《宏泰酒店总经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：董事长。
2、直接下属：各部门经理、副总经理。
二、岗位职责。
1、全面负责处理酒店的总体事务，和酒店全体员工共同努力，及时完成酒店所确定的各项目标。在日常管理工作中，实行统一组织、统一指挥，全权处理酒店日常事务。
2、制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场拓展计划，带领销售部进行全面的推销。制定酒店一系列价目，如房价、餐饮毛利等。
详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与计划的完成情况，并采取对策，保证酒店业务顺利进河。
3、建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化。高效化。主持每月董事例会。阅读消防和质量检查情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评，使酒店有一个高效率的工作系统。
4、健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。
5、定期巡视公众场所及各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题、解决问题。
6、培养人才，指导各部门的”工作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。
7、选聘、任免酒店副总经理、总经理助理、部门经理等，决’定酒店机构设置、员工编制及重要人事变革。负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
8、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的酒店形象，并代表酒店接待重要贵宾。
9、关心员工，以身作则，使酒店有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店副总经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理。
2、直接下级：后勤部经理。
二、岗位职责。
在总经理领导下从事酒店日常经营运转工作，贯执行各项决议，完成总经理交办的各项工作。
1、 协助总经理贯彻执行酒店经营管理运作之使命，贯彻落实总经理工作指令，保证酒店正常有序运作。
2、 及时向总经理报告有关部门运作情况，并提出改进措施。 3、 协助总经理解决各部门之间工作分配与协调工作。
4、 协助落实酒店各项方针政策努力完成经营目标。
5、 协助总经理掌控员工调配、选用培训等人力资源规划做到人尽其才选才适新。
6、 督促领导后勤部经理管里工程部，做好设备维修和保养，保持酒店设施设备正常运作。
7、 督促领导后勤部经理管理保安部、做好安全保卫工作，确保宾客及员工之卫生安全。
8、加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作。
9、及时办理、处理酒店外围工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店人事部经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理。
2、直接下级：人事行政部文员。
二、岗位职责。
1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源酒店领导批准后实施。
2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核4、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
5、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。
6、负责对各级人员的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。
7、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。
8、组织与实施酒店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。
9、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
10、按照有关政策，结合同行业标准和酒店实际制定本酒店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
11、按制度负责审批办理各类休假的期限。
12、负责人事档案的管理工作，负责办理员工调入、调出档案的审批工作。
13、完成上级交给的其他各项工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店后勤部经理岗位职责》 一、层级关系。
直接上级：副总经理。
直接下级：工程主管、保安主管。
二、岗位职责。
1、贯彻执行总经理的指示及工作安排，直接对副总经理负责。
2、有高度的现任感和事业心，认真钻研技术、讲求质量，做到发挥和调动部门员工的积极性3、键全各岗位职责和设备操作规程，资料档案管理，备好备件申购，保管使用等各项规章制度并监督实施4、深入现场，掌握人员和设备状况1）、每天审核运行报表，掌握能耗规律，发现异常，分析原因，及时采取措施2）、每天现场巡查客房、餐饮设备运行状况及公共场所有动力设施，发现隐患，需要维修的立即通知工程部维修5、保障酒店设备安全运行，尽最大努力用最低的能源费用、维修成本来保障饭店高水准服务。
6、加强保安部的团结协作，组织全体保安工作人员高质量地完成酒店的安全保卫工作，确保酒店人、财、物的绝对安全。
7、督促酒店各部门落实安全管理岗位责任制，分析存在问题，及时提出改进意见8、促使各部门加强管理，保障员工和宾客的生命安全，注重对酒店经营部位和要害部位的安全管理。
宏泰假日酒店。
《宏泰酒店销售部经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理
2、直接下级：销售部主管、前台领班、营销主管。
二、岗位职责。
1、制定销售计划，带领部门销售人员完成酒店销售任务。
2、根据酒店的目标市场及顾客的潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。
3、落实酒店各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。
4、提供参考预算方案，提出销售目标建议。收集整理市场信息，提出销售目标建议。
5、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。
6、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。
7、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。
8、处理销售部日常事务，完成总经理交办的其他工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店客房部经理岗位职责》
一、层级关系。
直接上级：总经理。
直接下级：部门领班。
二、岗位职责。
1、负责客房部全面管理工作，组织例行安全、卫生、消防检查。
2、负责编制本部门的经营工作计划和人员编制情况。
3、主持制订本部门的规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，制订培训计划。
4、维护部门正常工作秩序，检查卫生质量和服务质量、设备设施的完好，控制物料和费用成本。
5、参加酒店经理早会，主持部门会议，传达指示，及时沟通信息，加强部门间的协作与沟通。
6、做好员工思想工作，调动员工工作积极性。
7、审核主管、领班及员工奖金的评定工作，发现和培养优秀员工，选拔管理人才。
8、审核并签署部门报表、请示、报告等文件，分析部门营业周期情况。
9、接待同行来访人员，了解酒店业发展趋势，提出客房设施改造和服务质量改善的合理化建议。
10、参与重要接待任务，检查vip房间，拜访长住客人，探访生病客人，处理客人投诉及意外事件15、完成领导交办的其它工作任务。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店餐饮部经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理。
2、直接下级：餐饮部主管。
二、岗位职责。
全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。
1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。
2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并督导实施。
3、定期深入各部门听取汇报并检查工作情况，控制餐饮部各项收支，制定餐饮**，监督采购和盘点工作，进行有效的成本控制。
4、检查管理人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执**况，发现问题及时采取措施，出色的完成各项工作，进行有效的成本控制。
5、定期同餐饮部主管、行政总厨研究新菜点，推出新菜单并有针对性地进行各项**活动。
6、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估7、组织和实施餐饮部员工的服务技术和烹饪技术培训工作，提高员工素质，为饭店树立良好的形象和声誉。
8、建立良好的对客关系，主动征求客人对餐饮的意见和建议，积极认真地处理宾客的投诉，保证最大限度地满足宾客的餐饮需求，提高餐饮服务质量。
9、重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实施“食品卫生法”，开展经常性的安全保卫、防火教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。
10、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。
11、参加每日总经理工作例会，主持每日餐饮部例会，保证饭店的工作指令得到有效的执行。
12、完成总经理交给的其他工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店财务部经理岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理。
2、直接下级：会计、仓库主管、采购主管、审计、收银。
二、岗位职责：
1、编制和执行预算、财务收支计划、开辟财源，有效地使用资金；
2、进行成本费用**、计划、控制、核算、分析和考核，督促本单位有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益；
3、建立、健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；
4、负责对酒店财会机构设置和会计人员配备、会计专业职务的设置和聘任提出方案；
5、组织会计人员的业务培训和考核；支持会计人员依法行使职权。
6、协助主要行政领导人对酒店经营管理、业务发展以及基本建设投资等问题作出决策。
8、执行财务审批制度，行使授权内的财务审批权限，监督财务收支。
9、对会计人员的任用、晋升、调动、奖惩，提出考核意见，依照有关规定审批。
10、承办单位主要行政领导人交办的其他工作。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店厨师长岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：总经理。
2、直接下级：厨房大佬。
二、岗位职责。
1、 全面负责厨房生产，组织工作，每天上班查阅报表，掌握分析昨天接待人次，确保原料需要量，签发当日的领货。
2、 检查各部生产情况落实生产任务，发现问题并及时纠正。
3、 参加例会汇报工作情况，听取上级命令，结合厨房实际情况组织贯彻落实。
4、 正式开餐前督促各部主管做好食品材料的准备工作，检查食品的出成率，保证食品的质量和成本控制及生产需要。
5、 保持与餐厅、采购、库房、餐饮办公室及财务成本核算员联系，保证厨房生产协调开展。
6、 开餐结束后检查各部原料消耗情况和剩余数量及保管措施，检查炊具厨具的清理工作保证下一餐的生产需要。
7、 每日下班前做工作总结，了解餐厅的销售情况，制定次日工作安排。
8、 每天下班前督促厨师关闭水、电、气，保证厨房安全。
宏泰假日酒店。
宏泰酒店采购主管岗位职责》
一、层级关系。
1、直接上级：财务部经理。
二、岗位职责1、对各部门所需物资按“急先缓后“原则安排采购，积极与供货单位取得经常联系。
2、严格遵守财务制度，购进的一切货物首先办理进仓手续。
3、与仓库联系，落实当天物资的实际到货的品种、规格、数量，把好质量关。然后通知申购部门，及时办理手续。
4、尽量做到单据（或发票）随货同行，交仓管员验收（托收除外），如因外地物资不能单据随货同行，应预先根据合同数量，通知仓管员做好收货准备。
5、下班前，做好当天工作情况记录和明天工作计划。
6、负责食品、日用品、工程用品等的采购。
7、遵照采购**工作方针“严格管理，廉洁奉公，保质、保量、保**”及“价比三家，货比三家”的原则开展工作。
8、严格执行上级的采购指令，根据中厨及使用部门经理意见保证质量和数量，不超计划进货或购进伪劣货物。
9、遵照能源的采购**工作方针“搞好能源采购**，保证经营管。
各部门岗位职责
综合管理部职责。综合管理部是公司的综合办事部门，在管理部负责人的直接领导下，负责做好公司的各项事务的开展。具体的工作职责主要包括 一 负责制定工作计划 总结 报告，负责各部门文件的起草 修改与审核 二 公司会议的准备 通知 召集以及会议内容的记录整理。会后积极做好各部门落实会议决策效果情况的收集整理...
各部门岗位职责
无锡华微洁净技术 岗位职责。编号 hw z 部门职责。生产部。1 全面负责生产工作，确保生产有序 品质有保障 人员安排合理 设备维护仔细，一切运作正常。2 确保每一批次生产任务按时 按量 按要求 合格出货。确保生产步骤准确无误，不断提高生产效率。3 严格按照客户要求不断改进服务质量，在生产过程中精益...
某水务公司各部门 岗位职能职责描述
某 部门 岗位职责描述汇编。一 组织机构及岗位职责描述。一 法人治理结构。公司设执行董事 执行监事 经营班子 总经理 副总经理，根据实际工作和培养锻炼干部需要设总经理助理 党组织。二 内部管理机构。1.内部管理机构设置。现行机关设 三处二室 即经营管理处 规划建设处 财务 处 安全生产监督管理办公室...
后勤服务集团公司各部门岗位职责
郑州铁路职业技术学院后勤服务集团公司各部门岗位职责。办公室。主任。一 按照公司办公室的职责，主持办公室日常工作。二 在总经理 总支书记领导下，负责组织起草公司行政 党务工作报告 总结 规划 决议和规章制度等文件。三 根据总经理 总支书记指示和有关会议决定，组织起草和发布公司通告 通知。四 根据总经理...
酒店各部门工作流程 全部
目录。质检部篇。1.会议接待流程1 2.前台接待工作流程2 3.散客接待工作3 4.客房预定服务4 5.客房入住收银流程5 6.会议接待流程6 7.客人退房流程7 8.宾客换房流程8 9.叫醒服务流程9 10.雨伞租借服务流程10 11.行李寄存服务流程11 12.受托给客人的物品流程12 13.宾...
ERP系统各部门岗位职责 作业内容及要求
一 销售管理系统 1 客户档案员 1 负责客户编码原则录入，并保证信息的准确和完整性。经销售部长审核后，及时更新和维护数据。2 负责销售系统客户信息录入，并保证信息的准确和完整性。经销售主管审核后，及时更新和维护数据。3 负责销售系统付款条件和信用控制参数录入，并保证信息的准确和完整性。经销售部门领...
学校各部门职责
目录。一 岗位职责。1 党支部书记工作职责1 2 校长工作职责2 3 工会主席工作职责3 4 教导主任工作职责4 5 教科主任工作职责5 6 少先队辅导员工作职责6 7 团支部书记职责7 8 总务岗位职责7 9 工会女教工委员和妇女主任岗位职责8 10 人事秘书工作职责8 11 办公室主任职责9 1...
超市各部门职责
总经理办公室职责。1 完成公司年度 季度 月份考核指标和工作目标。2 公司各项规章制度建立 下发 保存与监督执行。3 做好专题调研，及时反馈信息。4 公司对内 对外宣传 企业文化的建设。5 公司会议的组织和安排以及会议记录的整理。6 目标管理 会议事项的跟踪督办。7 公司文件的起草 修改 建档。8 ...