应试人姓名性别所属部门住宿试用期工资。
男□女。籍贯学历职位属性转正后工资。
办公室管理□员工。
身份证号码专业社保购买试用期。
应到岗时间。
需购□不需购。
一个月□两个月□三个月实际到岗时间。
住□不住宿舍/房号。
评分标准（评估总分在分及以上者可考虑试用）类别。评估内容。
5分4分3分2分1分小计。
文化程度相关工作经验业务技能。
用人部门专业评估。
职业素质与能力成功案例与经验与主试者配合程度。
专业水平形象气质仪表礼仪沟通/表达能力职业心态。
人事行政部综合评估。
应变能力创新能力自我调节能力。
自信心工作稳定性忠诚度。
面试人：日期：
面试人：日期：
评估综述。面试评估总分。
总经办整体评估：
面试人：日期：
面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用）来本公司的愿望犹豫不决。
评定结果：聘用复试备选不聘用。
总经办意见。
工作表现评估表
第一部分 员工个人信息。第二部分 工作表现评估。请确切的评述该员工的工作行为表现，并在下列适当的等级方框中打 并加以具体说明和评价。以下限用于主管级员工。第三部分 整体表现等级评分。第四部分 目标及方向。第五部分 员工的成长及发展。第六部分 员工的自我评价。第七部分 签字 员工及主管 工作表现评估指...
教师业务考核评估表
教研组。姓名。考评指标。考评项目。合格 100分 特长 分 考评结果。合格特长合计。1 能认真完成临时性的任务。一 工作负荷。达到学校所核定的工作量。20分2 能胜任兼职工作3 工作量。超过学校核定的标准。教学常规教学常规工作完成好10分1 能创造性地完成常规工作，受到校级以上表彰2 指导学生。二 ...
高效招聘面试5要素
第四要素，高效面试实施 专业面试技巧训练。在面试中观察应聘者的言行举止，更好的倾听和反馈，适当针对性提问，并刨根问底了解应聘者真实的情况，提高面试官的面试质量。一要望 学会观察，了解面试中观察的内容和重点，掌握应聘者谎言的识别技巧和肢体语言解码技巧。二要闻 善于倾听。面试官要善于倾听，掌握效倾听技巧...
2019邮政银行招聘面试技巧 面试心理辅导
我们应该充分认识到面试的重要性，但是也不应该把面试看得太重，否则会欲速则不达。那么，关于面试应怎样将心态调解到最佳呢？首先是面试前的心理准备 其一，充分了解面试的相关程序。这样做可以减少未知因素，从而减小心理压力。目前社会上关于面试的书籍 材料 资料很多，考生可以选择去了解 学习。其二，可以进行适当...
招聘工作效果评估报告范本 HR猫猫
招聘工作效果评估报告。一 招聘活动概述。2006年5月1日起人力资源部开展了一系列招聘活动，现就此期招聘活动作以汇总分析。此次招聘活动计划招聘48岗127人 生产部工人由原来的计划招聘100人改为80人 主要招聘对象为技术 管理人员及操作线工人。人力资源分别在前程无忧招聘网上海页面，上海体育馆新发现...
“情商”与招聘面试过招
分析测评结果 清晰的职位要求建立以后，就可以让应聘者完成相应的测评，然后将得到的测评分数和职位要求的最佳区间加以比对，评估人职匹配的程度。这种根据测评对人做出准确评估的能力需要一些时间的积累。随着在面试中对应聘者有更深入的交流和了解，或者与录取进来的人共事，他们在测评中的分数也会被赋予更生动和具体的...
招聘面试当中的心理测试
而对于不管什么类型的心理测试，原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试，这类测试没法作假，因为都是能力类智力类测试，作假的唯一可能性就是抄袭别人的，所以这类测试就好像是考试题，会就是会，不会就是不会。而对于人格测试，因为存在通俗性社会称许性表面效度的影响，会影响到测试的结果，从而测试的准确率并非很...
招聘营销人员面试题
一面。应聘者基本情况。请简单介绍一下你自己 时间3分钟 用三个词来概括你最主要的个性特征？你认为自己的个性适合做营销吗？对海通 的了解。对 行业的了解。为什么选择 行业。之前有哪些工作经历 实习经历。二面。敬业精神。请谈谈你过去承担的最具挑战性的任务之一。追问 你是怎样完成这个任务的？追问 你对任务...