目前公司员工加班工资的计算标准尚在依据2003年1月29日公司下发的《关于重申加班、考勤管理规定的通知》中的规定在执行，随着时间的的推移和居民消费水平的变化，国家政策对职工工资已作出了新的规定，公司如继续沿用03年的标准计算加班工资已不能适应企业发展的需要。
为进一步贴近实际、规范管理，参照国家有关政策，现就公司员工加班工资的计算标准重新作如下规定：
一、 员工加班费计算标准分类如下：
1.员工零星加班：5元/小时。
2.员工双休日加班：56元/天。
3.员工国家法定节假日加班：80元/天。
二、 员工加班必须事先填写加班申请表，按规定申请批准，未按要求审批的，不计算加班工资。
三、 上述第一条中双休和法定节假日计算标准中“天”的单位是指早晨8：00——晚17：00的时间段，不足此时间段或超出此时间段的加班时间作为零星加班处理。
四、 为体现薪资发放的公平合理性，对于中层及以上人员的加班，仅计算支付制造部车间的正副职涵盖的早8：00——晚17：00的时间段全天的加班，不足此时间段或超出此时间段的加班时间不予计算，标准和普通员工相同。
其他中层及以上管理人员及享受业绩和项目奖的员工加班不再计算时间和支付加班费。
五、 原则上管理岗位的pa类员工由于工作原因的零星加班通过调休的方式予以抵消，不再支付加班费；由公司统一安排的pa类员工加班，准予支付加班费。
六、 本标准自2009年10月1日起开始实行，原2003年1月29日公司发出的《关于重申加班、考勤管理规定的通知》的内容同时废止。
关于加班的补充规定
仓储部关于加班制度的补充规定。鉴于最近一段时间以来，装卸作业出现的一些问题，特就加班制度给予补充规定，以避免类似问题的反复出现 一 原有加班制度依然有效，总体继续执行不变，后续亦将根据实际情况不断调整 二 加班人员安排的规定 1 对于每工作日出现下班 17 30 之后的加班情况，请所属仓库的巡视员于...
关于新员工试用期工资的规定
试用期员工工资管理制度。为了规范公司员工试用期管理工作，特制定本制度。本制度适用于通过招聘进入本公司的试用期员工和从原岗位调至新岗位试用的员工。一 试用期期限 1 对本岗位有6个月以上工作经验者，试用期不超过2个月 热爱本岗位但没有具体的操作经验者，试用期为3个月 应届毕业生，试用期为6个月。2 在...
上海市加班工资怎么计算
上海市企业工资支付办法 第九条 第十四条。依据该二条款，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民 规定的最低工资标准 1 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定 2 劳动合同没有约定的或集体合同 工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按...
员工加班管理规定
7.部门领导 部门经理 副经理 申 班，参照员工申 班方式，经副总经理和总经理批准后，方可实施加班。部门主管加班补偿一律以调休为主。加班申请表见附表二。8.加班时间以员工上 下班打卡工作时间为准。未打卡者 或只打卡一次 且不上交未打卡申请表，不视为加班。在加班时间内，逾30分钟以半小时计，逾30分钟...
法定节假日加班工资计算方法
发表 2010 9 16 0 00 00 中国吃网。摘要 法定节假日加班工资计算方法。法定假日加班工资计算方法，可能是许多劳动人民关注的焦点。尤其是服务性行业，在这些规定法定假日却仍要坚守岗位，那么他们的法定假日的工资如何计算呢？根据劳动法规政策规定 员工的加班费计算基数按下列确定 单位安排职工加班...
关于出差补助标准的规定
根据目前出差人员情况，以及实际费用情况，决定对出差补贴标准作如下调整 一 城市驻点业务员出差 1 到本地区出差，住宿的按90元包干 市内交通费不得报销。2 到外地区出差，住宿的按110元包干 市内交通费不得报销。二 片区经理 业务主管出差 1 到外地区出差，住宿的按120元包干 市内交通费不得报销。...
关于辞退员工的规定
辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工 员工违纪，可以辞退 只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工 这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争...
员工计件工资规定
1.目的。通过计件工资制度，调动员工的工作积极性，实现按劳分配 多劳多得，同时达到提高生产效率，降低生产成本，降低物料消耗。2.适用范围。适用于制造部各生产车间。3.职责。3.1 技术部负责对产品工艺 定额的确认和分析 修改，确保计件单价的准确。将产品计件单价分工序，输入计件系统。3.2 品质部负责...