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杭州阳光工具****。
招聘、辞退及辞职员工暂行规定（rev：02）
一、 新招员工要求：
普工年龄在18周岁以上，初中或初中以上文化程度，男女不限，无不良嗜好。品貌端正，言行举止规范。电子技术员年龄在18～30周岁，男女不限，必须懂基本电路分析，能看懂简单图纸。
新招员工必须携带本人身份证、毕业证及相关证件并认真填写《员工招聘表》。
二、劳动报酬：
1） 试用期原则上要求一个月，对于在电子厂做过同类型职位的员工并且确实能胜任本岗位工作的，试用期可以免除或部分免除（如半个月）。
2） 试用期内按点工计算（3.6元/时），加班工资与老员工同工同酬（4.4元/时）；试用期结束后，转为计件工资制，确需计时的，按4元/时，加班按4.4元/时。
3） 对做满半年的员工，计时工资按4.1元/时，加班按4.5元/时计算，其它不变。
4） 对做满一年员工，每月另补贴10元，做满2年，每月另补贴20元，依次类推。
5） 试用期结束后，对于技术熟练，工作表现突出，可给予提升职位并转为岗位工种，每月另补贴岗位津贴50～300元不等，原则上没有职称就没有岗位补贴。
6） 上班时间8个小时，上半年从：00～17：00，下半年从：
30～17：00 。如货期较紧，公司有权按排加班，从17：
30～21：00。超过23：
00时，另补贴1.5元/天夜餐费。星期天加班按公司相关规定予于补贴，每月加班时间总数不超过劳动法相关的规定。
7） 员工食宿自理，当月工资发放时间为下下个月15号，依次类推。
8） 电子技术员、组长或其它类似级别的员工工资在应聘的时候可与公司面议。
三、福利与奖金：
年终奖金按实际工作天数，每天补贴1元（试用期天数扣除）；福利按实际工作天数，每天补贴0.5元。遵守公司在春节期间统一放假时间且按时上班的员工，公司按相关规定将给予车费补贴（分500公里内和500公里外），车费和年终奖金在春节后与工资一并发放。
如公司效益差，公司有权减免年终奖金。
夏天高温费补贴按实际上班天数，每人每天补贴1元。
四、员工责、权、利：
1） 公司可随时辞退不适合本公司的试用期员工。
2） 试用期满后，公司应与员工签订劳动合同，不愿意签定合同，应在合同上注明并签字。
3） 员工辞工须提前一个月提交辞职报告需经部门主管同意，经相关部门批复后才可以不来上班。确需立即离厂，要有正当理由，否则扣除培训费30元。试用期员工辞工需提前三天，扣除培训费30元。
4） 离职前必须移交好本人工作和厂服、厂牌、静电环等物品。
5） 辞工、辞退员工领取工资原则上与其它员工在同一时间，特殊情况可与财务协商。除本人工资结清外，无其它任何补偿。
6） 对于违反车间或公司制度规定的员工，公司有权解除合同，无其它任何补偿。
7） 本《规定》有未详尽事项，面试时由招聘人员负责补充解释。
如同意以上规定，本人签字：
阳光工具：年月日。
辞退 辞职管理规定
一 辞退。一 违反国家法律 法规的行为 二 严重违反公司规定，造成公司经济损失或信誉损失的行为 三 员工在试用期内不胜任工作的 四 已转正的员工在工作中无法胜任本职工作，工作表现及考核达不到公司要求，依据客观情况实施末位淘汰 五 其它违反公司规定予以辞退的 六 工作交接。1.被辞退的员工需对原经办的...
辞职辞退制度
岭峥炒栗门店辞职辞退管理规定 总经办字2016第号签发 第1章总则。第一条为维护正常的工作秩序，强化门店员工的纪律观念，结合公司实际情况，制订本制度 第二条辞职清退制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉 认真的执行考勤制度 第三条公司的考勤管...
辞职 辞退 开除
辞职 辞退 开除。1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。2 试用人员在试用期内辞职的应向人力资源部提出辞职报告，到人力资源部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报 辞退员工审批表 经批准后到人力资源办理辞退手续。3 员工与公司签订聘 雇 用合同后，双方都必...
员工辞职 辞退及离职管理制度
中关村 股份 第一章总则。第一条为规范公司员工离职管理工作，确保公司与员工双方合法权益，根据 中华人民共和国劳动法 及其他相关法律法规以及 中关村 股份 人力资源管理制度 特制订本办法。第二条本办法所指的辞职 辞退及离职定义如下 辞职系指员工因个人原因在劳动合同期未满的情况下 主动向公司提出解除劳动...
公司辞退员工规定
1.一年内记过三次且情节严重者 以功补过的不算其记过次数 2.连续旷工三日或者全年累计超过六日者。3.营私舞弊 挪用 收 赂者。4.工作疏忽，耽误要务，致使公司蒙受重大损失者。5.违抗命令或者擅离职守，情节重大者。6.聚众罢工 怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产序者。7.仿效领导签字，盗用印信或涂...
关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争...
员工辞退与辞职管理制度
第一章总则。1 为加强本公司的劳动纪律 提高员工队伍素质 增强公司活力 促进本公司的发展，特制定本制度。2 公司对违纪员工，经劝告 教育 警告仍不改的，有辞退的权利。3 公司员工如因工作不适 工作不满意等原因有辞职的权利。第二章辞退管理。4 公司对有下列行为之一者，给予辞退 5 连续旷工3日或全年累...
招聘管理规定模版
目录。1.目的3 2.适用范围3 3.定义3 4.职责3 5.培训对象及分类3 6.资格认定4 7.半年度培训4 8.培训记录4 9.培训需求4 10.个人能力评价5 11.附表5 目的。为完善本公司的招聘制度，保証招聘的质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。2.适用范围。适用于本...