仓库管理员工资计酬办法（成品仓）
一、基本原则。
1、 仓管员工资为间接计件工资制，工资与生产部计件员工人均工资直接挂钩。
2、 实行“岗位工资+绩效奖金”的内部分配模式。个人工资与岗位职责、与当月绩效考核结果挂钩。
3、 年底享有带薪年休假，假期薪资标准参照生产部计件员工标准；其它福利按公司相关规定执行。
二、计酬方法。
1、 工资水平确定：
仓管员总工资=生产部计件员工月人均工资×108% ×人数。
2、 部门内部计算：
a) 个人工资=岗位工资+绩效奖金+津贴。
b) 津贴：组长津贴=500元/月。
c) 岗位工资=（仓管员总工资－500）×40%×（个人岗位系数÷当期本部门岗位系数总和）
d) 绩效奖金=（仓管员总工资－500）×60%×（个人绩效分数÷当期本部门绩效分数总和）
3、 岗位系数：
岗位系数根据各岗位实际工作要求设置并调整。
jd省外仓=1.3 广东办=1 深办仓=1.1 erp管理员=1.3
zc省外仓=1.3 退货仓=1.0 省内仓=1.2
4、 考核内容：
按岗位说明书确定项目进行考核（其中50%考核数据需由财务部提供）。
5、 组长及新进仓管员工资标准：
e) 组长工资=岗位工资+绩效奖金+组长津贴500元。
f) 新进员工试用期前三个月岗位系数按％的比例计算。
6、 绩效奖金实施：
见绩效奖金分配方案及绩效考核细则。
三、工资结算操作流程：
1、每月5日前，财务部提交仓管员绩效数据、生产部计件员工平均工资至销管部。
2、销管部根据人数计算本部门仓管员总工资；再根据绩效考核情况等，综合计算仓管员工资，造表于每月8日前报人事部审核，总经理批准。
销管部。
关于员工加班工资计算标准的规定
目前公司员工加班工资的计算标准尚在依据2003年1月29日公司下发的 关于重申加班 考勤管理规定的通知 中的规定在执行，随着时间的的推移和居民消费水平的变化，国家政策对职工工资已作出了新的规定，公司如继续沿用03年的标准计算加班工资已不能适应企业发展的需要。为进一步贴近实际 规范管理，参照国家有关政...
招生人员工资 提成办法
招生人员工资 提成管理办法。为了更好的发挥员工积极能动性 激励员工全心投入到招生工作中，结本校中心实际情况，特对招生人员制定如下工资及提成管理办法。一 专职招生人员 1，收入构成 基本工资 提成 奖金 年终奖 总收入。2，月基本工资 1 正式员工 1500元。2 试用员工 1000元。试用期一个月 ...
仓管员工作职责
1.好仓库管理标准。要实现良好的仓储管理，必须达到以下标准 1.维护良好品质。维护产品或物料的良好品质是仓库管理的关键要求。为了满足这一要求，在仓储计划和设计时就应充分考虑以下因素 1 温度，光线，湿度等自然因素对产品的影响。2 防水，防火，防盗措施及设备。3 灰尘，公害，虫害等问题。4 除锈措施以...
工资核算办法
工资构成 基本工资 考核工资。第一部分基本工资。一 底薪共8个级别，一季度调整一次底薪级别 1600 2600 二 职务工资经理400 副经理200 组长100三 生活补助 按底薪工资10 计发。四 考勤工资 正休加班 天 按底薪 当月天数 加班天数计发 监时加班 小时 按5元 小时 加班小时数计发...
仓管员工作流程
1.仓库管理规划。1 熟悉仓库的结构，布局，技术定额。2 熟悉仓库规划，熟悉堆码，苫垫技术，掌握堆垛作业要求。3 在库容使用上做到 妥善地安排货位，合理高效地利用仓容，堆垛整齐，稳固，间距合理，方便作业，点数，保管，检查，收发。4 了解物料编号方法，掌握并熟练运用所管物料，产品的编号于工作中。1 请...
工资计算要求及方式
q 集團 企業標準。q ojjt g rz 01 2010 薪酬管理制度。2010 1 1發佈2010 1 1實施。集團 發布。薪酬管理制度管理。1 目的。為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉 迴圈 科學 合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本...
工资计算公式说明
一 工资结构。1 由固定工资 浮动工资两部分组成。2 固定工资包括 职业工资 0.2 津贴 0.4 技能工资 0.6 保留补贴 0.08 医疗补贴 0.02 固定工资是根据职务学历 技能等因素确定的，相对固定的报酬谢。3 浮动工资包括 考勤工资 绩效工资 奖励工资 项目开发人员还。有项目津贴。是根据...
物业仓管员工作总结
文字大小 大中小 打印 物业仓管员工作总结。2009年即将过去，现将一年来的工作总结如下 作为一个仓库保管员，在这我对仓库保管做了以下诠释 物料包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，物料可能被浪费 被损坏及被盗窃。...