员工关系专员工作说明书。
岗位名称： 员工关系专员。
所属部门：人力资源部。
直接上司：人力资源部经理。
岗位概述： 在人力资源部经理的领导下，负责公司员工关系管理的各项工作。
任职资格。1、学历：大学专科及以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业；
3、工作经验：2年以上企业绩效和薪酬管理工作经验；
4、能力素质：具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力；
5、业务了解范围：熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向；熟练的办公软件操作技能，如office软件（word\powerpoint\excel等）；
6、培训经历：参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训；
工作关系：1、 内部：公司各部门。
2、 外部：咨询机构、劳动部门等。
职责细化描述：
1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系。
2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；
3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；
4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
5、负责公司员工出国事项的办理；
6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问。
7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道。
8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议。
9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
10、负责全面推动公司文化系统的建设工作。
11、策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
12、负责起草、初步审核人力资源部日常文件；
13、协助行政文件的催办、反馈工作；
14、负责监督、检查、指导各基层专业人员的文件资料管理和归档工作；
15、负责及时传达会议通知并做好基层信息收集工作；
16、负责直属上级及公司领导交办的其他工作。
2019年员工关系计划
一 目的 1 不断加强并完善现有员工关系，为员工间和公司与员工间搭建更加通畅的沟通平台，提高员工满意度。2 增强员工的归属感，营造更加团结 协作的团队精神。3 提升企业凝聚力，创建企业特有的文化氛围。二 执行责任人。主导 人力资源部。协助 各部门。二 员工关系项目介绍。一 新员工入职访谈。1 访谈时...
5月员工生日方案 2019
备忘录。关于举办2014年5月份员工生日会活动事宜。为了塑造企业文化，体现酒店人性化关怀，将计划组织5月的生日员工 以身份证为准 外出进行沙滩活动，具体如下 1 活动时间 5月14日 周三 或17日 周六 2 活动地点 3 参加人员 5月份生日员工 以身份证为准，目前有28人 4 活动主题 员工生日...
企业员工关系专员工作规范
一 规范适用。1 本规范适用于人力资源部企业员工关系专员岗位。2 本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。二 规范审计。1 员工关系主管负责每日督导企业员工关系专员根据本服务规范开展工作。2 员工关系主管负责审计企业员工关系专员是否根据服务规范进行操作。3 人力资源部主管负责抽查审计。三 企业...
劳动关系专员工作说明书
单位名称深圳市至信集团。岗位名称劳动关系专员直接上级人力资源经理直接下级无岗位工作概述。部。人力资源部。门下级人。无。数。据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理 劳动合同管理 职位变动管理 员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理 考勤管理工...
员工关系工作职责
很多公司还未重视起员工关系，即使有成立员工关系组，也基本上把重点放在离职管理上，通过离职面谈 离职分析 改善方案进而达到离职率的控管，另外一个重点就是处理劳资纠纷。个人认为虽然员工关系设计的方面很多，但需要根据公司的情况具体分析，不能泛泛而论，且在做之前一定要清楚高层领导对这个岗位的定位在 他们的经...
企划专员工作职责
汇报对象 市场经理企划专员工作职责 1.拟定月工作计划，定期汇报给市场经理 每月第三个工作日前 2.负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场经理汇报工作结。果 3.做好公司企业文化宣传 4.企业vis倡导与实施及管理，对外文件的格式统一化 5.负责公司大型活动的组织策划及实施细案...
人事专员工作职责
人事专员具体的工作。1制度建设与管理。a制订公司中长期人才战略规划 b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。c核定公司年度人员需求计划 确定各机构年度人员编制计划 d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据 e指导 协助员工做好职业生涯规划。2机构...
1员工自我评价表
申报日期 年月日。姓名入本企业日期现任主要工作。职称年月日共年。项目。目前工作工作希望薪资及职位教育训练。1.你认为目前担任的工作对你是否合适？适合 不太适合 不适合 2.工作的 量 是否恰当？太多 适中 很少 3.你在执行工作时，你曾感到什么困难？1.你认为你比较适合哪些方面的工作？2.你不适合哪...