***物业公司员工满意度调查问卷。
亲爱的各位同仁：
大家好！首先感谢您一直以来为物业公司所做的贡献和努力！为了更好地拓展企业管理思路，请您在百忙之中抽时间完成这份调查问卷。
我们希望您能真诚与我们沟通，反馈自己最真实的想法和意见。并请大家关注物业公司后续改进工作。
您的姓名所在部门联系**。
感谢您对本次调查活动的积极配合与支持，谢谢！
一、选择题（其中10～17题为多选题）
1、您对自己的目前薪酬待遇满意吗？（
a、满意b、一般c、不满意
2、据您了解您的薪酬水平与本地物业行业相同岗位的薪酬相比较是（ ）
a、偏高b、持平c、偏低d、不清楚。
3、您对公司提供的福利待遇满意吗？（
a、满意b、一般c、不满意 （请详细说明。
4、您对您目前所在部门管理者的工作感到满意吗？（
a、非常满意 b、满意c、 不满意 （请详细说明。
5、您的部门主管或主管副经理是否对您的工作和业务进行过相应的辅导和培训？（
a、经常b、偶尔c、没有
6、您认为物业企业的绩效考核周期是多长时间较为合理？（
a、1个月 b、1个季度 c、半年 d、1年。
7、在以往的绩效考核过程中，您的直接上司或主管副经理是否对您进行了绩效辅导和绩效面谈？（
a、每次都进行 b、大部分进行 c、偶尔进行 d、不进行。
8、在以往的绩效考核过程中，您认为管理者在对员工进行绩效评估是。
a、非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上。
b、比较客观和公正，有一定的数据和信息 c、不确定。
d、较主观，凭印象和感觉进行评价 e、非常主观，对实际状况知之甚少。
如果选择d或e，请详细说明。
9、您所在的部门负责人是否对您所从事的月度工作进行了**分解。
a、按绩效考核管理办法进行了书面考核分解，并下发b、进行了分解，并在部门会议上进行了告知，但未具体下发； c、不知道，只是知道考核结果分值，其余一概不知；
10、您认为公司以往实行的kpi绩效考核办法中存在的问题有。
a、绩效指标的制定b、考核评分的公正性。
c、评分数据统计后未公示d、考核管理制度的培训欠缺。
e、绩效面谈、绩效辅导不到位f、考核申诉渠道不畅通。
g、绩效结果应用h、绩效考核周期设置不合理。
i、考评者太单一j、其他：（请详细说明。
11、（1）您了解您的岗位职责和工作流程及工作标准吗？（
a、完全了解 b、基本了解 c、 不清楚
2）如果选择c项，请说明原因？（
a、岗位说明文件和工作流程文件不清晰b、上级对下属的工作分工界定不明确。
c、实际工作内容和岗位职责及工作流程说明不相符。
d、本职岗位和其他岗位出现职责及工作流程重叠
e、其他请详细说明 。
12、（1）您认为企业员工的晋升途径是否畅通？（
a、畅通b、不畅通。
2）如果选择b项，请说明原因。
a、企业内部缺乏岗位竞聘机制b、缺乏培训和学习的机会。
c、工作得不到应有的认可和公正的评价 d、缺乏有效的沟通。
e、企业内部人际关系复杂f、没有展示工作才能的机会。
j、其他：（请详细说明： 。
13、您对公司整体的工作氛围评价是。
a、整体素质高，有很强的集体荣誉感 b、团队协作意识强。
c、员工之间经验交流与学习状态良好 d、办公环境良好。
e、公司有亲情感f、部门间协作不佳，出现问题相互扯皮。
g、激励机制不健全、缺乏工作热情 h、缺乏沟通氛围。
i、企业内部存在勾心斗角，拉帮结派现象 j、整体凝聚力不强。
k、其它方面：（请详细说明： 。14、您觉得xx公司吸引您选择并愿意继续为企业服务的主要因素有哪些。
a、为企业服务过程中与企业建立了深厚的感情 b、企业的品牌形象。
c、薪酬及福利待遇d、能力得到认可、受到企业重用。
e、满足个人发展愿望f、学到新知识，个人能力得到提升。
g、团队协作氛围好h、看好企业发展前景。
i、企业持之以恒对社会、对员工关爱及感恩行动。
j、其它方面：（请详细说明。
15、您喜欢的培训方式有哪些。
a、外聘讲师授课 b、户外拓展训练 c、外出培训d、影音教学
e、其它（请详细说明： 。
16、您认为在现阶段需要加强哪方面的培训工作。
a、业务知识 b、管理知识 c、物业行业专业知识 d、职业素养
e、其它：（请详细说明： 。17、您对公司高层领导的领导艺术有何看法？（
a、知人善任、置岗择优、用长避短、人尽其用；
b、在权力运用方面体现了权责配套、责权分明、监管有力、权为事用。
c、决断较为明确，领导艺术一般。
d、领导艺术欠缺。
如果选择d，请详细说明原因 。
二、您就公司管理体制、绩效考核、福利待遇、人文关怀、物业服务管理、秩序维护、设施设备运行等方面还有何意见和建议？
XX公司员工满意度调查问卷
1 本次调查实施员工无记名方式进行调查，调查结果仅供作为汇总 整理和研究，以及撰写员工满意度报告使用，不把员工的涉及本次调查的任何信息另作其他用途。2 本次调查的问卷填写有效时间为 2008年9月18日至20日，请您在9月20日下午5 00前将问卷以电子文档形式交回人力资源部。3 本次调查共涉及六个...
员工满意度调查问卷
附件 员工满意度测试问卷。调查问卷说明 1 本调查问卷共有l00个问题 问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。2 你可以匿名填写此份调查表。3 本调查问卷的密级为a级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。4 当你有超过50 的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。5 请你按实际情况作答...
员工满意度调查问卷
您好 为了提高公司管理水平 更好适应未来发展，所以需要了解公司的客观情况，员工的最真实想法，为顺利完成本次调查，同时确保您能准确的表达您的观点，此次调查方式为不记名，非常感谢您的合作！一 结构化。1 您希望所在的企业有什么样的价值取向？优胜劣汰 团队合作 以人为本 客户至上 人尽其才 充分考虑员工利...
员工满意度调查问卷
2010.4 此次问卷调查为匿名调查，您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。填写说明 请在选项前划 下划线表示可以填写其他内容。a成本意识 b质量意识 c服务意识 d竞争意识。e创新意识 f危机意识 g执行力。a很忠诚 b比较忠诚 ...
企业员工满意度调查问卷
一。调查目的。通过本次调查，了解员工的真实想法，优化公司办公环境，提高员工工作效率，为改善管理环境提供参考依据。二。调查对象。全体公司员工。三。调查方法和方式。调查方法 普查与分层式抽样调查结合。确定调查人员比例，根据各部门人员数量确定抽样人数，再进行随机抽取 调查方式 问卷调查与座谈会相结合。首先...
员工培训满意度调查问卷
尊敬的学员 您好！为更好的安排培训课程 为您提供优质服务，请您在结束本期培训课程后，协助我们完成以下调查问卷。本问卷采取不记名方式，请详细填写后，将问卷反馈给人力资源部培训专员，感谢您的配合！培训目的 业务提高取证培训继续教育培训 培训课程培训机构培训讲师 培训地点培训时间。一 培训课程评估。1 关...
员工满意度调查问卷2019
20 我对我的总收入感到满意。21 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意。22 与我的能力相比，我对自己的报酬感到满意。23 我对公司的薪酬计算方法有清晰的了解。24 公司目前的薪酬制度对我有激励作用。25 我对公司的福利政策 带薪休假 保险 交通 通讯等 感到满意。26 我知道公司有一套完...
员工食堂满意度调查问卷
为了完善公司后勤管理工作 持续提高食堂服务质量，现做此次调查问卷，希望大家从公司及自身实际出发，积极配合 认真填写并多提一些建议，我们将会认真总结 分析并做进一步的改进，将食堂办得更好，感谢您的支持！1 您认为食堂工作人员的服务态度 a.很好 b.满意 c.基本满意 d.不满意 您认为食堂工作人员在...