东华理工大学。
青年志愿者协会。纳。新。
方。案。
2012年9月10日。
一、活动背景。
新学期新的开始，我们青年志愿者协会需要注入新的血液，本次纳新对象主要是面对大一新生，力求更多新生加入青年志愿者协会。
2、活动目的。
为了保证校青年志愿者协会有新鲜的血液注入，有足够高的素质和后备力量，能更有效地开展青年志愿者协会的工作，培养和壮大青年志愿者协会队伍。同时也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生综合素质能力，鼓励大学生除在学校学习必要的文化知识外，还应多投入到学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己在“德、智、体、美”方面得到全面发展，以及培养自己的奉献精神、服务精神。
3、活动组织机构。
主办单位：东华理工大学团委。
承办单位：东华理工大学青年志愿者协会。
4、活动时间及地点。
时间：9月11—16日。
地点：青春广场。
五、活动对象。
全体级在校学生。
六、纳新要求。
1）通过了解青年志愿者协会后，并自觉遵守青年志愿者协会各。
项规章制度，服从组织安排。
2）思想端正，工作积极主动，耐心细心，责任心强，吃苦耐劳。
3）有一定的自我锻炼、自我管理意识。
4）具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
七、活动流程。
前期宣传。迎新时，抢占先机，第一时间向新生介绍协会及协会各部门，并鼓励大家积极参与。迎新工作结束后，由新文宣传部出一期海报张贴于学校张贴栏。
同时搜集协会平时活动**的剪影，制作一块展板用于协会纳新时向同学们展示协会风貌。
纳新前期制作好纳新通知单，并张贴于学校各宿舍的张贴栏。并与各大学院青年志愿者协会联系，组织全校所有学院青年志愿者协会一同准备好纳新工作，扩大纳新活动的影响力。多利用新**，例如微博，博客等网络工具实时发布校园动态，校园新闻以及温馨提示等，通过网络让新生更加了解青年志愿者协会。
纳新安排。1）各学院青年志愿者协会统一时间统一地点，按学院顺序设置。
纳新点。9月12号至14号三天为纳新报名时间，地点设在青春。
广场。2）各院事先联系好纳新所需的帐篷，桌椅等器材。
3）纳新点设计，青协各个纳新点纳新设计必需包括协会简介、
各部门简介、部员报名表以及报名人员登记表。如有会旗可在纳。
新点悬挂会旗，其余学院可自行设计。
4）纳新值班安排，在纳新点至少维持三人每个班次的值班，新。
生前来询问报名详情时认真仔细的向他们介绍青年志愿者协。
会精神并做好报名人员登记。中午及下午做好交**安排，晚上注意纳新物品的保管工作。
5）纳新点人员规范，所有青协纳新人员着装尽量保持整洁干净。
佩戴志愿者小红帽及绶带。
6）纳新时期的新闻宣传工作，每个纳新点派出一名新闻宣传人。
员负责各自纳新点的**拍摄，新闻撰写，活动报道，并及时更。
新于微博，博客等网络**上。
面试安排。1）面试地点的确定，在纳新时确定好面试地点，并于纳新报名。
表上注明面试时间及地点。面试时间初步定于9月15日，地点。
待定。2）办公室统计报名人数，整理好报名**，将各个部门的报名。
**提前发至各部门部长副部长查看，提前了解报名人员的基本。
情况，做好心中有数。
3）面试流程：每个部门一个面试区域，并在面试地点事先标记。
好。采取点名的方式一进一出，防止面试地点的拥挤，被点到。
字的同学才可进入面试地点参加面试。
4）面试标准：面试由各个部门部长副部长进行考核，其中主要。
包括自我介绍，自我展示，问题应答三大部门。审核分主要包括。
仪容仪表，行为举止，语言表达，临场表现四大部分。
5）成立专门的督查小组维持现场秩序，并巡视面试环节，保证。
面试环节的公平公正，并对于个别有异议的同学进行疏导。
6）面试结束后两天内通知被录取的部员，并用公告的形式将名。
单公示在各个宿舍宣传栏公示五天，五天之内如果面试者没有任。
何异议则拟录用所公示的部员，试用期一个月。
7）各部门纳新人员设定：各个服务队人员限定在10人左右；义。
工站与联络站12人左右；新闻宣传部与办公室7人左右；项目。
部10左右。各学院纳新名单由各自学院自行安排。
后期安排。1）面试工作结束后，由办公室统计好校青协人员名单与各学院。
人员名单，并及时召开部门会议，新学期首次全体大会，让新部。
员更快融入协会当中来。
2）各个部门写好纳新总结交至办公室。
东华理工大学青年志愿者协会。
二〇一二年九月十日。
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