测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题。1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累 、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的： √
a 第一个台阶
b 第二个台阶
c 第三个台阶
d 第四个台阶
正确答案： c
2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是： √
a 公关特质型人才
b 动手作业型人才
c 技术研发型人才
d 领导特质型人才
正确答案： d
3. 行政主管在岗位上都会面临的人际关系窘境是： √
a 拉 b 打
c 晾 d 以上三种都有
正确答案： d
4. 企业文化最核心的本质在： √
a 《企业文化***》里
b 老员工的行为习惯里
c 墙上宣传标语里
d 规章制度里
正确答案： b
5. 行政管理者的杂事比较多，行政人员一定要记住勇于承认错误，这叫： √
a 双七十原则
b 80公里原则
c 五四三三法则
d 特里法则
正确答案： d
6. 使用qq或者msn给我们的工作带来很大便利的同时也带来很多的负面效应，主要有： √
a 人与人之间的沟通变形
b 导致了流言蜚语和私密信息的传递
c 导致人的内心和表达内容的扭曲
d 以上都包括
正确答案： d
7. 外向又强势的人趋向于： √
a 控制欲
b 安全感
c 占有欲
d 表现欲
正确答案： a
8. 严格来说管理出的是： √
a 效益 b 资源
c 人才 d 效率
正确答案： d
9. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于： √
a 技术研发型人才
b 动手作业型人才
c 公关特质型人才
d 领导特质型人才
正确答案： c
10. 行政管理工作有着管理的属性，而管理的核心要素是： √
a 开拓 b 可控
c 优势 d 资源
正确答案： b
11. 企业文化最深层次的是： √
a 老板的行为习惯
b 内心的基本假设
c 表象 d 规章制度
正确答案： b
12. 一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因，发现真实原因，问题迎刃而解；②承认某种情绪的存在，不愿承认，将无法克服；③ 寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。其顺序正确的是：
√a ②①b ①②
c ③①d ③②
正确答案： a
13. 反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户，最好用来对待： √
a 基层领导
b 技术骨干
c 高层领导
d 普通员工
正确答案： c
14. 行政管理者需要具备的第一大要素是： √
a 明确行政管理的范畴
b 明确工作责任
c 透彻理解他人的思想
d 掌握内部激励的要领
正确答案： c
15. 外向又弱势的人趋向于： √
a 占有欲
b 表现欲
c 安全感
d 控制欲
正确答案： b
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恭喜您，您获得了100.0分，已通过考试。
同时您已获得课程学分6学分！
企业行政管理概述
一 概念与特点。企业行政管理是指依靠企业行政组织 按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织，是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系，如厂长 车间主任 工段长 班组长 或公司总裁 部门经理 项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常...
企业行政管理知识
1 现场管理 6s 是指整理 整顿 清扫 清洁 素养 安全。2 会议纪要用于记载和传达 会议情况 与 议定事项 3 档案的分类 文书档案 科技档案 专门档案 4 档案管理工作包括各类文书档案的 收集 整理 保管 利用 等工作。5 供受文者实用的具有法定效用的正式文本，格式规范并具备各种生效标志的稿本...
企业行政管理之我见 公司副总
企业行政管理的上述特点就给企业的行政管理人员提出了这样一些要求 企业的行政管理必须时刻着眼于为企业的经济利益服务，反对 为管理而管理 必须坚决摈弃形式主义，切实讲究实效 必须大力讲究勤俭节约，反对大手大脚 必须根据公司实际需要和可能，采取灵活变通的方式方法，一切以公司利益为最高原则，反对食古不化 因...