公司管治离职员工工作方案

公司管治离职员工工作方案范文。

一、从离职开始立刻放下手中工作，首先接到下属的辞呈时。处理这件事，以表示对该员工的重视。一般应由该员工的直接领导或人力资源经理与其面谈，主要内容包括：

肯定该员工的业绩，解离职原因，根据他实际情况给出一些对他未来职业发展的建议，同时征求他对企业的一些看法。当然还有保留完整联系信息：个人**，个人邮箱，msn,qq等。

好的离职则始于好的结束。一个好的离职，好的开始是成功的一半。一个双方均心存感激、相互肯定、坦诚面对的离职。

二、定期维护与更新建立数据库：更新员工就职信息和****，便于分组发送邮件等。这是保持员工联系的基础。

在社交网络上建立企业群：为所有曾在一个企业工作过的员工提供一个可以交流互动的平台。例如，linkedin这种职业**，也可以是微博等较轻松平台。

这样一来，在不同时期工作的员工之间也有了交流的机会，使毕业生们源源不断地受惠于旧主，更便于雇主发布统一信息。三、制度管理规范的操作流程会提高执行效率，设立“旧员工关系专员”来具体执行离职记录整理，员工跟踪和信息更新是十分有必要的。同时，对于返聘人员，企业可单独设立一套行政操作流程。

四、功夫下在离职前普通员工离职，再招聘的成本约占该岗位年薪的三分之一，而核心员工离职则会造成其年薪1.5倍的损失。企业绝不是鼓励员工离职，而是希望将损失降低到最小。

通过对离职者的管理，让在职者和整个组织发展得更好。员工离开旧雇主选择新雇主的原因主要包括：人性化管理、品牌形象、企业规模、薪酬福利、晋升机会和培训机会。

所以针对离职情况，在这几方面进行改进，建立一个开放、坦诚的氛围以及规范的工作制度将大大提高返聘率，增加离职员工继续从不同方面发挥效力的机会，形成良性循环。

甲方用人单位乙方劳动者岗位职位因乙方曾经为甲方提供服务和履行服务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，现甲乙双方本着平等自愿公平和诚实信用的原则签订本保密协议。一乙方不得将甲方公司的商业机密泄露给第三方...

5 甲方依照法律规定如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密和在有关协议的约定如技术合同中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。第二条保密义务人。1 乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。2 乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离...

入职离职人员操作流程。天瑞伊利。新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务以后每月如此论推。一入职资料内容如下劳动合同两份，具体填写内容起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。二导购理货人员岗位职责及规章...

一工作宗旨。宣传推广企业及产品的品牌形象，提高知名度，扩大影响力，促进销售工作的开展搭建企业与社会企业各部门之间相互交流的平台逐步推进企业文化建设，为企业建立现代管理制度奠定基础用尽量少的资金成本，帮助企业做大做强做长。二基本宣传工作。1 根据企业产品首先选择进军省会市场的实际，宣...

孟州卓伦光电科技 1.离职申请辞职由员工本人填写员工离职申请表其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请以部门负责人签署后的员工离职申请表提交到人力资源部之日起算 2.离职审核员工离职申请表经总经理审核后生效。3.离职交接离职到期之日，由行政部通知离职员工办理离职交...

长庆油田公司行政事务中心关于印发长庆油田公司员工健康管理专项提升工作方案的通知。2013年03月18日。公司各单位机关各部门根据长庆油田公司管理提升专项总体方案长油字 2013 36号及专项提升工作要求，结合油田公司开展管理提升活动第二阶段工作部署安排，现将长庆油田公司员工健康管理专...

对上辅佐上司完成公司任务。对下领导管理训练部属达成工作目标。对同事给予协助配合。对外推销公司形象。对事主动掌握品质效率方法去达成。一员工进入公司后应做到 1 了解公司，调适自我。2 认清本分，达成任务。3 道德诚信务实。4 学习充分接受挑战。5 与人合作良好沟通。6 运用...