总共30题共20分。
一。 单选题 （共10题，共6分）
1. （作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职者的工作预期。 （0.6分）
2. 组织管理活动的主体与客体是（ ）0.6分）
3. 人力资源管理与人事管理的主要区别在（ ）0.6分）
4. 专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（ ）0.6分）
5. 绩效管理中的smart原则中的a是指设置绩效目标过程中的（ ）0.6分）
6. 明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ 0.6分）
7. （是全面质量管理中广泛使用的一个概念。 （0.6分）
8. 具有内耗性的资源是（ ）0.6分）
9. “复杂人”假设是由（ ）提出的。 （0.6分）
10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（ ）0.6分）
二。 多选题 （共10题，共8分）
1. 常见的战略衡量标准有（ ）0.8分）
2. 下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（ ）0.8分）
3. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（ ）几个环节。 （0.8分）
4. 人本管理的基本内容有（ ）0.8分）
5. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（ ）0.8分）
6. 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ ）0.8分）
7. 影响人力资源数量的因素包括（ ）0.8分）
8. 舒勒的5p模式，包括（ ）0.8分）
9. 战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ ）0.8分）
10. 下列关于人才资源理解正确的包括（ ）0.8分）
三。 判断题 （共10题，共6分）
1. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。 （0.6分）
2. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。 （0.6分）
3. 德尔非法是一种定性的**方法。 （0.6分）
4. 小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。 （0.6分）
5. 以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。 （0.6分）
6. 人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的**方法，对长期的人力资源供给进行**。 （0.6分）
7. 使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。 （0.6分）
8. 战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。 （0.6分）
9. 人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。 0.6分）
10. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。 0.6分）
公共人力资源管理总复习行政本科
一 多项选择题 共 15 道试题，共 30 分。1.公共部门人力资源流动的内在动因是 abc a.物质生活环境的需求 b.社会关系的需求 c.发展的需求 d.竞争的需求。2.薪酬具有 acd 的基本功能。a.补偿功能 b.维持功能 c.激励功能 d.调节功能。3.公共部门包括 纯粹 的 组织，还包括...
人力资源管理
第一章人力资源管理概述。第一节人力资源的概念。一 人力资源的定义。一 人力资源的宏 微观定义。宏观 指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。微观 指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展 达成其组织目标的成员能力的总和。二 人力资源相关定义。人口资源 是指一个国家或地区的...
人力资源管理
全球化形势下的人力资源管理。人力资源 全球化已成为跨国公司进入国际市场的重要战略。企业 人力资源 全球化，就是要把人才 知识等资源放到国际大环境之中进行运作，充分运用全球高素质人才与人力资本，为企业全球化竞争与发展服务。在企业诸多资源中，人力资源 已上升为主要资源，人力资源 是知识资源创新的唯一 一...
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包含人力资源管理六大模块，经典！站长推荐！1.人力资源规划。2.招聘与配置。3.培训与开发。4.薪酬福利管理。5.绩效管理。6.劳动关系管理。人力资源管理六大模块。人力资源管理 hrm 就是根据企业战略目标，通过工作分析 人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考评 薪酬管理 员工激励 人才培训和开发等一系...
人力资源管理方案
人力资源运营方案。第一章 人力资源管理流程第五章 考勤管理。一 工作分析。一 出勤 二 人力资源规划。二 加班 三 招聘和录用。三 上班登记制度。四 培训和开发。四 外出规定。五 绩效考核。五 请休假及薪资事宜。六 薪酬激励 第二章 员工守则第六章 培训制度。第三章 公司文化。一 目的。一 从整体上...
人力资源管理感想
我眼中的人力资源管理。上专业导论课有感。那么多次的专业导论课并不是毫无意义的，正如其名称一样，是要学习真正的专业知识前概要地论述该专业的内容 意义等，以指导帮助学生更有效地学习的课程。有如一位老师所说 导论课是为导出适合教学对象的教学方法和手段，在导言中尽量抓住学生的年龄特点，使学生能够获得更多关注...
电大行政管理人力资源管理本科选择
中华人民共和国公务员法 经全国人大常委会通过，并于2006年1月1日开始施行。中华人民共和国公务员法 与 国家公务员暂行条例 在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的新陈代谢机制 竞争择优机制 权益保障机制 监督约束机制。20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其...
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1诺基亚公司的人力资源管理室如何提升其竞争力的。一 诺基亚公司的核心竞争力是什么？答 构建合理 有效的公司人力资源管理体系，运用战略性薪酬体系吸纳 留住 激励企业的核心人才，高效的人力资本竞争力是诺基亚公司的核心竞争力。二 诺基亚公司的人力资源管理的特色在 答 1 把人才作为企业的生命，以专业知识为...