岭峥炒栗门店辞职辞退管理规定
总经办字2016第号签发：
第1章总则。
第一条为维护正常的工作秩序，强化门店员工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度；
第二条辞职清退制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉、认真的执行考勤制度；
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施；各门店店长对本门店员工的考勤负有监督的义务；
第2章辞职具体规定。
第四条员工辞职需提前30日以书面形式向店长提出离职申请，店长、技工需提前30日以书面形式向区域督导提交离职手续。
第五条门店员工辞职，店长审批后需及时向区域督导提交员工的离职表，区域督导审批后，员工需拿离职表、胸卡、工衣到人力资源部办理离职手续；
第六条门店店长、技工辞职，区域经理审批后及时向营运经理提交店长、技工的离职表，营运经理审批后，店长、技工办理交接手续后拿离职表、胸卡工衣到人力资源部办理离职手续；
第七条员工在离职当日，做好工作交接，直接上级确认后方可离职。
第八条未按照规定办理辞职手续自动离职的员工，扣除剩余全部工资，做为员工违约金。
第九条因特殊原因、无不良记录辞职的员工，如本人同意返岗可在辞职后三个月重新上岗，如有同等岗位培训合格后优先安排同岗位，如没有公司将重新按实际情况另行安排。
第三章辞退的具体规定。
第十条员工不违反公司规定，证明其不能胜任公司工作的，由所在门店提交意见，区域督导做出审批，按照辞职流程予以辞退。
第十一条员工违反本公司纪律构成辞退的，由所在门店店长提交辞退理由，区域督导做出审批，按辞职流程予以辞退。
第十二条员工违法犯罪或严重违反公司规章制度，造成经济损失等严重后果，移交公安机关，追究其刑事责任，扣除其剩余全部工资、奖金，做为员工违约金。
第十三条凡被辞退的员工一律不再录用。
第四章附则。
第十四条本制度解释权归人力资源部。
第十五条本制度自颁布之日起。
岭峥炒栗人力资源部。
2016年04月01日。
辞职 辞退 开除
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辞退 辞职管理规定
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招聘 辞退及辞职规定
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成都银事达员工入职 调职 辞职 辞退规范建议书。为合理充分发挥员工工作积极性，完善公司管理，加强部门内部团结协作，提升工作效率，促进公司发展步入规范化管理轨道。本着尊重人才 合理利用人才 淘汰不适合公司发展人员的原则，特提出此规范建议书。首先保持现有公司架构，暂保持目前各部门人员配置情况。对员工的进...
员工离职 辞退管理制度
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员工的辞退面谈工作，恐怕是让人望而生畏的工作，也是人力资源工作中最需要综合技巧的工作之一。如何把辞退工作做得合情合理，有情有理，从而收到事半功倍的成效？选好辞退的合适时机。企业在辞退员工时，只想尽快解决，速战速决，而没有考虑到是否在一个比较合适的时机去处理这件事。那么怎样才能把握合适的辞退时机呢？在...