一、规范适用。
1、本规范适用于人力资源部企业员工关系专员岗位。2、本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。
二、规范审计。
1、员工关系主管负责每日督导企业员工关系专员根据本服务规范开展工作。2、员工关系主管负责审计企业员工关系专员是否根据服务规范进行操作。3、人力资源部主管负责抽查审计。
三、企业员工关系专员工作职责1、员工关系工作责权行使原则。
时刻本着真诚、诚信的服务理念，站在（员工的角度考虑问题、站在公司的立场上与各方换位思考、处理问题，公正客观的处理各类矛盾和纠纷，保证结果公正、程序公正、人际公正。在日常工作中保持良好的保密意识，严格恪守三个保密原则：公司信息和相关制度保密、员工资料保密、处理事项和处理过程保密。
员工关系的管理应该是每一位企业员工关系专员的职责，有义务协助部门管理者完成员工关系管理协调工作，而不是以岗位职权干扰各部门管理者的正常管理工作，造成员工关系紊乱。2、员工关系管理做为公司人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用员工关系管理的内容至少应包括：2.
1建立双向沟通体系；
2.2建立申诉渠道，处理各类纠纷；2.3离职管理；
2.4组织员工活动，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力；2.5员工福利和法律、心理咨询服务；2.6员工关怀计划；
2.7开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；调查，分析、反馈调查结果；
劳动关系专员工作说明书
单位名称深圳市至信集团。岗位名称劳动关系专员直接上级人力资源经理直接下级无岗位工作概述。部。人力资源部。门下级人。无。数。据集团人力资源战略及制度的要求，不断完善劳动关系管理制度，并全面负责集团全体员工的劳动争议管理 劳动合同管理 职位变动管理 员工档案管理以及集团核心职位员的工入职管理 考勤管理工...
5员工关系专员职责
员工关系专员工作说明书。岗位名称 员工关系专员。所属部门 人力资源部。直接上司 人力资源部经理。岗位概述 在人力资源部经理的领导下，负责公司员工关系管理的各项工作。任职资格。1 学历 大学专科及以上 2 专业 人力资源管理 工商管理 行政管理或相关专业 3 工作经验 2年以上企业绩效和薪酬管理工作经...
员工关系工作职责
很多公司还未重视起员工关系，即使有成立员工关系组，也基本上把重点放在离职管理上，通过离职面谈 离职分析 改善方案进而达到离职率的控管，另外一个重点就是处理劳资纠纷。个人认为虽然员工关系设计的方面很多，但需要根据公司的情况具体分析，不能泛泛而论，且在做之前一定要清楚高层领导对这个岗位的定位在 他们的经...
人事专员工作描述
人力资源工作部分 1 负责招聘工作，根据各部门人员需求及时安排面试，人员甄选 2 负责员工异动工作，按期到劳动局办理招工备案及 劳动合同 鉴定 3 负责社保工作，根据人社局保险政策结合公司内部制度办理员工社保变动手续 4 负责职工生育津贴等事宜办理 5 负责工伤保险理赔等事宜办理 6 负责离职员工失...
企划专员工作职责
汇报对象 市场经理企划专员工作职责 1.拟定月工作计划，定期汇报给市场经理 每月第三个工作日前 2.负责公司活动策划的企划工作，完成公司布置的日常工作，并向市场经理汇报工作结。果 3.做好公司企业文化宣传 4.企业vis倡导与实施及管理，对外文件的格式统一化 5.负责公司大型活动的组织策划及实施细案...
人事专员工作职责
人事专员具体的工作。1制度建设与管理。a制订公司中长期人才战略规划 b制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织 协调 监督制度和流程的落实。c核定公司年度人员需求计划 确定各机构年度人员编制计划 d定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据 e指导 协助员工做好职业生涯规划。2机构...
行政专员工作计划
2012行政专员工作计划。行政工作涉及到公司各部门各人员的各个方面，日常工作中比较繁琐，有许多不可预见的工作任务。作为一名行政专员，其主要工作职责为协助行政负责人完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 协助上级制定公司行政管理制度和规定并跟踪其执 况 组织与管理日常行政工作，为其他部门提供及时有...
人事专员工作总结
6 考勤管理工作。每月 1 日通知各部门上报考勤记录 考勤汇总表及补助情况，3 日前由综合执行部负责人审核完毕并上报财务。7 培训工作。对新入职员工进行培训 并有计划的对员工进行外训 内训等学习培训工作。8 员工信息及人事文件管理工作。及时按人员变动情况更新员工信息库 将人事文件分门别类进行归档管理...