（到职后30天部门填写）
入职时间：新员工试用期满转正表。
转正通知书（存根）
字第（ ）号。
经办人日期：
转正通知书（个人留存）
字第（ ）号。
同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期为年月日。
需办理的事项：1、人事档案关系调入
2、养老保险转入。
3、公积金转入
单位公积金帐号开户行：
特此通知。行政部。
年月日。转正通知书（部门留存）
字第（ ）号。
部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志。
提前月转正 □按期转正 □延期月转正，转正日期。
为年月日。特此通知。
行政部。年月日。
新员工试用期协议
甲方 公司名称 大连海大赢海科技 乙方 个人姓名身份证号。根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平 自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以兹共同遵守。试用期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。一 乙方的工作岗位为试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80 ...
新员工试用期月考核表 1 1
孝感市闽丰石业 员工考核表 试用期员工 附 5 考核项目。个人素质道德品质 30分 考核内容。1 个人仪表 着装应该大方得体，不折皱。不得烫染夸张发型 发色，女士不得披头散发，男士不得形象邋遢，形象需干净整洁。上班期间统一佩戴工作牌。办公桌面不得摆放背包 零食等与工作无关的东西，桌面应整洁。开关电源...
工作表现评估表
第一部分 员工个人信息。第二部分 工作表现评估。请确切的评述该员工的工作行为表现，并在下列适当的等级方框中打 并加以具体说明和评价。以下限用于主管级员工。第三部分 整体表现等级评分。第四部分 目标及方向。第五部分 员工的成长及发展。第六部分 员工的自我评价。第七部分 签字 员工及主管 工作表现评估指...
试用期转正评估审批表
员工基本信息。姓名学历。雷婷本科。部门人力资源部。聘用日期2013.04.19 专业工商管理。毕业院校及时间西安理工大学。岗位及职责。试用期工作小结 本人填写 尊敬的领导 我于2013年04月19日进入公司，根据公司的需要，目前担任人力资源一职，负责公司人员招聘 人员管理 档案管理 日常工作处理工作...
新员工试用期自我评价
总之，经过三个月的试用期，我不断的提升自己的业务水平及综合素质，对公司的日常操作有了基本的了解，以后我将加倍努力，不断改正缺点，挖掘潜力，以开拓进取 热情务实的精神面貌去迎接未来的挑战。以期为公司的发展尽自己的一份力量。第二篇 新员工试用期自我评价。初来公司，因为工作经验尤其是办公经验的不足，曾经非...
新员工试用期培训管理
注 附件中的 应以最新版本为准。职责分工 培养人 1.负责为被培养人制定详细具体的培养计划，包括培养目标 培养内容 完成要求以及考核标准等有关内容 2.负责在岗位上通过工作实践以 传帮带 的形式传授岗位所要求的技术 技能，并在培养过程中进行不断总结 探索和创新 3.负责定期检查被培养人对所传授技术 ...
新员工试用期管理办法
川汇达公司。第一条 目的。为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。第二条 范围。本制度规定了新员工试用期有关部门的管理职责 试用期考核和转正等方面要求。制度适用于公司所有试用期员工 总经理或董事长特批除外 第三条 术语和定义。1 试用...
新员工入职培训效果评估表
新员工姓名所在部门 大区职务。入职日期入职辅导人姓名直接主管姓名。培训内容责任人 部门负责项目新员工对培训项目实施情况的评价。入职辅导入。职。辅。导。人。入职当天介绍新员工与部门同事认识 非常好 好 一般 差 很差协助和指引新员工配备好计算机 及其他办公用品 非常好 好 一般 差 很差介绍新员工了解...