入职、离职人员操作流程。
天瑞—伊利。
新入职的员工，为了及时申请社保款项请将所需入职资料于每月20号之前寄往济南天瑞外企人人力资源服务****。以后每月如此论推。
一、 入职资料内容如下：
—）劳动合同两份，具体填写内容：起止日期2011年某月20日至2013年12月31日，其他内容不变。
二）导购理货人员岗位职责及规章管理制度两份。
三）身份证复印件两张。
四）一寸彩色**两张背面填写城市及姓名。
五）工资卡复印件两张。本人在当地办理即可。详细填写开户行地址、名称。鲁西地区办理建设银行或民生银行工资卡，鲁东地区办理农业银行工资卡。
六）新入职员工在原单位或户籍地有统筹保险的填写劳务协议以及导购理货人员规章管理制度两份。
注：一、二、六项必须本人签字，其他任何人不能代签。四、五项必须能清晰地看出身份证号，和工资卡号。）
二、 离职资料：
本人填写辞职申请表一份。（具体格式以附件中为准）每月将离职人员的辞职申请表和新入职人员的资料一同寄往济南天瑞外企人力资源服务****。
各地区主管每月根据人员编制情况填写核对本地区的人员花名册。并注明新入职和离职人员情况。
济南天瑞外企人力资源服务****。
邮寄地址：济南市纬八路12号5001
邮箱：jinanwaifu
联系**：0531联系人：李飞0531-**
员工入职离职流程
武汉新同创发展有限。员工入职 离职流程。为严格员工入 离职等相关程序，严格财务制度，本着为员工服务的思想，同时加强内部相关环节的管理，以下各项请各部门严格执行 一 员工离职程序。离职人员先到人事部领取 员工离职申请表 经部门经理同意 副总经理审批 总经理批准，将 员工离职申请表 交人力资源部，人力资...
员工入职 离职规定
3.2.4如技工和有要求考核上岗的岗位，按文件规定经部门组织考核通过，评定等级后，发放上岗证，凭上岗证方可上岗。3.2.5在试用期内，新员工有以下情形的，公司将与之解除劳动合同，并无任何经济补偿金 3.2.5.1被证明不符合录用条件的 3.2.5.2严重违反公司规章制度，严重失职 营私舞弊，给公司造...
员工入职和离职注意事项
各部门 新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项 1 考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的 员工到职单 上注明的计薪日为准记录员工出勤。2 员工入职后前七个工作日 实际工作七天 为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3 员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工...
员工入职离职管理办法 修订
振兴达管理规定 2012.08 员工的招用 入职 离职 修改 员工招聘 1 发布招聘信息 年龄 性别 学历 技能 工作经历 2 收集 整理应聘人员的信息 个人简历 3 将整理好的信息向公司总经理进行汇报 4 约定面试时间 必要时可选择二次面试 5 确定聘用人员 属于何种保险类型 6 新员工入职 员工...
新员工入职培训流程
一 简介及目的 此培训流程从公司的企业文化到管理制度，从产品知识到岗位技能等多方面入手，让新员工了解公司历史 战略 优势 未来发展 企业文化 公司规章制度等帮助新员工从局外人转向企业人 入职培训是员工到达公司的第一个团队活动以及团队成员相互认识的过程，帮助其尽快适应工作环境与工作岗位，使其产生对公司...
新员工入职培训流程
目录。一 培训目的。二 适用范围。三 培训时间。四 培训方式。五 培训内容。六 课程安排。7 培训要求。8 反馈考核。9 附件。附件一新入职 转岗员工培训记录表 样本 附件二试用期考核表 样本 附件三新员工入职培训制度类试题 样本 附件四新员工入职培训医疗器械生产质量管理规范试题 样本 一 培训目的...
离职员工保密协议
甲方 用人单位 乙方 劳动者 岗位 职位 因乙方曾经为甲方提供服务和履行服务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，现甲 乙双方本着平等 自愿 公平和诚实信用的原则签订本保密协议。一 乙方不得将甲方公司的商业机密泄露给第三方...
离职员工保密协议
5 甲方依照法律规定 如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密 和在有关协议的约定 如技术合同 中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。第二条保密义务人。1 乙方为本协议所约定的保密义务人。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密的人员。2 乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离...