岗位名称直线上级内部客户职位描述。
经理总经理各部门。
基本信息。隶属部门行政人力资源部直接下级。
人事主管行政主管。
岗位定员职位发展。
1人总监。在总经理的领导下，负责完善、修改、制定公司行政人力资源管理制度，为公司运营提供人力支持和后勤保障。
岗位职责。1．。对总经理负责，主持行政人力资源部日常管理工作，对人力资源管理目标、行政管理目标的达成负责，是行政人力资源部部工作管理的第一责任人，是所管理范围内执行公司质量、安全、环保、职业健康及其它管理规定的第一责任人。
2.依照公司发展战略规划，编制人力资源战略规划和行政发展规划；根据公司年度经营目标，负责制定人力资源、行政管理年度目标和工作计划。编制行政人力资源部年度预算。
3.负责建立、健全人力资源、行政管理管理体系，制定完善的人力资源、行政管理制度和相应的实施细则和作业流程；
4.定期检讨组织机构的适应性向总经理提出组织变革建议；负责组织年度的定岗定编工作；对人员调动进行审批。
5.负责拟定公司薪酬方案和绩效考核方案；组织实施公司的薪酬调整和绩效考评作业。6.
负责公司领班及以上管理人员、职能部门人员的面试、选拔和晋升管理工作；7.组织实施公司年度培训计划和员工活动方案。8.
负责组织实施公司企业文化建设方案；
9.领导公司的档案管理工作，确保档案文件按时归集、提供和档案保管安全。
10.负责组织公司信息化建设，保障oa系统、erp系统、公司**的正常运行和信息安全。11.领导后勤保障工作，确保员工食堂、车辆、安保、保洁、绿化、通讯设施正常运行。
12.领导组织公司重大活动；参与处理重大的突发危机事件和危机公关；责对公司对外日常行政事务的处理和有关**部门、社区、社会团体联络工作。
13.部门团队建设和人才培养，制定、实施部门员工培训计划。
14.负责本部门的目标分解和考核方案的建立，定期对部门人员进行评价和绩效考核。15.负责部门的预算控制和费用审核。16.总经理授权或安排的其它工作。
权限。1.有对部门人员的人事、奖惩建议权。
2.有对本部门员工的工作指导权、管理权、，绩效考核权。3.本部门费用的初审权。
4.公司员工月考勤、工资、绩效的审核权。5.公司员工奖惩的审核权。
6审核公司名义的发文，审核公司对外公布的信息。7.审核vi应用。
8.公司总经理授予的其它职权。
工作场所。岗位特征。
办公室□车间现场□驻外办事处□客户现场□露天□
工作环境工作时间。
适宜□不适□极其不适□舒适□
偶尔不定时□经常不定时□不需要定时□定时□不定时□
基本无。突发事件依应急预案执行。
劳动保障和人力资源局、公安、工会等**相关部门与人力中介机构、学校。
岗位任职要求。
大专及以上学历。
人力资源管理、行政管理等相关专业，中级以上职称。
熟悉公司各部门管理，有5年以上中型企业人事、行政管理工作经验。50岁以下。
受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
熟悉国家相关法律法规。行政人力资源管理理论基础扎实。有突发事件处理能力，具备一定的公文写作能力。
较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和职业素质。
人力资源部经理职位说明书
重要绩效评估指标 1 年度 月度工作计划实现率95 以上 2 人力资源 行政管理费用控制在预算编控制在正 负5 以内 3 员工对公司人力资源 行政后勤管理满意度达到80 以上 4 公司人员月流动率控制在2 以内，年流动率控制在20 以内 5 公司员工招聘期限科长级 含 及重要技术人员到岗时间为60天...
人力资源部总监岗位说明书
一 职位标识。职位名称 人力资源部总监职位编号 001职位定编 1人直接上级 董事长。所属部门 人力资源部职位类别 中层管理人员职位定薪 直接下级 人力资源经理。二 职位使命。根据公司战略发展方向，制定集团化经营公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，推动公司核心...
人力资源部岗位说明书 1
人力资源部 单位或部室 岗位说明书。人力资源部编制。二0一o年八月。第一部分 组织结构及职责。1 组织结构图。备注 指股份公司各职能部室内部组织结构图 各公司是指细化到各部门的内部组织结构图 2 部门职责。1 制定公司人力资源发展规划 年度招聘计划，审核所属公司的招聘计划 负责股份职能部室人员的招聘...