工资构成：基本工资+考核工资。
第一部分基本工资。
一、底薪共8个级别，一季度调整一次底薪级别；（1600-2600）二、职务工资经理400、副经理200、组长100三、生活补助：按底薪工资10%计发。
四、考勤工资：
正休加班(天):按底薪/当月天数*加班天数计发；监时加班(小时)：按5元/小时*加班小时数计发；事假：
按底薪/当月天数*事假天数扣发；病假：按底薪/当月天数*事假天数/2扣发；旷工： 按底薪/当月天数*事假天数*2扣发；迟到/早退：
按考勤数据为准50元/次扣发；全勤：当月无任何考勤扣款情形，按30元/月计发。
五、奖罚工资：1、优秀员工，每月评选一次，1名名名100 ； 2、工作总结，逾期未交－20/次 3、用户表扬：50元/次。
第二部分考核工资。
一、技术考核工资。
1、以前三个月工单量总数/3/10做为每人工作量基数（a），完成基数100%，则发100%底薪，未完成按差额比扣除底薪，超额完成，按4元/单计算技术提成工资。
2、工作岗位不同，每人所承担的工作基本量不同；各岗位承担基本量。
3、工单统计以实际维护记录本登记为准。
工资核算管理办法
为进一步规范工资核算流程，提高工资核算的效率，确保工资核算结果的及时性 完整性 准确性 统一性，以保障公司和员工的合法利益，特制定本办法。一 工资核算流程。责任人 工段长 组长 责任人 车间统计员 责任人 车间统计员 责任人 厂办主任 责任人 经理责任人 厂长 责任人 绩效专员 责任人 厂办主任 责...
工资加班核算方法
有的月份是 天，我们正常是按24天制，很多时候我们只上了23或22天没上满，但公司没有扣全勤和少一两天的工资。还是正常发放基本工资，也体现我们的人性化管理。c 客服部开会的时候，安排值班的也算了加班费！正常大家都要参加会议，这个是提升学习培训交流时间，安排到的值班人员，公司是可以不给加班费的，但是公...
工资核算岗位说明书
一 基本信息。岗位名称编写审批。工资核算。所属部门审核批准时间。财务部。二 职责综述或职位目的。负责工资的结算 计列 计算并编制工资支付单 编制工资分配汇总表，计提本单位应负担的工资附加费并列账 负责代扣款项的支付 列账 协助本单位的劳动工资统计工作，分析工资支出情况 负责工资子系统的数据备份及日常...