第十二条加班换休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第四章加班补偿标准。
第十三条加班补偿方式有换休和加班补贴两种，平常工作日加班，按换休处理；国家法定节假日加班的，按国家规定发放加班补贴。
(一)当月加班补贴发放仅限于当月的加班工时。
(二)每月作考勤时，各部门考勤人员应与员工核对当月加班工时数、。
(三) 各部门在每月上交人力资源部的考勤表中，不上报平日加班工时（全部换休处理），当月考勤有节假日加班工时的，需上报节假日的加班工时，在考勤表中的节假日加班栏中填写实际加班工时（不需要乘以3），上报的人数和加班时间原则上不得超出原申报数。由财务部在计算加班工资时乘以3倍加班工时计算加班工资。
第十四条换休方法及程序：
（一） 平日加班按1:1的比例折算换休时间；
二） 有加班工时数并自愿换休的员工应在换休前填写换休表，报部门经理签字同意后，方可换休，部门考勤人员月末将换休表随考勤报人事部备案，不报换休表换休者按缺勤处理。
第十五条加班补贴计算：
国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。(不包括浮动工资)
第五章罚则。
第十六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节处理。
第十七条在加班期间迟到者，按正常工作时间的迟到情节2倍处罚。(参照考勤管理规定)
第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重处理。
第十九条酒店将不定期组织人事部、财务部、及法律审计部人员检查总部及三个分公司的加班申报情况及每月考勤情况，如一经发现并核实考勤员及被考勤者人为为获取加班补偿，（如“虚报考勤加班工时” 、正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）、，取消加班补偿，对于考勤员及被考勤者分别处以500元罚款并予以网上通报批评！
青岛海天大酒店****。
2023年5月1日。
员工加班管理规定
7.部门领导 部门经理 副经理 申 班，参照员工申 班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。8.加班时间以员工上 下班打卡工作时间为准。未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟...
加班管理规定及流程
10 加班单批准后由部门文员录入人事系统，并于次日将批准后的加班单交人事部，在系统中审核。过期不予补审，不计加班工时。11 对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。12 对部分管理技术岗位人员的自愿加班加点行为，公司不认定为加班，但可以保留考勤记录，经课长或领班确认...
加班加点管理规定
第一条依据和目的。为规范员工加班加点行为，保障员工依法享受休息的权益，依据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 上海市劳动合同条例 以及相关法规 规章等规定，结合本公司实际情况制定本办法。第二条试用范围。本办法适用于与公司签订劳动合同的中方员工和与公司建立特殊劳动关系的全部员工。第三条加...