a、心理式提问 b、主题式提问 c、模式化提问 d、问题式提问。
12、提出“生涯”概念的是( )答题答案：a)
a、舒伯 b、亚当、斯密 c、赖特 d、帕森斯。
二、多项选择题。
1、以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的（ ）答题答案：abc)
a、用工之日起签订 b、自用工之日起一个月内订立书面劳动合 c、在用工前 d、双方协商的任意时间。
2、气质类型主要包括（ ）答题答案：abe)
a、胆汁质 b、多血质 c、忧郁质 d、粘液质 e、抑郁质。
3、下面哪些方法属于职业指导的具体方法（ ）答题答案：abcd)
a、霍兰德分类法 b、兴趣分类法 c、教育科学分类法 d、dpt分类法 e、个人指导。
4、对职业人进行生涯人物访谈，被访谈人应该是( )答题答案：abcd)
a、跟自己目标密切相关的人 b、工作2年以上 c、喜欢本职工作 d、擅长本质工作 e、领导。
5、下列哪些条款不属于劳动合同中的必备内容（ ）答题答案：de)
a、劳动合同期限 b、劳动纪律和劳动规章制度 c、劳动报酬 d、上岗前的培训机会 e、保护商业秘密。
6、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（ ）答题答案：bd)
a、薪资水平 b、与知识产权相关的保密事项 c、加班制度 d、商业秘密 e、工作时间。
7、劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同( ）答题答案：abcd)
a、在试用期间被证明不符合录用条件的 b、严重违反用人单位的规章制度的 c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 d、被依法追究刑事责任的 e、被依法追究民事责任。
8、以下哪些内容属于社会保险(答题答案：abcd)
a、养老保险 b、失业保险 c、医疗保险 d、工商保险。
9、职业生涯规划的原则（ ）答题答案：abcde)
a、择己所爱 b、择己所长 c、择世所需 d、择己所利 e、时间坐标原则。
10、mbti十六中人格类型归为四大类（ ）答题答案：acde)
a、sj b、sf c、nf d、nt e、sp
三、判断题。
1、我们生涯中扮演的第一个角色是学生(答题答案：b)
a、是 b、否。
2、生涯发展阶段分为成长、探索、建立、维持四个阶段(答题答案：b)
a、是 b、否。
3、外向型的人与他人相处精力充沛，喜欢成为注意的中心(答题答案：a)
a、是 b、否。
4、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的，可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同(答题答案：b)
a、是 b、否。
5、从个体的决策方式看，mbti理论的性格维度是思考和情感(答题答案：a)
a、是 b、否。
6、人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配(答题答案：a)
a、是 b、否。
7、气质主要分为四种类型，并且没有好坏之分(答题答案：a)
a、是 b、否。
8、可迁移技能是影响职业生涯成功与否的关键(答题答案：b)
a、是 b、否。
9、《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业分为1838个细类(答题答案：a)
a、是 b、否。
10、生涯平衡单是一种最有效的职业分析技术(答题答案：a)
a、是 b、否。
11、劳动者在该用人单位连续工作满五年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同(答题答案：b)
a、是 b、否。
12、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物(答题答案：a)
a、是 b、否。
白岩松在江西财经大学的演讲
1 要有一个良好的心态。有良好的心态体现为胜不骄，败不馁。高目标，低姿态。2 要做一个不可替代的。加强自己的不可替代性，增强自己的技能，掌握别人没有掌握的知识，精通别人没有精通的知识。3 招聘的标准。看一个人的发展潜力。一个人的心理素质。4 人注定要以最后一跳的失败来宣告一生的成功只有做好了迎接平淡...
白岩松在江西财经大学的演讲稿
五 大学校园中你终将面向社会，社会需要的不是成品，我需要的是看到你不断可成长进步的人，我屡次招聘，我从不看他现在的水准，看他有没有很大生长空间。你不会电视我可以教你，而你仅仅会电视而不会其他，我又如何教你？我的选择不要求你立刻成为我师傅。于是，我招聘进来的有新华社的，报纸的，各行各业的，现在成为我们...
关于大学生就业与择业
1.先就业再择业，可以增加工作经验，弥补课堂学到的不足，这样才能积累择业的资本 2.先就业再择业，可以增加社会阅历，学会为人处世，为择业打下社会基础 3.先就业再择业，提高自己的提高自己的经济实力，给择业积累所必须原始资金。大学生刚毕业，没有择业的资本和条件。也不知道自己的能力和水平到底能胜任什么样...