一、辞退。
（一）违反国家法律、法规的行为；
（二）严重违反公司规定，造成公司经济损失或信誉损失的行为；
（三）员工在试用期内不胜任工作的；
（四）已转正的员工在工作中无法胜任本职工作，工作表现及考核达不到公司要求，依据客观情况实施末位淘汰；
（五）其它违反公司规定予以辞退的；
六)工作交接。
1.被辞退的员工需对原经办的各项工作、保管的各类文件、档案等重要资料列入移交清单，移交给指定的接交人员，并将各项工作进展情况交接清楚；
2.被辞退的员工需将原工作中未及时处理的帐款告知其岗位接替人和部门负责人，并与财务部门负责人协商解决，个人欠款必须结清；
3.被辞退的员工应将其保管的所有公物，转交给接替人员或部门负责人；
4.被辞退的员工本人填写《工作移交明细表》及《物品移交清单》由直接上级确认，履行各项签字手续后，交综合部备案。
二、辞职。（一）员工提出辞职，应提前30天申请，部长以下员工需由公司总经理签属意见，部长及以上管理人员需由董事长签属意见，由综合部备案。对于未能提前30天提出辞职申请而辞职的员工，扣发最后一个月的工资；
（二）工作交接。
1.辞职的员工需对原经办的各项工作、保管的各类文件等重要资料列入移交清单，移交给指定的接交人员，并将各项工作进展情况交接清楚；
2.辞职的员工需将原工作中未及时处理的帐款告知其岗位接替人和部门负责人，并与财务部门负责人协商解决，个人欠款必须结清；
3.辞职的员工应将其保管的所有公物，转交给接替人员或部门负责人；
4.辞职的员工本人填写《工作移交明细表》及《物品移交清单》由直接上级确认，履行各项签字手续后，交综合部备案。
三、相关规定。
一）辞退、辞职员工无年度绩效工资和奖金；
（二）员工办理离职手续后，须与公司签订《解除劳动合同协议书》，方可到人综合部、财务部结算工资；
（三）对于拒不办理离职手续的被辞退、辞职员工，公司暂不予结算工资，公司可暂代保管该员工的劳动保险手册，至办理完离职手续。
招聘 辞退及辞职规定
hangzhou sunltght tools.ltd.杭州阳光工具 招聘 辞退及辞职员工暂行规定 rev 02 一 新招员工要求 普工年龄在18周岁以上，初中或初中以上文化程度，男女不限，无不良嗜好。品貌端正，言行举止规范。电子技术员年龄在18 30周岁，男女不限，必须懂基本电路分析，能看懂简单图...
辞职辞退制度
岭峥炒栗门店辞职辞退管理规定 总经办字2016第号签发 第1章总则。第一条为维护正常的工作秩序，强化门店员工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度 第二条辞职清退制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉 认真的执行考勤制度 第三条公司的考勤管...
辞职 辞退 开除
辞职 辞退 开除。1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2 试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报 辞退员工审批表 经批准后到人力资源办理辞退手续。3 员工与公司签订聘 雇 用合同后，双方都必...
员工辞退与辞职管理制度
第一章总则。1 为加强本公司的劳动纪律 提高员工队伍素质 增强公司活力 促进本公司的发展，特制定本制度。2 公司对违纪员工，经劝告 教育 警告仍不改的，有辞退的权利。3 公司员工如因工作不适 工作不满意等原因有辞职的权利。第二章辞退管理。4 公司对有下列行为之一者，给予辞退 5 连续旷工3日或全年累...
员工辞职 辞退及离职管理制度
中关村 股份 第一章总则。第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 及其他相关法律法规以及 中关村 股份 人力资源管理制度 特制订本办法。第二条本办法所指的辞职 辞退及离职定义如下 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下 主动向公司提出解除劳动...
公司辞退员工规定
1.一年内记过三次且情节严重者 以功补过的不算其记过次数 2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。3.营私舞弊 挪用 收 赂者。4.工作疏忽，耽误要务，致使公司蒙受重大损失者。5.违抗命令或者擅离职守，情节重大者。6.聚众罢工 怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产序者。7.仿效领导签字，盗用印信或涂...
关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争...
第七节辞退员工规定
有下列情况之一者，根据公司用人部门主管或经理批准，报公司行政管理中心人力资源部核准予以立即辞退，并不作任何补偿。1 在试用期内证明不符合录用条件的。2 符合 劳动合同书 中条款须辞退的。3 严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4 因公司业务调整须减员的。5 不能胜任工作的。6 有偷窃租户 公司或他人财...