一、工资结构。
1、由固定工资、浮动工资两部分组成。
2、固定工资包括：职业工资（0.2）津贴（0.4）技能工资（0.6）
保留补贴（0.08）医疗补贴（0.02）。固定工资是根据职务学历、技能等因素确定的，相对固定的报酬谢。
3、浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、奖励工资、项目开发人员还。
有项目津贴。是根据考勤表现、工资绩效及公司经营业绩确定，每月考核后调整一次。
4、在预定的截止时间，如项目完成率低于60%，项目津贴自当月停发，如项目完成率高于60%，自当月发放。
5、工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣医疗保险费、代扣养老保险费。
二、工资计算方法：
1、工资计算工式：实发工资=应发工资+补贴项目－扣除项目。
固定工资=基本工资+技能工资+保留补贴+医疗补贴2、技术系列：0.7分：职务工资（0.2）+技能工资（0.6）+保留补贴。
0.08）+医疗补贴（0.02）+津贴（0.4）
3、工资标准大专以上，两年工作经验以上，每满1年薪级可上调3-5
级，最终不能超过同等学历上限。
三、年薪制：
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）。1、基薪按月预发，根据年基薪额1/12支付。
2、提成薪水在公司财务年度经营报表经审计后核算。
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基本养老金计算公式详解
作者 闲散一石 摘自凤凰网2012年6月 有些人问，我退休之后到底能拿多少钱？我每月缴纳社会保险的数量对以后的退休金到底有多大关联度？这个问题还真是复杂，难以一句话说清。下面俺给各位详细分析一下，让你心中有一个明白。城镇企业职工基本养老金制度是这样安排的 1998年1月1日实行统一基本养老保险制度以...
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