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第一条为维持公司正常的工作秩序，特制定本制度，本规定适用于公司全体员工。
第二条销售人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
第三条工作时间每周为五个工作日，员工每日正常工作时间为 8小时。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡（登记）制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡（登记），任何人不得**他人或由他人**打卡（登记）；违犯此条规定者，**人和被**人均给予记过一次的处分。
第六条上班期间进出公司，应由征得部门主管同意并备案。
第七条上班时间开始后5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达两次次者扣发全勤奖 50%；达四次次者，扣发 100%全勤奖；达五次以上者，计旷工一次。
第九条旷工一天扣除满勤奖及当天工资，每月累计 3天旷工者扣款并给予记过一次处分；无故旷工连续3天者或一个月累计5天、一年内累计10天以上者，给予解除劳动合同处理。
第十条一年记过累计3次及以上或累计旷工5天及以上者，不予核发年终奖。
第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门主管批准，各部门经理出差由分管领导批准，工作紧急无法办理批准手续时，须**备案，回来后补充填写登记表。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十二条请假办法。
一)病假。1、因病请病假1天者，可用**方式或委托公司其他员工当面向请假者的部门主管请假，并于次日补填《请假单》，经部门主管核准后将请假条送交人事部备案。病假需提供医院出具的证明，否则视为事假。
2、病假期间工资按下表标准计发。
表1病假工资计发标准表。
二）事假。1、如因有事，应提前提出申请，并填写《请假单》经部门主管核查认可，报人事备案；连续请假时间超过五天的，或当月累计请假时间超过七天的，由分管领导批准。
2、事假事后申请视为旷工，但遇特殊情况或偶发事故，应于2日内出具相关证明，补填《请假单》经部门主管确认和人事部核实后视为请假。
3、事假原则上由年休假期优先冲抵。年休假天数不足冲抵事假天数的部分按下列标准计发：
1）事假期间基本工资、岗位技能工资停发；
2）满勤奖予以扣除；
3）月度绩效奖金不予扣除，但由各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。
三）婚假。1、员工达到法定婚龄可请婚假7天，达到晚婚年龄可请假15天。
2、婚假期间，不予发放满勤奖；各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。
四）产假。女职工产假为九十天。产假期间先按基本工资全额照发，月度绩效奖金停发，不予发放满勤奖。
月工资发放总额不低于当地最低工资标准。月工资发放总额比《福建省企业女职工劳动保护条例》所规定生育津贴的不足部分，待员工按规定办理各项计划生育手续后，从市社保中心支付的生育津贴补足。补足金额按以下公式计算：
补足金额 = 生育保险划拨额 –产假期间已发基本工资。
五）丧假。直系亲属及配偶直系亲属丧亡，丧假为3天。丧家期间各项工资照发，但绩效奖金由各部门根据员工出勤情况将每月出勤纳入月度考核。
六）年休假。
1、职工在公司工作满1年以上不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
第十三条员工休年假以不妨碍工作进度为原则，提前申请经行政部复核报总经理批准后，方可休假。如遇工作需要或特殊情况，公司可临时召回休假人员，事后在不影响工作的情况下，可以补休，当年没有补休的，次年不得补休。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金100元，但病假依据[病假工资计发标准表]执行的除外（协议制工资、外派人员无此奖励）
第十五条本办法未纳入管理之处或《劳动合同法》有最低规定之处，按《劳动合同法》相关规定严格执行。
第十六条本制度本办法自公布之日起实施。
员工考勤 外出管理制度
一 目的。为维护公司正常工作秩序，进一步规范公司员工出勤及外出的管理，特制订本管理办法。二 范围。适应于公司员工出勤 外出管理。三 规定。1.迟到 早退 a 下班时间未到，提前离岗者视为早退。b 迟到 早退5 15分钟 含 以内的扣10元 次。c 迟到 早退超过15分钟 不含 者以旷工半天处理。2....
员工打卡考勤管理制度
一 每位员工必须认真执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退 擅离岗位 旷工均属违反制度行为。二 考勤制度由部门领导直接监督，考勤人员认真记录 实施。三 公司实行上下班打卡制度，打卡时应自觉排队 遵守纪律。员工上班按规定时间打卡，超过上班时间打卡按迟到处理 未到...
酒店员工考勤管理制度
1 酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知 2 酒店员工一律实行上下班打卡登记制度 3 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者 人和被 人均给予记过处分 4 酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告...
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
考勤管理制度
第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9 00 12 00，下午13 00 17 30。第三条企业实行...
考勤管理制度
第一章总则。1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时和准时出勤的习。惯，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2.员工考勤管理包括对员工上下班 出差或外出 休假情况等进行考。核，休假类型包括事假 病假 工伤假 公休假 法定节假日 婚假 产假 丧假 涉及...
考勤管理制度
第一部分 考勤管理。1.工作时间。1.为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。2 本规定适用于公司各部门。1.公司各部门人员，正常工作时间为上午八时半至十二时三十分，下午二时半至六时三十分，因季节变化需调整工作时间时由总经办另行通知 设计部 财务部经公司同意后可按特定的上 下班时间操作 2 公司所有人...
考勤管理制度
2011年10月28日修订版 第一条为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围 职责，保障工作效率，特制定本制度。第二条各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。第三条不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。第四条员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，...