公司职员工作理念与价值观

发布 2019-06-02 21:03:15 阅读 6310

对上——辅佐上司完成公司任务。

对下——领导、管理、训练部属达成工作目标。

对同事——给予协助、配合。

对外——推销公司形象。

对事——主动掌握品质、效率、方法去达成。

一、员工进入公司后应做到:

1、了解公司,调适自我。

2、认清本分,达成任务。

3、道德、诚信、务实。

4、学习充分接受挑战。

5、与人合作、良好沟通。

6、运用同事经验,相互勉励学习。

二、工作与方法。

1、工作与生活:快乐工作,快乐生活。

2、工作误区:忙—茫—盲,整天忙碌,到底忙什么;改善破解,20/80原则;放下工作,清醒一下。

3、热爱生命,如何面对工作呢,取得正确的价值观。

三、职员应有的价值观。

1、做事失败可以再来,做人失败不可以再来。

2、以事情完成为工作结束。

3、做事必要的摩擦——对事不对人。

4、不要想一下子改变旧习惯,一件一件来。

5、目标设定ok达成。

6、不断了解自己处事的效率——能力。

7、清楚自我定位。

8、不要放弃出丑机会。

9、方法、技巧来自智慧——凡事用心。

10、辅助上司支持同僚由属下达成目标。

11、凝聚双赢的团队——沟通——尊重专业——融合——改变自己。

12、解决问题而非制造问题。

13、自我武装——很有朝气,信心。

14、凡事运筹在先。

15、主管no主观,是人才no人手,劳心no劳薪。

16、行善no感恩。

四、有效沟通的意义。

确使他人能了解你所传达的信息。

五、沟通程序。

六、双向沟通要件。

讲、倾、发、了述、听、问、解。

七、单向沟通。

八、沟通要领。

7%文字,38%语言,55%肢体表情。

九、良好沟通要件。

简单语词、条理架构、整体观察、经常查对了解。

十、倾听——帮助因素。

十。一、倾听——妨凝因素。

人际关系处理方法。

1、要对别人真心感兴趣。

2、真诚的赞赏。

3、不要责怪别人,要试图了解别人。

4、要给人良好印象必须微笑。

5、学会倾听。

6、避免争论。

7、避免树立敌人,指责他人错了,等于直接打击他人。

8、我之所以存在,不只是为了我自己而生,一部分乃是为了他人而活着。

9、观念决定行动,行动决定习惯,习惯决定人格,人格决定命运。

企业文化篇。

何谓文化。一种生活方式,持久了就成文化;

一种共同的价值观,行为规范;

不同地区,人文会创造出不同的文化。

企业”时代意义

企”是“人”和“止”之合体,即企业是“始”于人,也“止”于人。

故:人是企业的最重要“资产”。

人”是两个杖靠在一起,即:人是要相互“合作”的群体。

精神:是企业的家教。

一、企业不只是“经济体”,也是“生活体”,也是“教育体”。

二、企业必须永续经营,故要有持久正确的观念。

三、要深植在每个人的心中,成了习惯,不必思考,挥手即成文化。

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