浙江浙大网新集团****。
2013年度员工年度绩效评估表。
姓名：__周璞___部门：__研究拓展部___岗位：__总监填表日期： 2013年12月19日星期四
第一部分：2013年度工作绩效总结。
第二部分：直接主管对所属员工2013年度工作业绩的评价。
备注：考核评分标准（请用下列标准，给自己/员工的工作表现打分）：
90~100分（优秀）：表现非常突出，超额完成工作任务；
80~89分（良好）：表现超过或达到了岗位要求，较好完成工作任务；
70~79分（合格）：基本达到了岗位要求，基本完成工作任务；
60~69分（基本合格）：存在不足还需改进，部分工作任务没有完成；
60分以下（不合格）：表现与目标存在明显差距，较大部分工作任务没有完成。
直接主管综合评价（以第一部分的点为依据）：
第三部分：业务部门（直属业务公司）/职能部门负责人绩效评定：
部门负责人根据直接主管的综合评价，根据员工的工作表现，经过与直接主管的沟通，最终评定员工的绩效得分：
90~100分（优秀）：表现非常突出；
80~89分（良好）：表现超过或达到了岗位要求；
70~79分（合格）：基本达到了岗位要求；
60~69分（基本合格）：存在不足还需改进；
60分以下（不合格）：表现与目标存在明显差距。
第四部分：2014年度工作目标和自我提高计划。
根据岗位职责和2014年的工作计划，制定您在下一年的主要目标。同时，根据在第一部分讨论过的2013年存在的不足和挑战，制定您进一步的自我提高计划。上述计划仅为您个人意见，需要和直接主管、部门负责人充分沟通确认后，形成年度考核目标并实施。
备注：直接主管和部门负责人的点评要和员工充分沟通形成可执行的年度工作计划。
在以下相应选项前打勾，以表明本工作考评讨论的结果：
是，直接主管和员工已就本**中所包含的内容和结论基本达成一致意见，且经过部门负责人的认可。
不，部门负责人、直接主管和员工双方没有达成一致意见，各方分歧点在**点评栏目中有所解释。
在下表签字，以表明您已读过并讨论过以上所载明的主题。
1员工自我评价表
申报日期 年月日。姓名入本企业日期现任主要工作。职称年月日共年。项目。目前工作工作希望薪资及职位教育训练。1.你认为目前担任的工作对你是否合适？适合 不太适合 不适合 2.工作的 量 是否恰当？太多 适中 很少 3.你在执行工作时，你曾感到什么困难？1.你认为你比较适合哪些方面的工作？2.你不适合哪...
2019年员工关系计划
一 目的 1 不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2 增强员工的归属感，营造更加团结 协作的团队精神。3 提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二 执行责任人。主导 人力资源部。协助 各部门。二 员工关系项目介绍。一 新员工入职访谈。1 访谈时...
2019年度最全员工绩效考核表
员工绩效考核范本。员工绩效评价表 一 姓名部门岗位评价日期 员工绩效评价表 二 姓名部门聘雇日期职等 员工绩效评价表 三 评语评价者。员工绩效评价表 四 主管的意见。不满意 1 20 勉强 21 40 好 41 60 很好 61 80 优秀 81 100 主要缺点主要优点 何种培训对员工有益？该员工...
2019年员工安全生产目标责任书
13 关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出安全合理化建议或意见。三 员工安全目标承诺。1 杜绝发生安全 工伤事故 含交通事故在内 2 从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。3 积极参与各项安全类活动。4 杜绝 三违 行为。5 积极参与事故应急演练与救援。6 努力提高安全管理 技术专业...
2019年员工培训教育工作总结
2011年是我矿由基建矿井转入生产矿井的第一年，根据集团公司安排，实现 的奋斗目标，提升全员整体素质，提高矿井的管理水平。全面完成今年的各项任务，现将2011年员工培训教育工作总结如下 1 强化安全培训，提高员工安全意识。1 根据我矿员工结构状况，我矿开展了井下全员安全培训，选派矿领导，有关科室的负...
2019《员工手册》总经办最终定稿
员工手册。二 一五年十月。修订说明。为适应飞跃集团创新发展趋势，根据集团2015年3月份总经理办公会精神要求，由行政人事中心统一负责，组织相关部门和人员对2011版 员工手册 进行了修订。此次修订侧重于企业文化和员工须知两部分内容的增强，旨在使全体员工能更加便捷地掌握飞跃集团的基本情况，悉知员工基本...
5月员工生日方案 2019
备忘录。关于举办2014年5月份员工生日会活动事宜。为了塑造企业文化，体现酒店人性化关怀，将计划组织5月的生日员工 以身份证为准 外出进行沙滩活动，具体如下 1 活动时间 5月14日 周三 或17日 周六 2 活动地点 3 参加人员 5月份生日员工 以身份证为准，目前有28人 4 活动主题 员工生日...
2019年员工年终考评管理办法
武汉友芝友医疗科技 2015年度员工年终考评管理办法。1.总则。1.1 为客观评价全体员工2015年综合表现，促进员工进行绩效改进，帮助员工获得发展，特制定本考评办法。1.2 此次年度考评采取多维度考核计分，年度考评结果与员工年中及日常考核相结合，强调对员工全年情况的综合评价。1.3 本次考核适用于...