1、目的。为了规范员工的离职管理，提高办事效率。
2、适用范围。
适用于公司内所有人员。
3、公司员工解聘分辞职、辞退、自动离职及合约期满四种。
3.1辞职试用期过之后，员工辞职需提前通知公司，到职日期结算工资。
3.2辞退工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作而且不服从公司调配者，因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者公司有权辞退，结算工资至到职日期。
3.4自动离职凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资。自动离职劳动合同自动终止。
3.5以上四种需解聘的员工，辞职、辞退、合约期满需终止续约的由解聘人员到行政部索取《离职申请表》到期后根据《离职申请表》的有关交接事项办理相关手续后将《离职申请表》交行政部。待行政部确认工作交接完成后方可正式离职。
4、正常离职的种类。
4.1公司对于正常提出离职的员工一般分两种，一种为试用期内离职，另一种为已转正后离职。
4.2试用期内员工如因各方面原因需离职必须提前一个星期知会该部门负责人，之后到行政部索取《离职手续表》按3.5办理。
4.2.1试用期内如因员工个人能力等原因不适合继续留在本公司发展的可终止试用，试用期内终止试用的员工按照3.5办理离职手续。
4.3试用期满转正后员工需离职的原则上必须提前1个月向该部门负责人提出书面申请以《员工离职申请表》为依据。经许可到行政人事部索取《离职手续表》,由行政人事部招到人接手后按3.
5办理。
4.4如因公司原因试用期内终止试用，由所在部门提出终止理由交行政人事部，行政人事部相关人员知会后在三个工作日内办理离职移交手续。
4.5转正后因特殊情况需离职的必须得到部门负责人的同意，将工作移交给相关人员后按照《离职申请表》的相关事项办理后方可离职。
5、 离职手续包括；
5.1处理工作交接事宜，并整理《交接清单》；
5.2按《离职手续表》要求办理离职手续；
5.3交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
5.4报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数工资；
5.5如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
5.6第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计，交由行政人事部或总经理监交。
6移交。6.1工作移交：包括原职位保管及办理中的文件、档案等，移交指定接替人员或有关部门，并需将已办而未结的事项交待清楚。
6.2物品移交：包括原领用的工具、非消耗性文具、保管用品、钥匙、工作证等移交给指定的接替人员或有关部门。
6.3办理移交手续时，需填写离职手续表，移交人和接受人在表上签名认可。
6.4离职人员直属上级应对移交工作详加审查，不合之处，应令其更正和补充。如离职人员正式离职后，再出现有未清物品等事项，应负责追索，并承担相关责任。
6.5凡员工离职应于一个工作日内办妥所有工作交接和财物移交手续。不办理者移交手续者，公司不予发放当月工资。
6.6员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续，离职员工所遗失公司的任何财物将按原价赔偿。
6.7接受过培训的员工在其服务期间内辞职须按签订的培训协议中约定的赔偿方法赔偿（详见合同、培训协议）。
6.8员工在试用期内离职，工作天数不满3日者不予以计算工资。满3日者按实际工作天数计算工资。员工自接到《离职通知书》当日，即办理工作移交手续，并不需再出勤。
7、员工有下列情形之一的，公司有权予以辞退，且可以不支付经济补偿：
7.1在试用期一个星期内被证明不符合录用条件的；
7.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
7.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
7.4被依法追究刑事责任的；
7.5无正当理由而旷工三天或三天以上；
7.6拒绝与公司签订劳动合同；
7.7工作出错、经批评教育仍然不改。
7.8未能达到自己与公司制订的业绩指标。
8、 如员工离职时有未与公司清算的财物或货款并蓄意逃跑，公司将依法追究当事人刑事责任。
9、离职工资结算。
9.1辞职、辞退、合同期满员工如按正常手续《离职申请表》办理离职，并得到批准的按照程序办理离职手续交接后结清工资。
9.2如因公司原因试用期内终止试用、辞退或裁员等，由所在部门提出终止理由交行政人事部，行政人事部相关人员知会后在三个工作日内办理移交手续后结清工资。
9.3自动离职员工公司不予结算工资。
4.2.4凡在本公司解聘之人员，未经行政政人事部或其部门负责人批准，严禁进入本公司。
4.2.5凡未办妥离职手续之离职人员，公司保留对其追究法律责任权利。
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国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂文件。龚电安 2004 12号。关于印发操作票管理制度 工作票管理制度的通知。厂属各单位 为规范操作票 工作票管理，防止误操作，保障人身 电网和设备的安全，根据 电业安全工作规程 中国国电集团公司操作票管理制度 及 中国国电集团公司工作票管理制度 特将总厂原 两票 的相...
员工解聘制度
新疆融道资产管理 本着对员工负责 保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。一 符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议 1.三个工作月内，被证明不符合录用条件或能力较差 表现不佳而不能保质完成工作任务的 2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的 3.严重...
考勤管理制度
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。5 累计工作满20年以上的职工...
办公管理制度
25 禁止相互打听员工的收入情况和涉及公司机密的事项。26 不得参与外单位与本公司的竞争行为，一经查证，立即开除 造成损失者，视情节轻重，追究其责任。27 不论何时办公区一律严禁一切娱乐活动 公司正式组织开展的活动除外 28 外来访客统一由服务台接待。接待小姐应热情 友好 真诚，具有良好的精神风貌。...
值班管理制度
一 目的。为规范公司行政人员值班工作，特制定本制度 2 使用范围 适用于行政值班人员。3 行政人员值班时间规定如下 1.周。六 周日行政人员轮流值班 2.一般以工作时间为值班时间。四 值班人员安排 值班安排表由行政部统一安排，保证周。六 周日当天需有人值班。由个人原因无法值班，由值班人员自己找代替值...
医师管理制度
一 值班医师必须坚守岗位，严格交 制度。二 值班医师需提前15分钟上岗，做好出车前准备，包括检查药品 氧气 急救器械等。发现器械损坏或丢失，及时报告科长。三 值班医师出车救护时，应穿工作服，带工作帽，佩带工作牌，对病人或家属要态度热诚，文明礼貌。四 值班医师在接到出车指令后1分钟内出车。出车时需携带...
考勤管理制度
第一条为保证企业各部门工作有序进行，提高员工工作效率，促进企业规范化建设，按照国家有关规定和企业的实际情况，特制定本考勤制度。第二条依照国家法律法规规定和本企业的实际情况，除法定假日和休息日外，一周工作6天。周末为休息日，工作时间为上午9 00 12 00，下午13 00 17 30。第三条企业实行...
仓库管理制度
一 目的。为了更好地发挥仓库对物品与商品调配功能，规范公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学 安全 高效 有序 合理地运作，确保公司资产不流失和各销售渠道的品牌 种类 规格以及质量合符要求，保证仓库物品 不延误销售日程，较准确做物流过程中的成本决算。特制定本管理制度。二 主题和范围。本...