招聘邀约话术培训内容

发布 2019-06-27 20:12:35 阅读 1653

——告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次,候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式,暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象。

四、预约面试时间,告知面试地点。

示例:“您周二或周三,这两天什么时候比较方便?xx点可以吗?

我待会儿给你xx邮箱发一封邮件,面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。我在邮件当中会留下我的****,您有任何问题可随时跟我沟通。如果您临时想变更面试时间,请提前给我打个**,我看能不能跟xx部门经理沟通协调一个其他的面试时间。

”—面试时间先定一个范围(有限式选择),既让候选人有个选择,也可以适当控制面试时间的安排。

—需要跟候选人确认邮箱地址,以免邮件无法顺利到达;

—某些候选人因其他事由与面试时间相冲突,放弃了面试机会,我们告知候选人可安排其他时间,给予他多一次的面试机会。

五、解答候选人极为关注的问题。

极易碰到的提问: 薪资福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式。

回答策略。1、薪资福利:“我们岗位采用因能定薪的薪酬制度,具体薪酬还需要通过人事行政部和用人部门经理的面试才能确认。

不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的薪资期望,我相信如果能力符合岗位需求,薪资这方面我们会做妥善安排的。”

2、工作内容、所需技术:简要回答,面试官事先做好功课。

3、是否出差:判断候选人出差倾向,如实回答,顺便介绍公司出差补助政策(略)

4、公司性质、用工方式:候选人较关注是否皮包公司、公司用工方式是否正规等。

人才是企业发展的先进生产力,所以招聘人员在打**预约面试的时候,掌握相应的话术技巧,是必不可少的职业素质。

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