加班申请审批程序

1．加班申请流程。

1. 各部门因生产需要加班，填写《加班申请表》交部门主管审核，生产经理确认后，于当天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部；超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。

2. 节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申**班，必须在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内．

3. 加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时数后上报上级审批。

4. 组长应接照加班申请中所申请的工作时间安排员工加班，若实际加班时间少于申**班时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申**班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申**班时间计算工时．

5. 严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。

2．加班审批制度。

1. 公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天．

2. 生产淡季，生产部：每周工作时间为60小时；尾部：淡季每周工作时间为65小时，周日必须休息．

3. 生产订单临时增加时，相关联的部门要申请增加周工作时间，交总经理审批，再交人事部汇总存档。

4. 仓库每周的加班时数应控制在12小时以内，即每周工作时间不得超过52小时，周六只能加班4小时（可采用轮休），如有特殊情况要超时加班，要经总经理批准后方可加班．

5. 文员每周的工作时间应控制在44小时以内．

6. 收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班．

7. 清洁工：星期一至五每天工作6小时，周六工作3小时．

8. 未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申**班人员严禁擅自进入生产车间影响他人工作．不安排生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率．

9. 申**班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长工作时间的，部门主管要**报告总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．

10. 各部门当日加班申请单必须于当天16:30分前报给人事部备存，人事部安排核查员工加班实际情况，逢周二，周四将考勤有异常的资料公布于通告栏，11.

各部门每周召开工作安排会议，并回顾加班工时管控情况；管理层各部门每周五定期例会共同讨论工作任务，回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．

12. 具体执行：每周五发出周工作时间，给各部门进行回顾，及根据实际的工作情况作出调整．