职业生涯的正确心态

发布 2019-08-15 04:40:35 阅读 3597

规划职业生涯的正确心态。

每个人的职业生涯一定要有良好的规划,不能盲目努力。没有目标地工作,再勤奋也没有用,而且5年、10年以后,你会发现你还在原地踏步。

每一个看似低的起点,都是通往更高峰的必经之路。任何时候都没有不能放下的成就。这种心态可以使人无往而不利。

要想成功没有更多别的诀窍,唯有"勤奋"二字,每天我比你多工作20%,也许就意味着我成功的概率多了50%,从最后一名开始努力。

做工作绝不能因为不喜欢而敷衍。告诉自己这是一份伟大的工作,并投入激情,你会发现工作中的乐趣,也会因此受到他人的肯定,然后你就能发现这确实是一份不错的工作。

一定要做自己最内行的东西,一定要在自己本身的职位上来提升自己。这也是非常重要的职场定律。

差异化竞争:找到自己的核心竞争力,避开和别人在技术上进行正面竞争,走差异化的竞争路线。我只有找到自己的核心竞争力所在,并把它发挥到极致,才有可能从上万人中脱颖而出。

从一到三:执行力的境界,是企业里非常强调的执行力。很多人讲到执行力时,是指让你去做一你就做好一,而我是让我做一我可以做到二做到三。

创新有多种意义,不但指技术的创新,更包括应用的创新、商业模式的创新、管理模式的创新等。

职场新人应该多考虑适合自己的行业和工作岗位,并以积累经验为主,过分追求薪酬没有意义。一般来说,在工作7~10年之后的上升,会让你有机会在工作第11年里,1年赚到前10年赚的所有的钱。

职场中的做人原则:对他人的关心必须发自内心,这是做人的基础和根本。许多的成功,其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成,做人就是这些细小努力中最重要的部分。

站在公司的角度考虑:获得职场机会的诀窍,进入一家企业,你会发现企业的问题很多。怎么办?

很多人采取的方式是抱怨。但抱怨是最简单、最直接,但也最无效的方式。年轻人到公司里千万不能抱怨,因为很多人比你还聪明,他们已经抱怨很多次了,你无非就是n+1次的抱怨。

所以,我们在企业里要做的不是抱怨,不是提意见和建议,而是真正地对公司作一些实质性的改进。既能提出问题又能提出解决方案,还能论证出方案可行性。

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