人员,除集团公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。

第三条原则。

薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则:

公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。

竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使物业公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。

激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过动态工资等激励性工资设计激发员工工作积极性;

经济性原则:用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,保障出资者的利益,实现可持续发展。

第四条依据。

薪酬分配的主要依据是:岗位价值、个人能力素质和业绩贡献,并参考沈阳市社会服务行业平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第二章薪酬结构。

第五条公司员工薪酬总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。

一) 基本工资,主要考虑沈阳市最低基本生活费、行业收入水平和员工所在的岗位确定,是收入中的固定工资单元。

二) 绩效工资,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献,由岗位性质和工作内容上的差异确定,是与考核结果挂钩的的工资单元。在工作分析与岗位评估的基础上,根据对岗位的责任、任职人员的能力素质、岗位特性和环境优劣等方面的评估结果,作为确定岗位浮动工资等级的依据,充分体现各岗位对本公司贡献的价值。

三) 其它补贴,是物业公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利补贴、保险、劳保、津贴等。

第六条基本工资与绩效工资的比例。

基本工资是收入中的固定工资单元,绩效工资为收入中的浮动工资单元,基本工资与绩效工资数额比例为8:2,其中基本工资占80%,绩效工资占20%。

第七条确定绩效工资的原则。

一) 以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;

二) 以岗位价值为主、技能因素为辅,岗位与技能相结合。

第三章结构工资制的构成。

第八条结构工资结构。

当月工资收入=基本工资 + 绩效工资 + 其它补贴(参考集团公司工资保险管理政策)

1. 基本工资。

基本工资是员工最基本的生活保障,同时也是对员工所拥有职称、学历的一种补偿,包括基本生活费、学历津贴、司龄津贴等。

2. 绩效工资。

绩效工资是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩来确定,与员工的考核结果挂钩。

3.其它补贴,是物业公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利补贴、保险、劳保、津贴等。

第四章附则。

第九条试用期工资标准。

一) 试用期间专科以下(含专科)毕业生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的80%发放,本科毕业生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的80%发放,研究生按照同岗位最低岗位浮动工资等级的80%发放。

不同学历对应不同的学历工资,详见表一。

表一学历工资表单位:元。

二) 试用期满后到按照所处岗位的岗位浮动工资等级发放。

第十章本办法在餐饮公司未正式营业前使用,营业后薪酬标准别行制订。

附件一岗位薪级工资标准表。

单位:元/月

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