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本着对员工负责、保障员工的基本权益，体现公司人事管理的严肃性和公正性，特对辞退员工的工作做出本规定。
一）符合下列条件之一的员工，部门主管可提出辞退建议：
1.三个工作月内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质完成工作任务的；
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊、**腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；
4.对公司有严重的欺骗行为的；
5.因触犯法律而被拘留、**、逮捕或判刑的；
6.患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
7.工人能力明显不适应本职工作的需求，在内部劳动岗位上又无适合工作的；
8.工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的；9.经过培训后，上岗工作表现仍然较差的；10.泄漏公司商业秘密，使公司蒙受损失的；11.其他情形。
二）辞退员工的操作流程。
1.部门主管根据公司规定的辞退条件，实事求是地对照员工的现实能力、表现或某些特定的事实，提出辞退建议，填写“辞职申请表”。
2.被辞退员工应如数上交公司发放的办公用品、工号牌及客户资料本，组长检查后在辞退申请表上签字。
3.组长签字后由部门主管及公司副总签字确认。4.公司财务在辞职申请表上签字确认工资结算日期。
解聘管理制度
1 目的。为了规范员工的离职管理，提高办事效率。2 适用范围。适用于公司内所有人员。3 公司员工解聘分辞职 辞退 自动离职及合约期满四种。3.1辞职试用期过之后，员工辞职需提前通知公司，到职日期结算工资。3.2辞退工作期内，员工因工作表现 工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作而且不服从公...
企业解聘员工应注意的问题
因解除劳动合同而产生纠纷的劳动争议案件，往往都是由用人单位来承担举证责任，因此，企业在解雇员工时应至少考虑三个问题，即解雇员工的法律依据是什么 有哪些事实依据以及怎么解雇 需要遵循什么程序 下面分别论述。解雇员工的法律依据。依据一 国家劳动法律法规。包括 宪法 劳动法 和 劳动合同法 等基本法律 其...
聘用与解聘
1.本公司采取公开招聘 平等竞争的原则择优录取。2.公司鼓励内部员工为公司推荐人员应聘，推荐应聘者被成功录用并转正，公司将对推荐人员的内部员工予以奖金奖励。3.入职。卖场导购员 收银员等一线员工入职，即由人力资源部发放 新员工转正申请表 临时工牌。转正考核合格后执 入职单 办理正式入职手续，领取正式...
公司解聘协议书
解除劳动关系协议。用人单位 甲方 黑河市城市投资开发有限责任公司。劳动者 乙方身份证号 依据 劳动法 劳动合同法 等相关法律法规的规定，甲 乙双方就解除劳动关系达成如下协议 1 甲 乙双方依据 劳动法 劳动合同法 等法律法规，自 年 月 日起解除双方的劳动合同关系。2 乙方于 年 月 日进入甲方公司...
公司解聘协议书
大光公司解除劳动关系协议。甲方 乙方 身份证号 依据 劳动法 劳动合同法 等相关法律法规的规定，甲 乙双方就解除劳动关系达成如下协议 1 甲 乙双方依据 劳动法 劳动合同法 等法律法规，自 年 月 日起解除双方的劳动合同关系。2 乙方于 年 月 日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于...
职业道德证明 解聘证明收据
职业道德证明。兹证明 男，x年xx月生，注册二级建造师 机电工程 身份证号 其在本单位工作期间，无违反职业道德行为，职业道德素质优秀。特此证明。xx公司 章 年月日。解聘证明。兹证明 男，x年xx月生，注册二级建造师 机电工程 身份证号 其已与本单位的聘用合同已解除，同意其调到其他单位工作。该同志在...
F19解聘通知书
解聘通知书。先生 女士 您与公司签订的试用期合同已 将 于月日到期，根据您所任职岗位的岗位要求以及您在试用期内的工作表现，公司决定不再与您签订正式劳动合同或延长试用期合同。请您在月日前，按照公司有关规定到人力资源部办理手续，公司对您劳动报酬的支付截至月日，将在您工作交接完毕后办理。人力资源部。年月日...
员工提案制度
1 范围。1.1 本标准规定了公司员工提案的提出 审查 评定和奖励等活动要求。1.2 本标准适用于公司全体员工的提案管理。2 术语。2.1 员工提案是指公司员工对企业生产 技术和经营管理各方面提出的改进或改善的办法和措施。3 职责。3.1 公司成立 提案审查委员会 由公司领导及各厂部长组成，并设执行...