岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。
质管副经理。
质管部总经理。
岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。
1副经理级月薪2013年10月。
本职：负责组织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。职责与工作任务：
职责表述：主持质管部日常工作。
负责制定公司质量控制标准负责制定公司质量控制计划。
负责组织对外协加工商的评鉴、评估工作，制定外协加工商品质辅导计划。
职责一。负责制定质管部管理制度、工作流程工作。
任务负责对重大品质不良作出裁决。
监督部门工作环境及设施的维护。
审核品质汇总报表，并作出分析与改善对策负责主导客户投诉处理和监督执行处理方案职责表述：质管部人力资源管理。
负责部门人力资源的规划、评估及任用。
职责二。负责部门人力资源的培训、考核及升迁工作。
负责部门教育训练计划实施的追踪任务。
收集和整部门员工的合理化建议，整理上报批准后组织具体实施工作每周召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排职责表述：推行并维护质量管理体系运行。
负责建立、维护并持续改善质量管理体系，确保其有效运行。
职责三。负责与公司质量管理体系有关信息的收集、传递及反馈工作负责执行质量管理体系所规划之相关质量管理活动任务。
负责统筹规划公司管理评审会议负责组织公司体系内部审核工作。
职责四。职责表述：首件产品确认及审核。
工作及时收集相关产品的资料，完成各个产品首件的审核工作。
任务及时入录电脑存档，便于对产品的时时监控以及后续异常时的跟踪追溯职责表述：其它事项。
工作协助其它部门完成各项工作。
任务完成上级领导交办的其它工作事项。
职责五权力：
公司重大决策的建议权；订单评审权；不合格品的审核权；质量目标的制定权。质量工作流程的制定权；质管部人力资源编制审核权；质管部人力资源的任用权。直接下属调配、奖惩和任免的提名权、考核权；所属下级的工作争议裁决权。
所属下级工作的督导权；总经理临时赋予的权利。工作协作关系：
内部协调关系公司各部门。
外部协调关系商检局、外协加工商、**商、客户等任职资格：教育水平专业培训经历经验知识技能技巧个人素质其它：
使用工具/设。
计算机、计算器、一般办公设备（**、传真机、打印机、internet/intranet网络）
备工作环境。
办公室大专及以上企业管理相关专业。
iso9000/ts16949/iso14001等方面知识培训3年以上品质管理工作经验熟练使用办公软件，精通英语。
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档规章制度、规划报告、工作报告考核指标：
质量体系审核的情况，公司质量的控制情况以及其他重要任务完成情况，考勤、规章制度遵守情况。
岗位任职者签字。
职务批准者签字。
年月日。日期。
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